什么(me)是人员类型？是(shì)人(rén)员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等因素(sù)分(fēn)门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力(lì)资(zī)源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法的(de)。关于什么是人员(yuán)类型以及什么是人员类型人员类型怎么(me)填写，什么是人员类型？，什么是人员(yuán)类(lèi)型分类，什么是人员类(lèi)型的人(rén)，什么是人员类型编制等问(wèn)题，小编(biān)将为你(nǐ)整理以(yǐ)下的知识答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类(lèi)型有(yǒu)如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等(děng)。人(rén)员分类的对(duì)象(xiàng)是(shì)：公共部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)，由(yóu)此形成里两种典型的人员分类制度，一是(shì)以工(gōng)作人员(yuán)的官阶为中心的品位(wèi)分类，二(èr)是以职位(wèi)为中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不能(néng)孤(gū)立(lì)地(dì)、局部(bù)地去看，而应大闸蟹吃公的好还是母的好，大闸蟹公的好还是母蟹好该(gāi)从各职位的相(xiāng)互联(lián)系上(shàng)，从总体上去把握(wò)。任何(hé)系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以上相互区别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统(tǒng)都为一定的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两(liǎng)个或两个以上要素(sù)构成(chéng)的有(yǒu)机整(zhěng)体。尽管每(měi)个要素都可以独立成为一个(gè)子要(yào)素，但是(shì)各个子(zi)要素(sù)间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适(shì)应性。任(rèn)何系统(tǒng)都(dōu)必须(xū)适应外部环境条件及其变化，和其他(tā)有关的系统相互(h大闸蟹吃公的好还是母的好，大闸蟹公的好还是母蟹好ù)联系，构成一个更(gèng)大(dà)的(de)系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是(shì)人员分(fēn)类(lèi)是指将公共(gòng)部门(mén)中的工作(zuò)人(rén)员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其(qí)他环节提供相应管理依据的(de)程(chéng)序(xù)方法的。

　　求职登记的人员类别(bié)要填:学生、工(gōng)人、农(nóng)民(mín)、干部或社会青年等;如果(guǒ)是社保登(dēng)记(jì)表上的人员类别要填:退(tuì)休或未(wèi)退休。

　　人员(yuán)分(fēn)类是(shì)指将公共部(bù)门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条(tiáo)件及(jí)工(gōng)作环(huán)境等(děng)因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环(huán)节提供相应管理依(yī)据的(de)程序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作环境等因(yīn)素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类(lèi)的对象是:公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分(fēn)类制度(dù)，一是(shì)以工作(zuò)人员的官阶为中(zhōng)心(xīn)的品位(wèi)分类(lèi)，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的性质、任(rèn)用(yòng)期(qī)限和他(tā)们同生(shēng)产之间(jiān)的关系的性(xìng)质进(jìn)行的划分。

　　可(kě)分(fēn)为工人、学(xué)徒、工程技术人员、管理人员、服务人(rén)员、由企业支(zhī)付工资(zī)，但与企业生产基本无关的(de)人员，包(bāo)括(kuò)农副业生产人(rén)员、出国(guó)援外人员、6个(gè)月以上长期(qī)学习人员、外借人员(yuán)、关停企业留守人员(yuán)和待分配人员等。

　　正式职(zhí)工是(shì)指与非正式(shì)职工对立，与用人单位签订长期劳动(dòng)合同(tóng)，即劳动合同制职工(gōng)，享受国家(jiā)规定的工资福(fú)利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国(guó)家的人员(yuán)编制(zhì)，承担相应的工作责(zé)任，受(shòu)劳(láo)动(dòng)法保护，用人单位不得随(suí)意(yì)辞退，即(jí)使辞退(tuì)也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国家正(zhèng)式职工，比如公务员，事业单位行政(zhèng)编制(zhì)，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法颁(bān)布实施后，指与用工单位签订劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，从而(ér)与用人单位存在劳动关(guān)系（包括事实(shí)劳动关(guān)系(xì)）的各(gè)种用工(gōng)形式、各种用工期(qī)限(xiàn)的劳动者(zhě)，包括企(qǐ)业的(de)管理人员、技术人员和工人以(yǐ)及(jí)外籍员工等全体人员。

人员类别(bié)是什么意思(sī)？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应该属(shǔ)于那一类别，如有生产工人、车间管(guǎn)理人员、一(yī)般管理人员等。

　　分类别(bié)的目的是为在分配有关成本费用有(yǒu)关科(kē)目时确定该人(rén)员是属于那(nà)一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业(yè)务(wù)人员，主要存在于公司(sī)制(zhì)的(de)企业中(zhōng)，员工也体现雇员这一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合(hé)同关系(xì)，如某某(mǒu)公(gōng)司(sī)员(yuán)工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们(men)主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生对新事物创造的(de)欲望，推动生(shēng)产的发展、技术的更新(xīn)，产品的换代，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型员工掌握企(qǐ)业生产(chǎn)发(fā)展(zhǎn)所必须的知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在(zài)一(yī)个独立的(de)工作环境中工作，不(bù)愿(yuàn)意接(jiē)受其他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获得一定的(de)物(wù)质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器(qì)重、个(gè)人的(de)声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工(gōng)对知识(shí)不(bù)断学(xué)习、更(gèng)新，对新技术不断探索追求(qiú)，以期促(cù)进自我完(wán)善(shàn)的意识和自觉性。

