什么是人员类(lèi)型？是人员(yuán)分类是(shì)指将公共部门中的(de)工(gōng)作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环(huán)境等因(yīn)素(sù)分(fēn)门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程(chéng)序方法(fǎ)的。关于什么(me)是人(rén)员类型以(yǐ)及(jí)什么是(shì)人员(yuán)类型人(rén)员(yuán)类型怎么填写，什么是人员(yuán)类型？，什么(me)是人员(yuán)类型分(fēn)类，什么是(shì)人员类型的人(rén)，什么是人员(yuán)类型编制(zhì)等问题(tí)，小编(biān)将为你整理以下的知识答案：

人(rén)员类型有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种(zhǒng)：学生、工人(rén)、农民、干部或社(shè)会青年(nián)等(děng)。人员(yuán)分类(lèi)的(de)对象是：公共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位，由此形(xíng)成里两(liǎng)种典型的(de)人员(yuán)分类(lèi)制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心(xīn)的品位(wèi)分类，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设(shè)置和(hé)划分，不能(néng)孤立地(dì)、局部(bù)地去看，而应该从各(gè)职位的相互联系(xì)上，从总体上去把(bǎ)握。任何系(xì)统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个(gè)或(huò)两个以(yǐ)上相互区(qū)别(bié)的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一个系统是由两个或(huò)两个以上(shàng)要(yào)素构成(chéng)的(de)有机(jī)整(zhěng)体。尽管每个要(yào)素都可以独(dú)立(lì)成为一(yī)个子(zi)要素，但是各(gè)个子要素间(jiān)又是紧(jǐn)密联系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都(dōu)必(bì)须适应外部环境条件及其变(biàn)化，和其他有(yǒu)关的(de)系统相互(hù)联系，构成一(yī)个更大的系统。

什么(me)是(shì)人员类型

　　是人(rén)员(yuán)分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素分门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管理的其(qí)他环节提供相(xiāng)应管理依据的(de)程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社(shè)会青(qīng)年等;如果是社保登记表上的(de)人员类别(bié)要填:退休或(huò)未退休。

　　人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位按照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的(de)其他环节(jié)提供相(xiāng)应管理依(yī)据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员(yuán)分类(lèi)制度，一是以工(gōng)作人员的官(guān)阶为中(zhōng)心(xīn)的品(pǐn)位(wèi)分类，二是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　按照(zhào)企业职(zhí)工(gōng)工(gōng)作岗位的性质、任用期限和他们(men)同生(shēng)产(chǎn)之(zhī)间的关系的性质(zhì)进(jìn)行的(de)划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管(guǎn)理人员、服务(wù)人员、由企业支付工(gōng)资(zī)，但与企业生产基本无关的人(rén)员，包括农副业(yè)生产人(rén)员、出(chū)国援外人(rén)员、6个月以上长期(qī)学习人员、外借(jiè)人员、关停企业留(liú)守人员和待分配(pèi)人(rén)员等(děng)。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式职(zhí)工对立，与用(yòng)人(rén)单(dān)位签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合同制(zhì)职工(gōng)，享(xiǎng)受(shòu)国家规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属于一种国家(jiā)的(de)人员编制，承担(dān)相(xiāng)应(yīng)的工(gōng)作责任，受(shòu)劳动法保护，用(yòng)人单(dān)位不得随意辞退(tuì)，即使辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公务员(yuán)，事业单位行政编(biān)制，国企的(de)正式(shì)员工等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法颁布实施(shī)后，指与用工单(dān)位签订劳动合同，从而与用人(rén)单位(wèi)存在劳动(dòng)关系（包(bāo)括事实劳动(dòng)关系）的各(gè)种用工(gōng)形式(shì)、各种用工期限(xiàn)的劳动者(zhě)，包括企业的管理(lǐ)人员、技术人员(yuán)和工(gōng)人以及外(wài)籍员(yuán)工等全体人员(yuán)。

人员类(lèi)别是(shì)什么意(yì)思？

　　员工类别是(shì)指(zhǐ)该员工应该属于那(nà)一类别(bié)，如(rú)有(yǒu)生产工人、车间管(guǎn)理人员、一(yī)般管(guǎn)理人(rén)员等。

　　分类别的目的是为(wèi)在分配有关(guān)成本费用有关(guān)科目时(shí)确定该人员是属于(yú)那一类型的。

　　员工，企业中的(de)行政(zhèng)和业务人员，主要(yào)存在于公司制的(de)企(qǐ)业中，员(yuán)工也体现(xiàn)雇员这一劳(láo)动者与(yǔ)企业(yè)的雇(gù)佣合同关系，如某某公司员(yuán)工，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总(zǒng)的说(shuō)来(lái)，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠自己(jǐ)对(duì)新知识的探索和领悟，从而产生(shēng)对新(xīn)事物创造的欲望(wàng)，推动(dòng)生产的发展、技术的更新，产品的换(huàn)代，从(cóng)而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由(yóu)于(yú)知识型员工(gōng)掌握企业生产发展所(suǒ)必须(xū)的(de)知识，具有某种特(tè)殊技能，因此他们(men)更愿意在(zài)一个独立的工作环境(jìng)中工(gōng)作(zuò)，不(bù)愿意接受其他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获得一(yī)定(dìng)的物质报(bào)酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个(gè)人的声(shēng)望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型员(yuán)工(gōng)对知识(shí)不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以(yǐ)期(qī)促(cù)进自我完善的(de)意识和自(zì)觉性。

