什么是人(rén)员类型(xíng)？是(shì)人员(yuán)分(fēn)类是指将公共(gòng)部(bù)门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人员或(huò)职位(wèi)按(àn)照工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据(jù)的程(chéng)序方法的。关于什么是人员类型以及什么(me)是人员类型人(rén)员(yuán)类型怎么(me)填写(xiě)，什(shén)么(me)是人员(yuán)类型(xíng)？，什么是人员类(lèi)型分类，什么是(shì)人员类(lèi)型的(de)人，什么(me)是(shì)人员类(lèi)型编制等问(wèn)题，小编将为你整理以下的知识答案：

人员(yuán)类型有哪(nǎ)些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人(rén)员类别有几(jǐ)种：学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象是：公共部门中的(de)工作人员或职位，由此形(xíng)成里两种典型的人员分(fēn)类(lèi)制度，一(yī)是以(yǐ)工作(zuò)人员的官阶(jiē)为中心的品位(wèi)分类(lèi)，二(èr)是(shì)以职位(wèi)为中心(xīn)的职位(wèi)分类。

　　人员岗(gǎng)位设(shè)置(zhì)和(hé)划分，不能孤(gū)立地、局(jú)部地去看，而应该从各(gè)职位(wèi)的相互联系(xì)上，从(cóng)总(zǒng)体上去把(bǎ)握。任何(hé)系(xì)统都(dōu)具有5个(gè)特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以上相互区别的要素(sù)组成(chéng)。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联(lián)系(xì)，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系(xì)统都(dōu)为一定的目的(de)而存在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统(tǒng)是由两个或两个(gè)以上要(yào)素构成的有机整体。尽管每个要素都可(kě)以独立成为一个子要(yào)素，但是各(gè)个子要(yào)素间又是紧密联系不(bù)可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统(tǒng)都必(bì)须(xū)适应(yīng)外(wài)部环境条件及其变化，和其他有关的系统相互联(lián)系，构成一个更大的系统。

什么是(shì)人员类(lèi)型

　　是人员分类是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门(mén)别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的(de)程序方法的(de)。

　　求职登(dēng)记的人员(yuán)类别(bié)要填(tián):学(xué)生(shēng)、工(gōng)人(rén)、农民、干部或社(shè)会青(qīng)年等;如果是社保登(dēng)记表(biǎo)上的人(rén)员(yuán)类别要填:退(tuì)休(xiū)或未(wèi)退(tuì)休(xiū)。

　　人员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环(huán)境(jìng)等因素分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环(huán)节(jié)提(tí)供相应管理依据的(de)程序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共部(bù)门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人(rén)员(yuán)分类制度，一是以工作人员的官(guān)阶(jiē)为中心的品位分类(lèi)，二(èr)是以职位为中心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　按(àn)照企(qǐ)业职工工作岗位的性质、任(rèn)用期限和他们同(tóng)生(shēng)产(chǎn)之(zhī)间的关(guān)系(xì)的性质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒(tú)、工程技术(shù)人员、管(guǎn)理人员、服务人员(yuán)、由企业支付工资，但(dàn)与企(qǐ)业生产基本(běn)无关(guān)的人员，包括(kuò)农副业(yè)生(shēng)产人员(yuán)、出国援外(wài)人员、6个月(yuè)以上长期学习人(rén)员、外借(jiè)人员、关停企业(yè)留(liú)守人员和待分配人(rén)员等。

　　正式职工是指与非正式职工(gōng)对立(lì)，与用人单位(wèi)签(qiān)订长期(qī)劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，即劳动合同制职(zhí)工，享(xiǎng)受国家(jiā)规定的工资福(fú)利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的人员编制(zhì)，承(chéng)担相应的工作(zuò)责(zé)任，受(shòu)劳(láo)动(dòng)法保护，用人单位不得随意(yì)辞退，即使(shǐ)辞退也有相应(yīng)的(de)赔偿(cháng)。