　　什么是人员类(lèi)型(xíng)？是人员分类是(shì)指将(jiāng)公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位按照工(gōng)作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序(xù)方法(fǎ)的。关于什么是人员类型以及什(shén)么是人员类型人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什(shén)么是人员类型分类(lèi)，什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型的人，什么是人员(yuán)类型编制(zhì)等(děng)问题，小编将为你整(zhěng)理以(yǐ)下的知(zhī)识(shí)答(dá)案(àn)：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青(qīng)年等。人员(yuán)分类的对(duì)象(xiàng)是：公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位，由(yóu)此形(xíng)成里两种典型(xíng)的人员分类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为中心(xīn)的品(pǐn)位分类，二是以职位为(wèi)中(zhōng)心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分(fēn)，不能孤(gū)立地、局部(bù)地去(qù)看，而应该从各(gè)职位的相互联系(xì)上，从总体上去把握。任何系(xì)统(tǒng)都具(jù)有(yǒu)5个特(tè)征：

　　1、集(jí)合性。由(yóu)两个或两(liǎng)个以上相(xiāng)互区别(bié)的要素(sù)组成(chéng)。

　　2、相关性。各(gè)要(yào)素间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为一定的目(mù)的(de)而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两(liǎng)个或(huò)两个以上要(yào)素构(gòu)成的有(yǒu)机整体(tǐ)。尽(jǐn)管每个要素(sù)都可以独(dú)立成为一个(gè)子要素，但是各个(gè)子要(yào)素(sù)间(jiān)又是紧密(mì)联系不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应(yīng)性。任(rèn)何(hé)系(xì)统都必须(xū)适应外(wài)部环境条件及其变(biàn)化，和(hé)其他有关的(de)系统(tǒng)相互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是(shì)人(rén)员分类是指将公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资(zī)源管理的其他(tā)环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法的(de)。

　　求职登记的人员(yuán)类(lèi)别要填:学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等;如果是社保登记表上的人(rén)员类别(bié)要(yào)填:退(tuì)休或未退休(xiū)。

　　人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位按(àn)照(zhào)工作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素分门别(bié)类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力资源管理(lǐ)的(de)其他环节提(tí)供相(xiāng)应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员(yuán)分类(lèi)依据:工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的(de)对(duì)象是:公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员(yuán)分类制度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中(zhōng)心的品位分类，二(èr)是(shì)以职位为中心的(de)职位分类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位的性质、任(rèn)用期限和他们同生产之间的关系的(de)性质进行(xíng)的(de)划(huà)分。

　　可分为工人(rén)、学(xué)徒、工(gōng)程技术(shù)人员、管理人员、服(fú)务(wù)人员、由企(qǐ)业支付工资，但与(yǔ)企(qǐ)业(yè)生产(chǎn)基本无关的人(rén)员(yuán)，包括农(nóng)副(fù)业生产人员、出(chū)国援外人员、6个月以上长期(qī)学习(xí)人员、外借人(rén)员、关停企(qǐ)业留守(shǒu)人员(yuán)和待分配(pèi)人员等。

　　正式职(zhí)工是指与非正式职工对立，与用(yòng)人单位签订长期劳动合同，即劳(láo)动合同制(zhì)职工，享受国(guó)家规定(dìng)的工资福利(lì)待(dài)遇(yù)。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相应(yīng)的工作责(zé)任，受(shòu)劳动法保(bǎo)护，用人(rén)单(dān)位不(bù)得随意辞退(tuì)，即使辞(cí)退也有相应(yīng)的(de)赔偿(cháng)。

　　另外有编制(zhì)的是国家正式职工，比如公务员，事业(yè)单位行政编(biān)制，国(guó)企(qǐ)的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动(dòng)法(fǎ)及劳动合(hé)同法颁(bān)布实施后，指与用工单位签订劳(láo)动合同，从而与用人单位存在劳(láo)动关系（包括事实劳动(dòng)关系(xì)）的各种用工(gōng)形式(shì)、各(gè)种用工期(qī)限的劳动者，包括(kuò)企(qǐ)业的管理人(rén)员、技术人员和(hé)工人以及外籍员工等全(quán)体人(rén)员。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员工类别是(shì)指该员(yuán)工应(yīng)该属于那一类别，如有生产工(gōng)人(rén)、车间管(guǎn)理人员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类(lèi)别的目的是为(wèi)在分配(pèi)有关成本费用有关科目时确定该人员(yuán)是属(shǔ)于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和业务人员，主要存在于公司制的企业中，员工(gōng)也(yě)体现雇员这(zhè)一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合同关系，如(rú)某某公司员工(gōng)，但(dàn)鲜有某某建(jiàn)筑(zhù)（环卫(wèi)）员工。

　　总(zǒng)的(de)说(shuō)来，员工包含于(yú)职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资(zī)料：

　　具有(yǒu)以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依(yī)靠(kào)自(zì)己对新(xīn)知识的探索和领悟，从而产生对新事物(wù)创造(zào)的(de)欲望，推(tuī)动(dòng)生(shēng)产的发展、技术的更新，产品的换代，从(cóng)而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由(yóu)于(yú)知识(shí)型员(yuán)工掌握企业生(shēng)产(chǎn)发展所必须的(de)知识，具有某种(zhǒng)特殊(shū)技(jì)能，因(yīn)此(cǐ)他们更愿意在(zài)一个独立的工作环境中工作，不愿意(yì)接(jiē)受其(qí)他事(shì)物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅(jǐn)想(xiǎng)获得一定(dìng)的物质报酬，更想获得(dé)社会的(de)尊重、上级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员(yuán)工对知识(shí)不断学习(xí)、更新，对(duì)新技术不断探索追(zhuī)求，以期促进自(zì)我完(wán)善的意识和自觉(jué)性。

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