金(jīn)融(róng)界5月11日消息 网传浦发银(yín)行员(yuán)工因不满(mǎn)降薪而到上海浦银(yín)大厦抗(kàng)议一(yī)事，引发广泛关注。

　　据报道，另(lìng)有(yǒu)浦发银行的内部阅历是什么意思知(zhī)情人士称，该事(shì)件导(dǎo)火索或系浦发信用卡中心的空中银行 （外呼） 员工要从(cóng)行编转外包，引发部(bù)分人员不(bù)满(mǎn)。至于(yú)浦(pǔ)发银行(xíng)的降薪传闻，该知情人士称，目前内部(bù)已经整体降薪两(liǎng)轮，高管则是年年在降。

　　值得注意的是，浦发银行今年(nián)一季度效益(yì)出现下(xià)滑。浦(pǔ)发(fā)银行(xíng)最新公告显示(shì)，公司一季度(dù)实现营业收入480.79亿(yì)元，同比下降3.85％；税(shuì)后归属于母(mǔ)公司股东的净(jìng)利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银行总资产为(wèi)8.86万亿(yì)元(yuán)。而在2022年，浦(pǔ)发银(yín)行还是唯二净利润(rùn)增(zēng)幅为负增长(zhǎng)的银(yín)行，同比下滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产(chǎn)质量方面，报(bào)告(gào)期(qī)末，该行(xíng)后三(sān)类不(bù)良贷款余(yú)额755.54亿(yì)元(yuán)，较上年末增(zēng)加9.35亿元； 不良贷(dài)款(kuǎn)率1.52％，较上(shàng)年末持(chí)平； 拨备覆盖(gài)率为160.78％，较上(shàng)年末上升(shēng)1.74个百(bǎi)分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的(de)是(shì)，4月24日，有投资者在投资者(zhě)关系平台(tái)上(shàng)向(xiàng)浦发(fā)银行提(tí)出，根(gēn)据浦(pǔ)发银行2022年年报显示，该行信(xìn)用卡中(zhōng)心人(rén)数(shù)为11975人，但其他可比同业的信(xìn)用卡中心人(rén)数远低于此，如平安银(yín)行信用(yòng)卡中心1992人、兴业银行信用卡中心(xīn)1134人等(děng)，“请问贵(guì)司的卡中心(xīn)运营是否存在冗员，影响降本增(zēng)效(xiào)的(de)现(xiàn)象，为(wèi)何(hé)与同业(yè)相差这么多？”

　　公开(kāi)资料显示，在同行平均薪酬(chóu)增(zēng)长的背景下，浦发银行2022年人均薪酬小幅下降，由2021年的(de)45.88万(wàn)元降至(zhì)2022年(nián)的45.46万元。另(lìng)从浦发银行部(bù)分高(gāo)管薪酬(chóu)看，2022年，行长及多数副行长薪酬(chóu)有所下降。同(tóng)时，该(gāi)行2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一方面，监管层(céng)面对金(jīn)融机(阅历是什么意思jī)构过高(gāo)收入进行了(le)调(diào)整。2022年8月，财政部(bù)下发(fā)了《关于(yú)进一步加强(qiáng)国有金融企业(yè)财务管理的(de)通知》，要求优化薪酬分配结(jié)构，未来将更多(duō)向一线(xiàn)人员倾斜，同时建立健(jiàn)全薪酬分配延期支付和追责追薪机(jī)制。

　　对此，浦发银行表示，网传图片系(xì)两起独立(lì)事件(jiàn)。其(qí)一，网传子公司一员工薪酬下(xià)调(diào)是因其本人业绩(jì)考核不(bù)佳所致，经沟通，目前该员工已对上述调整表示理解。其二(èr)，网(wǎng)传(chuán)集(jí)体事件的图(tú)片，系一业务外(wài)包公司与所属员工之间存在劳动纠(jiū)纷所致，目前该(gāi)外包(bāo)公司正(zhèng)与(yǔ)员工(gōng)沟通解决。

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