　　另外有编(biān)制(zhì)的(de)是国家正式职工，比如公务员，事业单位行政(zhèng)编制，国企的正式(shì)员工等等。

　　在(zài)劳动(dòng)法及劳动合同(tóng)法颁布实施(shī)后，指与用工单(dān)位(wèi)签订劳动(dòng)合同，从(cóng)而与用人单位存在(zài)劳动关系（包(bāo)括事实劳动关系）的各种用工形式、各(gè)种用(yòng)工期限的(de)劳动者，包括企业(yè)的管理人员、技术(shù)人(rén)员和(hé)工人以及外籍员工等全体人员。

人员类别是什么(me)意思？

　　员(yuán)工(gōng)类别是指该(gāi)员工应(yīng)该属于那一类别，如有生产工(gōng)人、车(chē)间(jiān)管理人员、一般管理人员(yuán)等。

　　分(fēn)类(lèi)别的(de)目的是为在分配有关(guān)成本费用有关(guān)科目时确定该人(rén)员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业务人员，主要存(cún)在(zài)于公(gōng)司制(zhì)的企业中，员工也体现雇员(yuán)这(zhè)一劳动者与企业(yè)的(de)雇佣合同关(guān)系(xì)，如某某公(gōng)司员工(gōng)，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依(yī)靠(kào)自己对新知识的探索和领悟，从而产生对(duì)新事物创造的(de)欲望，推动生产的发展、技(jì)术的更新，产品的换代，从(cóng)而使(shǐ)知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性(xìng)强(qiáng)：由于(yú)知识型员工掌握企业生产(chǎn)发展所必须的(de)知识，具有某种特殊技(jì)能，因此他们(men)更愿意在一个独立的工作环境中工(gōng)作，不(bù)愿意接受其(qí)他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想获得一定(dìng)的物质报酬，更想获得社会的尊(zūn)重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善欲望(wàng)强：知识(shí)型员工对知识不断学习、更新(xīn)，对新技术不断探索追(zhuī)求，以(yǐ)期促进自我完(wán)善(shàn)的(de)意识和自觉性。

　　什(shén)么是人(rén)员类型？是人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工作人(rén)员或职位(wèi)按(àn)照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设(shè)定(dìng)等(děng)级，为人力(lì)资源管(guǎn)理(lǐ)的(de)其(qí)他环节(jié)提供相应管理依据的程序方(fāng)法的。关于什么是人(rén)员类型(xíng)以及什么是人(rén)员类型人员类型怎么填写，什么是人(rén)员类(lèi)型？，什么是人员类型分类，什么是人员类(lèi)型的人，什(shén)么是人员类(lèi)型编制等问题，小编将为你整理(lǐ)以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类(lèi)型有如(rú)下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生(shēng)、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或社会青年(nián)等。人员分类的(de)对象是：公共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度(dù)，一是以工作人(rén)员(yuán)的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　人员岗(gǎ一对璧人还是一双璧人呢，一对璧人什么意思ng)位设置和划(huà)分，不能孤立(lì)地(dì)、局(jú)部地去看，而应该从各职位的(de)相互联系(xì)上(shàng)，从总体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各(gè)要素间相(xiāng)互联系，相互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为(wèi)一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个(gè)系统是由两个或(huò)两个以(yǐ)上(shàng)要素构成的有机整(zhěng)体。尽管每个要素都(dōu)可以独立成(chéng)为一(yī)个子要素(sù)，但是(shì)各(gè)个子要(yào)素间(jiān)又(yòu)是紧(jǐn)密(mì)联系不(bù)可分割(gē)的统一(yī)体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都必(bì)须(xū)适应外部(bù)环境(jìng)条件及(jí)其变化，和其他有关的系统相互(hù)联系，构成一个更大的系统。

什么是(shì)人员类型

　　是(shì)人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素分(fēn)门别类，设定等(děng)级(jí)，为人(rén)力资源管理的其他(tā)环节提供相应(yīng)管理依据的(de)程(chéng)序方(fāng)法的。

