你的(de)工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全(quán)国城镇非私营单位就业(yè)人员年(nián)平均工资为114029元，比上(shàng)年(nián)增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业人(rén)员年(nián)平均工资为(wèi)65237元，比(bǐ)上(shàng)年增加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行(xíng)业(yè)的就业人(rén)员平均工资(zī)保持(chí)增(zēng)长。

　　宏观经济(jì)大盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠(diàn)定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预期因(yīn)素冲击，党中央、国(guó)务院及时出台实施稳经济一(yī)揽子政策和接续(xù)措施，各地区各部门加(jiā)大援(yuán)企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员(yuán)工资增速虽有所回(huí)落，但(dàn)总体上保持(chí)了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我的(de)钱”。平均工资统计数据与个体(tǐ)感受差异较(jiào)大，几乎是每年数据发布后都有的反(fǎn)应，对此(cǐ)应科学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区间(jiān)工资水平差距确实还较为明(míng)显。数据显(xiǎn)示，城(chéng)镇非(fēi)私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单位平(píng)均工资(zī)仅相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营(yíng)单位。

　　分(fēn)区域看，无论在(zài)城(chéng)镇非私营单位(wèi)还是私(sī)营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信(xìn)息传输、软件和信息(xī)技术服务业，金(jīn)融业，科学研(yán)究和(hé)技术(shù)服务(wù)业平均(jūn)工资水平(píng)位居前三位，这也符合近年来社会的普遍(biàn)认知。在(zài)城镇非私营(yíng)单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平排在后三(sān)位的(de)是住宿(sù)和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服(fú)务、修理和其他服(fú)务(wù)业；在(zài)私(sī)营单位中则(zé)是(shì)农林牧渔业(yè)，水利(lì)、环境和公共设施管理业(yè)以(yǐ)及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平(píng)均工资，还需(xū)要了(le)解这一数据(jù)是如何统计的。平均工资的统计对(duì)象是(shì)城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自(zì)由职业者等非(fēi)单位就业人员不在统计范围内。为什(shén)么平均工资比(bǐ)感觉(jué)中的高？首先，平(píng)均(jūn)工资反映的(de)是税前工(gōng)资，也就是(shì)单位就(jiù)业人员(yuán)领取的由本单(dān)位发放的(de)全部劳动报(bào)酬(chóu)，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津(jīn)贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及单位(wèi)从(cóng)个(gè)人工(gōng)资中代扣代缴的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金及住房公积(jī)金等。因此，统计数(shù)据往(wǎng)往比(bǐ)个人(rén)拿到手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工资(zī)。平均工资是某一范围(wéi)内所有个(gè)人工资(zī)的平均值。由于所处行业、隶属关系(xì)、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及个人所在(zài)岗位不同等诸多因(yīn)素(sù)影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资水平客观(guān)上(shàng)存在较(jiào)大差异。不宜简单将个人(rén)工(gōng)资与总体平均工资直(zhí)接比(bǐ)较(jiào)。实际(jì)上，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏态分(fēn)布，也(yě)就是(shì)少数(shù)人工资水(shuǐ)平较高，多数(shù)人工资(zī)水(shuǐ)平较(jiào)低，平均值往往偏离并高(gāo)于一(yī)般(bān)水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平(píng)均工资(zī)统计？这(zhè)是因为(wèi)，平均工资指标对于宏(hóng)观政策研究具有重要意(yì)义(yì)。工资(zī)数据可以反(fǎn)映不同行(xíng)业、不同岗位之间(jiān)的工资分配关(guān)系和工资差异变化趋势，对国民经济(jì)核(hé)算、研究制定收入分配政策至(zhì)关重要(yào)。此(cǐ)外，无论(lùn)是诉讼申领(lǐng)赔偿，还(hái)是灵(líng)活就业人员缴纳(nà)社会保险，都要(yào)以平均工资作为(wèi)计算(suàn)基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之(zhī)惑(huò)，一(yī)定程度上是(shì)由于对工资(zī)统计(jì)缺乏足够了解，但(dàn)更深层(céng)面(miàn)上也反(fǎn)映出人们对(duì)提(tí)高(gāo)收入水平的期盼。“啥时(shí)候把工资(zī)给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关(guān)心、最直接、最现实的经(jīng)济(jì)利益。党的十八大以来，党(dǎng)中央深入推进工资收入分配(pèi)制度改革取得明显成效，工资收入分配(pèi)格(gé)局(jú)不断优(yōu)化。进一步推动收(shōu)入(rù)增(zēng)长，根本(běn)上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先政策(cè)，坚持经济发展就业导向，努力实(shí)现更加充分(fēn)、更(gèng)高(gāo)质量就业。在此基础(chǔ)上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别(bié)是一(yī)线(xiàn)劳动者劳动(dòng)报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分配中(zhōng)的比重(zhòng)。健全劳动、资本(běn)、土地、知识(shí)、技术(shù)、管理鳄雀鳝危害有多大，鳄雀鳝的最大克星、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决(jué)定(dìng)报酬的机制，健全劳动(dòng)者工资决定、合理增长和支付保障机制(zhì鳄雀鳝危害有多大，鳄雀鳝的最大克星)，健全最低工资标准调整(zhěng)机制(zhì)。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 鳄雀鳝危害有多大，鳄雀鳝的最大克星