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胸围88是多大罩杯，胸围88是多大尺码文胸护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前并未有确切消(xiāo)息(xī)表明要(yào)取消护理编制(zhì)，今(jīn)年各地事业单位(wèi)招考中，也有一部分护理编制招聘(pìn)名(míng)额，只是护理编(biān)制人(rén)员稳定性(xìng)较强(qiáng)，各(gè)个单位(wèi)护理编制(zhì)的(de)名额(é)没有(yǒu)那么多，从各大(dà)二，三级医院情(qíng)况看(kàn)，护士编制(zhì)少之又少(shǎo)，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及(jí)社区医(yī)院还是有一些(xiē)编制的，但通常要求比较高，一(yī)般要求本科以上学历才可报考，这个要结合(hé)当地及各个医院的招(zhāo)聘要(yào)求(qiú)来(lái)看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业(yè)编制。

　　医院有很多的事(shì)业编制的护士(shì)，但是得通(tōng)过考(kǎo)试，也看学(xué)历吧，更多的是合(hé)同制的护士，非编(biān)制护(hù)士，就是(胸围88是多大罩杯，胸围88是多大尺码文胸shì)合同护士（聘用护士）的同工同酬问(wèn)题，是(shì)中国护理的一(yī)个焦点问题，也是(shì)很多合同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及私立医(yī)院，一般(bān)公立(lì)医院(yuàn)是属于自(zì)收(shōu)自支的事(shì)业单位，所以只有公立医院才(cái)有事业单(dān)位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般是非营(yíng)利性的，后面一般冠以人民医院，如(rú)XX县人民医院(yuàn)，但(dàn)也(yě)不全是绝对。

护士享有的(de)权利

　　一、护士(shì)执(zhí)业(yè)，有按(àn)照国家(jiā)有(yǒu)关(guān)规定(dìng)获取(qǔ)工资报(bào)酬、享受福利待遇、参加社会保险的权(quán)利。

　　任(rèn)何单位(wèi)或(huò)者个人不得(dé)克(kè)扣护士(shì)工资，降低或者取(qǔ)消护士福(fú)利等待(dài)遇。

　　二、护(hù)士执业，有(yǒu)获(huò)得与(yǔ)其所(suǒ)从事的护理工(gōng)作相适(shì)应的卫生(shēng)防护、医疗保健服务(wù)的(de)权利。

　　从(cóng)事直接接(jiē)触有毒有害物质、有感(gǎn)染传染病危险工作的护(hù)士，有(yǒu)依(yī)照(zhào)有关法律、行(xíng)政法规的规定接受职业健康(kāng)监(jiān)护的权(quán)利；患(huàn)职业病的，有依照有(yǒu)关法律、行(xíng)政法(fǎ)规(guī)的规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按(àn)照国(guó)家有关规定获(huò)得与(yǔ)本人(rén)业(yè)务能力和学术水平相应的专业技术职务、职称的权(quán)利；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参加行业协会和(hé)专(zhuān)业(yè)学术团(tuán)体的权利(lì)。

　　四、护士有(yǒu)获得疾(jí)病诊疗、护理相关(guān)信息的权利和其他与履行护理(lǐ)职责相关的(de)权利，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫生(shēng)主(zhǔ)管部(bù)门的工作提出意见和(hé)建(jiàn)议。

事业单位四大编制类型

参公(gōng)事(shì)业(yè)编

　　参(cān)公事业编全(quán)称是参照公(gōng)务(wù)员管理的编制(zhì)，它和公务员的编制一(yī)样(yàng)，都处于比较(jiào)高的位置(zhì)，可以说是(shì)在(zài)金字(zì)塔的最(zuì)顶端。

全额拨(bō)款(kuǎn)事业编

　　全额拨(bō)款事(shì)业编，这个群体在机(jī)关中的工作和公务员(yuán)没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业(yè)编(biān)和(hé)自(zì)收(shōu)自支事业编人员

　　差额(é)拨(bō)款事(shì)业(yè)编，他的主要意思是国家财政及相关(guān)部门拨款一部分，招聘单位负(fù)责一部分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政(zhèng)府雇员

　　此类编制(zhì)主要是技术工人。

　　他们(men)大多是有技(jì)术但没有学历的编制，工资收入比一(yī)般事(shì)业编(biān)较(jiào)低、但比社会普通(tōng)工(gōng)人的(de)工资要(yào)高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作(zuò)人员大体分(fēn)为编制(zhì)人员(yuán)和非编制人(rén)员（非编制人员就是(shì)本单位自行(xíng)外聘的人员，就象企业(yè)聘用一样，由单(dān)位自行规定其待(dài)遇，付(fù)给其工(gōng)资，与地方财政没有(yǒu)关系(xì)）。

　　所以，非(fēi)编(biān)制人员的待遇不一(yī)定比编制人(rén)员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的人员(yuán)，包括事(shì)业(yè)编制的人员在审查档案后(hòu)，交给人(rén)才中心保(bǎo)管。

　　另外(wài)也在积(jī)极推行事业单位人员(yuán)雇佣(yōng)制这将逐渐(jiàn)改变(biàn)事业(yè)单位编与企业编的差距。

有无(wú)编制之间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制(zhì)的话你的待(dài)遇(yù)是有保(bǎo)证的，没有编制的话(huà)待遇会差一(yī)点(diǎn)。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住房公积金，住房公积(jī)金补贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种(zhǒng)福利待遇都(dōu)收(shōu)到了限(xiàn)制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在单位的(de)地位

