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　　选(xuǎn)聘，读音为xuǎn pìn，汉语词语，意思是(shì)挑选聘用(yòng)。

　　出自郑(zhèng)观应《后序》：“各省广设制造厂，选聘(pìn)专门名师为之教习。

　　”聘是一个汉字，聘(pìn)请(qǐng)的意思，如聘任、聘用。

　　还有定(dìng)亲(qīn)的意思(sī)，如聘礼。

　　造(zào)句：1、我(wǒ)们选聘人员担任重要职务时要考虑三个(gè)条件(jiàn)：受(shòu)教育(yù)程(chéng)度，经验和业绩。

　　2、任何组织(zhī)和个人(rén)不得干预(yù)公(gōng)司经(jīng)理(lǐ)人员的正(zhèng)常选聘程序。

　　3、建(jiàn)立和(hé)完善(shàn)选聘机制，是提高教师队伍素质(zhì)的关键。

　　4、公司正在根据需要选聘管理人(rén)员。

选聘和公开招(zhāo)聘的区别是什么？

　　选聘和(hé)公(gōng)开(kāi)招(zhāo)聘的区(qū)别是：

　　1、方式不(bù)同：选聘是在招聘岗(gǎng)位时，招聘单位要(yào)给予被招聘人员(yuán)一定(dìng)的编(biān)制，公开(kāi)招聘是通过(guò)公燃迟迟开(kāi)招(zhāo)聘的方(fāng)式选(xuǎn)拔人才，是事业单位(wèi)引(yǐn)入的公(gōng)平竞争机制，把住了(le)人员进口关(guān)，提(tí)高了(le)新进(jìn)人(rén)员的整体(tǐ)素(sù)质(zhì)。

　　2、人事关系(xì)不同：公开招聘是(shì)正旦厅规的人(rén)事关系，而选聘(pìn)属于单位内部自主(zhǔ)的人事(shì)关系(xì)。

　　3、录用流程不同：公开招聘(pìn)必(bì)须要经过国考、省考或事(shì)业单位考试等考试皮(pí)李，选聘(pìn)进入(rù)编(biān)制不用参加笔试，直(zhí)接(jiē)面试通过就可以被(bèi)录用。

　　所(suǒ)谓公开(kāi)招聘是指企业(yè)向(xiàng)企业(yè)内外的人员公开宣布招聘计划，提(tí)供一个公平竞争的机会，择(zé)优(yōu)录用(yòng)合格的(de)人员担任企(qǐ)业内部岗(gǎng)位(wèi)的过程。

　　以教师公招为例，公招是政府、人力资源和社会保遭天谴什么意思，天谴什么意思解释障(zhàng)局、教育局统一(yī)组织的面向社(shè)会公开招聘(pìn)教(jiào)师(shī)的考试，公招分为笔试和面试，笔(bǐ)试内(nèi)容(róng)以各(gè)地教(jiào)育局公(gōng)告为准，基本考教育学心理学，和报考学科(kē)的专业知识。

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