　　求职(zhí)登记的人员类别要填:学(xué)生(shēng)、工人、农民(mín)、干部(bù)或(huò)社会青年等;如果是社保登记表上(shàng)的人(rén)员类别要填:退休或(huò)未退休。

　　人员分类是指将公共部门(mén)中的(de)工作(zuò)人员(yuán)或职位按(àn)照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环(huán)境等因素分门别类，设定等(děng)级(jí)，为(wèi)人力(lì)资源管理的其他环节(jié)提供(gōng)相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人(rén)员分(fēn)类的对象(xiàng)是:公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或职位，由(yóu)此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的(de)官(guān)阶为中心的(de)品位分类，二是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　按照(zhào)企业(yè)职工(gōng)工作岗位的(de)性质(zhì)、任(rèn)用期限和他们同生产之(zhī)间的关系的(de)性质进(jìn)行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企业支(zhī)付工(gōng)资，但与企业生产(chǎn)基本无关(guān)的人员，包括农副业生产人员(yuán)、出国援(yuán)外(wài)人员、6个月(yuè)以(yǐ)上长期学习人员、外借人员、关停企(qǐ)业留守人员和待分(fēn)配(pèi)人员(yuán)等。

　　正式(shì)职工(gōng)是指与非(fēi)正式职工(gōng)对立(l一对璧人还是一双璧人呢，一对璧人什么意思ì)，与用人单位签订长期劳动合同(tóng)，即劳动(dòng)合同制职工，享(xiǎng)受国家规定的工资福利待(dài)遇。

　　正(zhèng)式工(gōng)属于(yú)一种国(guó)家的人员编制，承担相应(yīng)的工(gōng)作责任，受劳动法保护，用人单位不得(dé)随意辞退，即使辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国(guó)家正式职工，比如公务员，事(shì)业单(dān)位行政(zhèng)编(biān)制，国企的正式员工等(děng)等。

　　在(zài)劳动法(fǎ)及劳动合同法(fǎ)颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位签订(dìng)劳动合同，从(cóng)而与用人(rén)单位存在劳动关系(xì)（包括事实劳动关系）的各(gè)种用工(gōng)形式(shì)、各种用工(gōng)期限的(de)劳动者，包括企业的管理人(rén)员、技术人员和工(gōng)人以及外籍员工等(děng)全体人(rén)员。

人(rén)员类别(bié)是(shì)什么意思？

　　员工类别是(shì)指该员工应该属于那一类(lèi)别，如有生产(chǎn)工(gōng)人、车间管理人员、一般(bān)管理人员等。

　　分类别的目的(de)是为在分配(pèi)有关成本费用有关科(kē)目时确定该人(rén)员是(shì)属(shǔ)于那(nà)一类型(xíng)的(de)。

　　员工，企业中的行政和(hé)业务(wù)人(rén)员，主要存在于(yú)公司制的企业中，员工也体现雇员(yuán)这一劳动者与(yǔ)企业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含(hán)于职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依靠(kào)自己对(duì)新知(zhī)识的探索(suǒ)和领悟，从(cóng)而产生(shēng)对新事物创造的欲望，推动生(shēng)产的发展、技术的更新，产品的换(huàn)代(dài)，从而(ér)使知(zhī)识资(zī)本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于(yú)知识型员(yuán)工掌握(wò)企(qǐ)业生(shēng)产(chǎn)发展所必须的知识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此他们更(gèng)愿意(yì)在一个独立的工作(zuò)环境中工作，不愿意接受(shòu)其(qí)他事物或人员的(de)牵制(zhì)。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获得一(yī)定的物质报(bào)酬，更想获(huò)得社会的尊重(zhòng)、上级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强(qiáng)：知(zhī)识型(xíng)员工对(duì)知(zhī)识不断(duàn)学习、更新(xīn)，对新(xīn)技术(shù)不断探索(suǒ)追求，以期促(cù)进自我完善的(de)意识和自觉性。

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