近年来，非全(quán)日(rì)制用(yòng)工形式(shì)快速发展，特别(bié)是(shì)在服务领(lǐng)域，使用非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工的企业越来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系或临时工，有人认为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费(fèi)。事实果真如此吗？什么是非全日(rì)制用工(gōng)？非全日制用(yòng)工(gōng)是临(lín)时工吗？用(yòng)人单(dān)位是(shì)否(fǒu)需要缴纳(nà)社(shè)保(bǎo)？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全(quán)日制用工(gōng)？非全日制用工(gōng)就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特征是每日(rì)工作时间和每周工(gōng)作(zuò)时间少于全(quán)日制用(yòng)工(gōng)的工作(zuò)时间。劳动合同法实施(shī)条例规定，非全(quán)日制用工(gōng)是指以小时计酬(chóu)为主，劳(láo)动者在(zài)同一用人单位一般(bān)平(píng)均(jūn)每(měi)日工作时间不(bù)超(chāo)过(guò)4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不超过24小时的用(yòng)工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳动法自(zì)1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上已无临(lín)时工(gōng)、正式工区(qū)分(fēn)，用工双方(fāng)都应签(qiān)订劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，明确权利和(hé)义(yì)务。非全日制用工尽管比全日制用工(gōng)工作时间短，但劳(láo)动者和用人单位建立(lì)了劳动(dòng)关系(xì)。因此，劳动法(fǎ)的一(yī)般原则(zé)和(hé)一(yī)般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要(yào)签订书面劳动(dòng)合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订劳动(dòng)合(hé)同，但是(shì)可以不签订书面(miàn)劳动(dòng)合同。同时，只要不影响其(qí)他劳(láo)动(dòng)合同的履行，劳动者也可以与(yǔ)不(bù)同单位签订多(duō)个非全(quán)日制用工劳(láo)动合同。对于用(yòng)人单位存在的(de)违法(fǎ)行为，劳动者(zh生于忧患死于安乐意思相近的名言，生于忧患死于安乐意思10字ě)可以要求劳动行政(zhèng)部门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非(fēi)全日制用(yòng)工双(shuāng)方当事人任(rèn)何一方都可以(yǐ)随(suí)时通知对方终止用(yòng)工；终止用工，用人单位不向劳动(dòng)者支付(fù)经济补(bǔ)偿(cháng)，也就(jiù)是对双方解除劳(láo)动关(guān)系不作(zuò)时间(jiān)和形(xíng)式的限制，可以书面(miàn)也可以口头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要(yào)为非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用人单位可(kě)以不用(yòng)缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是(shì)应(yīng)缴纳(nà)工伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从事非(fēi)生于忧患死于安乐意思相近的名言，生于忧患死于安乐意思10字e-height: 24px;'>生于忧患死于安乐意思相近的名言，生于忧患死于安乐意思10字全日制工作的劳动(dòng)者可以以个人身份参加基(jī)本(běn)养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这(zhè)区别于全(quán)日制劳动者的(de)“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同约(yuē)定双方的权利(lì)义务，强化非全日制用工劳(láo)动者的(de)社会保险(xiǎn)权益(yì)保护，还要防止以非(fēi)全日制用工掩盖全日制(zhì)用(yòng)工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全日(rì)制用工制度强(qiáng)调其灵(líng)活性和特(tè)殊性(xìng)，应进一(yī)步(bù)贯彻非全日制用工和全日制用工劳动(dòng)者平等保(bǎo)护的原则，完(wán)善(shàn)非全日制用工合同(tóng)订立、合同解除和终(zhōng)止以(yǐ)及社会保(bǎo)险(xiǎn)等制度，更(gèng)好保护非全(quán)日制用工劳动者的权益(yì)。

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