近(jìn)年来，非全日(rì)制用工形式快速发(fā)展，特别是在服务领域(yù)，使用非全(quán)日制用工(gōng)的企业越来越多。有人将非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工视为(wèi)劳(láo)务关系(xì)或临时工，有人(rén)认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实(shí)果真如此吗？什么是非全日(rì)制用工(gōng)？非全日(rì)制用工是临时工吗(ma)？用人单位(wèi)是否(fǒu)需要缴纳(nà)社保(bǎo)？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工(gōng)？非全日制用(yòng)工就是(shì)临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征是每(měi)日(rì)工作时间和每周工作时间少于(yú)全日制(zhì)用(yòng)工的工(gōng)作时间。劳(láo)动合(hé)同法实施条例(lì)规定，非全日制(zhì)用工区位条件要从哪些方面分析学校，区位条件要从哪些方面分析出来是指以小时(shí)计酬为主(zhǔ)，劳(láo)动者在同一用人单位一般平(píng)均每日工作(zuò)时间不(bù)超过(guò)4小(xiǎo)时(shí)，每周工(gōng)作时间累(lèi)计(jì)不(bù)超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法自(zì)1995年1月(yuè)1日(rì)起施行后，法律上已无(wú)临时工、正式工(gōng)区(qū)分(fēn)，用工双方(fāng)都应签订劳动合同，明确权利和义务。非(fēi)全日制用工尽管比全日制用工(gōng)工作时间短，但劳(láo)动者和(hé)用(yòng)人单位建立了劳(láo)动关系(xì)。因(yīn)此，劳动法的一(yī)般原(yuán)则和一(yī)般规则对(duì)其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是否需要(yào)签订书面(miàn区位条件要从哪些方面分析学校，区位条件要从哪些方面分析出来)劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签(qiān)订(dìng)劳(láo)动合同，但是可(kě)以(yǐ)不签(qiān)订书面劳动合(hé)同。同时，只要不影响其他(tā)劳动合同的履行，劳动者也可(kě)以与(yǔ)不同单位(wèi)签订多(duō)个(gè)非全日制用工劳(láo)动(dòng)合同。对于(yú)用人单位存(cún)在的违法行为，劳动者可以要求劳(láo)动(dòng)行政部门处理(lǐ)，也可(kě)以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人(rén)任何一方(fāng)都(dōu)可以随时通(tōng)知对方终止用工；终止用工(gōng)，用人单位不向劳动者支(zhī)付(fù)经济(jì)补(bǔ)偿，也就是对双方解(jiě)除劳动关系不作时间和形式的(de)限制，可(kě)以书面也可以口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位是否需(xū)要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日(rì)制(zhì)用工，用人单位(wèi)可以不用缴纳养(yǎng)老保险(xiǎn)、医(yī)疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险等险种费用，但(dàn)是应(yīng)缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全日制工作(zuò)的劳(láo)动者可(kě)以以个人身份参加基(jī)本养老保险、基本医疗保险，这区别于(yú)全日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义(yì)务。

　　要(yào)引导(dǎo)当事人(rén)以书面合(hé)同(tóng)约(yuē)定双方的权利(lì)义务，强化非全日制用(yòng)工劳动者的(de)社会保险权益保护，还(hái)要防止以(yǐ)非全(quán)日制用(yòng)工掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非(fēi)全日制用(yòng)工制度强调其(qí)灵活性(xìng)和特(tè)殊性，应进一步(bù)贯彻非全日制用工和全(quán)日(rì)制用工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同(tóng)解除和终止以及(jí)社会保险(xiǎn)等制度(dù)，更好保护非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)劳动(dòng)者(zhě)的权益(yì)。

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