你的工(gōng)作“钱”景如何(hé)？国家统计局最新发(fā)布的数据(jù)显示，2022年全国城镇非私营单(dān)位(wèi)就(jiù)业人(rén)员(yuán)年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增(zēng)加(jiā)7192元(yuán)；全国城镇(zhèn)私营(yíng)单位(wèi)就(jiù)业人员年平均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个(gè)行业的(de)就(jiù)业人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因(yīn)素(sù)冲击(jī)，党中央、国务院及(jí)时出台实施稳经(jīng)济一揽子政策(cè)和接续措施，各地区各(gè)部(bù)门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人(rén)员工资(zī)增速虽有所回落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出(chū)炉后娜能组成什么词，娜字能组什么词语(hòu)，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我(wǒ)的(de)钱”。平均工资统计数据与个体感(gǎn)受(shòu)差异较大(dà)，几(jǐ)乎是每年数据(jù)发布后都有的反应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先(xiān)要看(kàn)到，行业间、地区间工资水平(píng)差距确实还较(jiào)为明显。数(shù)据显示，城(chéng)镇非私营单位(wèi)工资水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非(fēi)私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私(sī)营(yíng)单位(wèi)还是私营(yíng)单(dān)位中，工资水(shuǐ)平(píng)都是东部最高、东北(běi)最低。分(fēn)行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金(jīn)融(róng)业，科(kē)学研(yán)究(jiū)和(hé)技术(shù)服务业平均工资水(shuǐ)平位居前三位，这也符(fú)合近年来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇(zhèn)非私营单位中，工(gōng)资水平排在后三(sān)位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他(tā)服务业；在私(sī)营单位中则是农林牧渔业，水利(lì)、环境和公共设(shè)施管理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看(kàn)待(dài)平均工资，还(hái)需要了解(jiě)这一数据是(shì)如何(hé)统计(jì)的。平(píng)均工资的统(tǒng)计对象是城镇地域(yù)内从(cóng)业人员在5人(rén)及以上的法人单位(wèi)，个体工商户、自由(yóu)职业者等非单位就业人员不在统计范围(wéi)内。为什(shén)么平(píng)均工资比感觉(jué)中的高？首先，平均工(gōng)资(zī)反映(yìng)的是(shì)税前工资，也就是单(dān)位就业人员领(lǐng)取的由本单(dān)位发放(fàng)的全(quán)部(bù)劳动(dòng)报酬(chóu)，包(bāo)括工资、奖金和各类津(jīn)贴补(bǔ)贴，以及单位从(cóng)个人工资(zī)中(zhōng)代扣代缴的(de)个人(rén)所得税、社会保险基金及住房(fáng)公积(jī)金等。因此，统计数据往往比个人拿到(dào)手(shǒu)的实(shí)发工资(zī)要高(gāo)一(yī)些。

　　平均工资(zī)也不等于个(gè)人工资。平均工资(zī)是某一范围(wéi)内所有个人工资的平(píng)均(jūn)值。由于所(suǒ)处行业(yè)、隶属关系、单位性质、所在地(dì)区、经(jīng)济效益及(jí)个人(rén)所(suǒ)在岗位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资(zī)水(shuǐ)平(píng)客观上(shàng)存在较大差异。不宜简单将个人工资与总体平(píng)均工资直接比(bǐ)较(jiào)。实际上，工资(zī)和收入一般呈现正娜能组成什么词，娜字能组什么词语偏态分布(bù)，也就(jiù)是少数人(rén)工资水(shuǐ)平较高，多数人工(gōng)资水平较(jiào)低，平均值往往偏离(lí)并高于一般水(shuǐ)平，即大多数个体数(shù)据低(dī)于平均值。

　　既(jì)然如(rú)此(cǐ)，为何还要进行(xíng)平均(jūn)工(gōng)资(zī)统计？这是因为，平均(jūn)工资指标(biāo)对于(yú)宏观政(zhèng)策研(yán)究具(jù)有重(zhòng)要意义(yì)。工资数(shù)据(jù)可以反映不同(tóng)行业、不同岗位(wèi)之间的(de)工资分配关系(xì)和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配(pèi)政策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度上(shàng)是(shì)由于对(duì)工(gōng)资统计缺乏足够了解，但更深层面(miàn)上也反映(yìng)出(chū)人们(men)对提高(gāo)收(shōu)入水(shuǐ)平的期盼(pàn)。“啥时候(hòu)把工资(zī)给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关(guān)心、最直(zhí)接、最现实的经(jīng)济利益。党的十八大以来，党中央深入推进工资收入(rù)分配制度改(gǎi)革取得明(míng)显成效，工资收(shōu)入分配格局不(bù)断优(yōu)化(huà)。进一步推动(dòng)收入增长(zhǎng)，根本上要(yào)靠经(jīng)济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持(chí)续强(qiáng)化就业优先(xiān)政(zhèng)策，坚持经济(jì)发(fā)展(zhǎn)就业导向，努力实现更(gèng)加(jiā)充分、更高质(zhì)量(liàng)就业(yè)。在此(cǐ)基础上，进一步优化(huà)收入分(fēn)配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所(suǒ)得，增加劳(láo)动者特(tè)别是一线劳(láo)动者劳动报(bào)酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分(fēn)配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的(de)机制，健全(quán)劳动者工(gōng)资决定、合理(lǐ)增长和支付保障机制，健全最低工资标准调整机制(zhì)。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 娜能组成什么词，娜字能组什么词语