　　有编制的筒(tǒng)子(zi)有投(tóu)票权，在竞争上(shàng)岗啊(a)年终互评的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说(shuō)起到的(de)作用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没(méi)有编制的话(huà)或许就没有(yǒu)投票权，某(mǒu)些势力的同事对待(dài)你(nǐ)的态度(dù)也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员往(wǎng)往(wǎng)要承(chéng)担较大的(de)工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的(de)风险。

　　至(zhì)于有编(biān)制(zhì)的(de)人，或许会(huì)出现年纪大点的有(yǒu)时候领导(dǎo)也会(huì)使唤不动。

护士是事业(yè)编制吗

一(yī)，为什么(me)有些护士有编制？是(shì)啥(shá)编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的护士，民营(yíng)医院的护士肯定不存在编制一说，因为(wèi)公立医(yī)院和民营医院的性质存在本质区(qū)别。

　　公立医院(yuàn)，比如社(shè)区医(yī)院、乡镇(zhèn)医院(yuàn)、县区医院(yuàn)、地市级医院，它们属于事业(yè)单位(wèi)，且多是差额(é)拨款的事业(yè)单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院(yuàn)通(tōng)过自己的途(tú)径筹集。

　　既然性(xìng)质是(shì)事(shì)业单位，那么有一部分医(yī)生、护士等员工(gōng)就属于(yú)事业编制(zhì)。

　　反观民(mín)营医(yī)院，自(zì)负亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭(dā)边、与事(shì)业单(dān)位更不搭边，本(běn)质(zhì)上属于企(qǐ)业或公司的范畴，无(wú)论是医生还(hái)是护士、后勤保障人员，都属于企业员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然(rán)公立(lì)医院属于事业(yè)单位，那么为什(shén)么不(bù)是(shì)所有的护士都是事业(yè)编(biān)制(zhì)呢？为什么(me)拥有事业编制的护士以年(nián)龄(líng)大(dà)的护士为主(zhǔ)呢？原因主要(yào)有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与(yǔ)其他机关(guān)事业单位一样，编制规模(mó)是有限的(de)，与公(gōng)安(ān)有(yǒu)辅警、城管有(yǒu)外聘(pìn)人员的(de)道理一样，在编制规模有(yǒu)限(xiàn)、工(gōng)作量或业(yè)务量又较高(gāo)的矛盾下，招录非编制人员是解(jiě)决上述(shù)矛盾最(zuì)为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度(dù)来(lái)说(shuō)，毕竟(jìng)医院是差(chà)额拨款的事业(yè)单位，凡(fán)事不能过(guò)度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成(chéng)本在(zài)很大(dà)程(chéng)度上还要依靠自筹，因此用人(rén)成本越低(dī)越好(hǎo)，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去(qù)事业编进程(chéng)的要求(qiú)。

　　前几年在(zài)去(qù)事业编的大背景下(xià)，有编制的护士退休之后，编(biān)额随(suí)即取消(xiāo)，新工作的(de)护士也(yě)不(bù)再占用编制，而是(shì)合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编(biān)制越来越(yuè)少，且编额(é)多(duō)被年(nián)龄大(dà)的护士占据的(de)原(yuán)因所(suǒ)在。

二，护士如今的用工(gōng)形式(shì)、待遇差别(bié)

　　当下(xià)，除了(le)少(shǎ胸围88是多大罩杯，胸围88是多大尺码文胸o)部分(fēn)护(hù)士(shì)有事业编制(zhì)以外(wài)，在限编、去事业编(biān)的(de)大背景下，绝大部分的护士有(yǒu)两种用工形(xíng)式，一(yī)是(shì)合(hé)同制(zhì)、二是(shì)派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与(yǔ)医院签(qiān)订用工(gōng)合同，档案(àn)由医院人事部门或者人才(cái)市场管理；在收入构成方(fāng)面，除了基本工资以外，根(gēn)据工作(zuò)年限和职(zhí)称，发放一定系数的(de)科室奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与医院直(zhí)接签订的(de)用(yòng)工合同，所以也直接归医院管理，这一点与事业编制的护(hù)士(shì)差别不大，差别较大(dà)的(de)是晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理(lǐ)解了，本质上(shàng)不属(shǔ)于医院的职(zhí)工，而(ér)是与第三方劳务公司、人(rén)力资源公司签订劳动(dòng)合(hé)同，第三方公司再派遣其到医院工作(zuò)，薪资(zī)待遇的多少一般由劳务公司决(jué)定，医院不与其直(zhí)接发生薪(xīn)资发放关(guān)系。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的护士在晋(jìn)升、薪(xīn)资待(dài)遇(yù)、工作稳定性等方面都不及合同制护士(shì)，而(ér)且多从事最苦最累的基础(chǔ)护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比如过(guò)年过节发放的(de)水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等(děng)，三种类型的用工差别不(bù)大。

　　不过，有些地区(qū)的事业(yè)编人员(yuán)有精(jīng)神(shén)文明奖，合同制、派(pài)遣制的护士当然(rán)就没(méi)有资格发放了。