你的(de)工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据显(xiǎn)示(shì)，2022年(nián)全国城镇非私营(yíng)单位就(jiù)业人(rén)员(yuán)年平均工资为114029元，比(bǐ)上年(nián)增加7192元；全国城镇私营单位就业人(rén)员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个(gè)行业(yè)的(de)就(jiù)业人(rén)员平(píng)均(jūn)工资保持增长。

　　宏观(guān)经济(jì)大盘总体稳定(dìng)为(wèi)工资(zī)增长(zhǎng)奠(diàn)定了基础。2022年(nián)，面对国内外多重超(chāo)预(yù)期因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经济一揽子政(zhèng)策(cè)和接续(xù)措(cuò)施，各地区(qū)各部门加大(dà)援企(qǐ)稳(wěn)岗、就业帮(bāng)扶力度，就(jiù)业形势保持了(le)总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人员工资增(zēng)速(sù)虽(suī)有所回落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被(bèi)平均(jūn)”“一(yī)不小心又拖了(le)后腿”，还有网(wǎng)友调(diào)侃“谁领了我的(de)钱”。平均(jūn)工资统计数(shù)据(jù)与个体感受差异较大，几乎是每(měi)年(nián)数(shù)据发布后(hòu)都有(yǒu)的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区(qū)间工资水平差距(jù)确实(shí)还较为明显。数据(jù)显示，城镇非私营单位工资(zī)水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单位工(gōng)资水平行业高(gāo)低倍(bèi)差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅(jǐn)相(xiāng)当于非(fēi)私营单位(wèi)的(de)57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单位还是私营单(dān)位中，工资水平(píng)都(dōu)是东部最高、东北最低(dī)。分行业看(kàn)，信息传输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服务业，金融(róng)业，科学研究和技术服务业(yè)平均(jūn)工资水平位居前三位，这(zhè)也符(fú)合近年(nián)来社会的普遍认知。在城镇非(fēi)私营(yíng)单位中，工资水平排在后三位的是住宿(sù)和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理和其(qí)他(tā)服务业；在(zài)私(sī)营单(dān)位中则是农(nóng)林(lín)牧(mù)渔(yú)业，水利、环(huán)境和公共设施管理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看(kàn)待(dài)平均工资，还需要了解这(zhè)一数据(jù)是如(rú)何统计的。平均工资的(de)统计(jì)对象是(shì)城镇(zhèn)地(dì)域内从(cóng)业人(rén)员在(zài)5人(rén)及以上(shàng)的(de)法人单位，个体工商户、自(zì)由职业者等非单位就业(yè)人(rén)员不在统计范围内。为什么平均(jūn)工资比感觉(jué)中的高？首先，平(píng)均工资反映(yìng)的是税前工资，也就(jiù)是单位就业(yè)人员领(lǐng)取的(de)由本单位发放的全部劳动报酬，包括(kuò)工资(zī)、奖金和各类(lèi)津贴补(bǔ)贴，以及单位从(cóng)个人工(gōng)资(zī)中(zhōng)代扣代缴的个人(rén)所得税、社会(huì)保险基金及住房(fáng)公(gōng)积金等(děng)。因此(cǐ)，统计数据往往(wǎng)比(bǐ)个人(rén)拿(ná)到手的实发工(gōng)资要高一(yī)些。

　　平(píng)均工资也不等于个人工资。平均工资是某一(yī)范围内(nèi)所有个人(rén)工(gōng)资的平均值。由(yóu)于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所(suǒ)在岗位不同(tóng)等诸多因素影响，各(gè)地区(qū)、各(gè)行(xíng)业之间(jiān)工资水平(píng)客观上存(cún)在(zài)较大差异。不(bù)宜简单将个人工资与(yǔ)总体(tǐ)平均(jūn)工资直接比较(jiào)。实际上，工资和(hé)收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人(rén)工资(zī)水(shuǐ)平较高(gāo)，多数人(rén)工资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多(duō)数(shù)个体数据(jù)低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平均工(gōng)资统(tǒng)计？这(zhè)是(shì)因为，平(píng)均工资指标对于宏观政策研(yán)究具(jù中国比俄罗斯强大吗，中国跟俄罗斯哪个强大)有重要意义。工资数据(jù)可以反映不同行(xíng)业、不同岗位之(zhī)间(jiān)的工资(zī)分配关(guān)系(xì)和工(gōng)资差异变(biàn)化趋势，对(duì)国(guó)民经济核(hé)算(suàn)、研究制定收(shōu)入分配政(zhèng)策至关(guān)重要。此外，无论是诉(sù)讼(sòng)申领(lǐng)赔偿(cháng)，还是(shì)灵活就业人员(yuán)缴(jiǎo)纳社(shè)会保险，都要以平(píng)均工资作为计算基(jī)数。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平均(jūn)”之(zhī)叹之(zhī)惑，一定程(chéng)度上是由于对工(gōng)资统计缺乏(fá)足够了解(jiě)，但更深层(céng)面上(shàng)也反映出人们(men)对提高收入水平(píng)的期(qī)盼。“啥(shá)时候把工资(zī)给我涨(zhǎng)涨”，是中国比俄罗斯强大吗，中国跟俄罗斯哪个强大许多网友(yǒu)在调侃之外的(de)共同心声。

　　工资(zī)收入是劳(láo)动者最关心、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八大以来，党(dǎng)中(zhōng)央深入推进(jìn)工资收入(rù)分配制度改革取得明显成效(xiào)，工资收入分配格局不(bù)断优(yōu)化。进一步推动收入(rù)增长，根本上要靠(kào)经济发展做大(dà)“蛋糕”。要(yào)持(chí)续强化就业优先政策，坚持经(jīng)济发展就(jiù)业(yè)导向(xiàng)，努(nǔ)力实现更(gèng)加充分(fēn)、更(gèng)高质量(liàng)就业。在(zài)此基础上(shàng)，进一步优化收入分(fēn)配(pèi)结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动(dòng)者特别是一线劳(láo)动者(zhě)劳动报酬(chóu)，提高劳动报(bào)酬在(zài)初次分(fēn)配(pèi)中(zhōng)的比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据(jù)等生产要(yào)素由市(shì)场评价贡献、按(àn)贡(gòng)献决定报酬的(de)机制，健全(quán)劳动者工(gōng)资决定(dìng)、合理增长和(hé)支付保障机制，健全最低工(gōng)资标准调整机制。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 中国比俄罗斯强大吗，中国跟俄罗斯哪个强大