　　什么(me)是人员(yuán)类型？是人员分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工作人员或(huò)职(zhí)位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环(huán)境(jìng)等因素分门(mén)别类，设(shè)定等(děng)级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依(yī)据的(de)程序方法的。关(guān)于什么(me)是人员类型(xíng)以及什么(me)是(shì)人(rén)员(yuán)类型人员类型怎(zěn)么填(tián)写，什么是人(rén)员类型？，什么是(shì)人员类型分类，什么是人员类型的人(rén)，什么是人员类型编制(zhì)等问(wèn)题，小(xiǎo)编将为你(nǐ)整理以下的知识答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类型(xíng)有(yǒu)如下：

　　人员类别(bié)有几种(zhǒng)：学(xué)生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等。人(rén)员分类(lèi)的(de)对象是：公共部(bù)门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形(xíng)成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心的品位分类，二是以职位为(wèi)中心的(de)职位(wèi)分类(lèi)。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不能(néng)孤立地、局部地去看，而(ér)应该从各职位的相互联(lián)系上，从(cóng)总体上(shàng)去把握。任(rèn)何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由(yóu)两个(gè)或两个以上相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素(sù)间相互(hù)联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一定(dìng)的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两个或两个以(yǐ)上要素构(gòu)成的有机整(zhěng)体。尽管每(měi)个要素都可以独立成为一个子要素(sù)，但是各个子(zi)要素(sù)间(jiān)又(yòu)是紧密(mì)联系不可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任(rèn)何系(xì)统都必须适应外部环境条件(jiàn)及其变化，和(hé)其他有关的系统相互联(lián)系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么是人员类型(xíng)

　　是(shì)人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境(jìng)等因(yīn)素分(fēn)门(mén)别类，设定等(děng)级，为人力资(zī)源(yuán)管理的其他环节(jié)提(tí)供相应管(guǎn)理依(yī)据的程序(xù)方(fāng)法的。

　　求职登(dēng)记的人(rén)员类别(bié)要填:学生(shēng)、工(gōng)人(rén)、农民、干(gàn)部或社会青年等;如果是社保(bǎo)登(dēng)记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公(gōng)共(gòng)部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作(zuò)环(huán)境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理(lǐ)的(de)其(qí)他环节提供相应(yīng)管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的(de)对象是:公(gōng)共部门中(zhōng)的工作(zuò)人(rén)员或职位，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种典(diǎn)型(xíng)的人(rén)员(yuán)分类制度，一是以工(gōng)作人(rén)员的官(guān)阶为中心的品位分类，二是以职位为(wèi)中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企业(yè)职工工作岗(gǎng)位的性质、任(rèn)用期限和他们(men)同生产(chǎn)之(zhī)间(jiān)的(de)关系(xì)的性质进行的(de)划分。

　　可分为工人(rén)、学(xué)徒、工程(chéng)技术人员、管理人员(yuán)、服务人员、由企业支付工资，但(dàn)与企(qǐ)业生(shēng)产基本无关的人员，包括农副业生(shēng)产人员、出(chū)国援(yuán)外人员、6个(gè)月以(yǐ)上(shàng)长(zhǎng)期学习人员、外(wài)借人(rén)员、关停企业留守人(rén)员和待分配人员等。

　　正式(shì)职工(gōng)是指与非正式职工对立，与(yǔ)用(yòng)人单位(wèi)签(qiān)订长期(qī)劳(láo)动(dòng)合(hé)同(tóng)，即劳动合(hé)同制职工，享受(shòu)国家规定的工(gōng)资福(fú)利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国家的人(rén)员编制，承担相应的工(gōng)作责任(rèn)，受劳(láo)动(dòng)法保护，用人(rén)单位(wèi)不得(dé)随意辞(cí)退，即使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是(shì)国家正(zhèng)式(shì)职工，比如公务员，事业单位行政编制，国(guó)企的(de)正(zhèng)式员工等(děng)等(děng)。

　　在劳(láo)动(dòng)法及劳动(dòng)合(hé)同法(fǎ)颁布实(shí)施后，指(zhǐ)与(yǔ)用工(gōng)单位签订劳(láo)动合(hé)同，从而(ér)与用人单(dān)位存(cún)在劳动关系（包括(kuò)事实劳动关(guān)系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者(zhě)，包(bāo)括企(qǐ)业(yè)的管理人员、技术(shù)人员和(hé)工人以(yǐ)及外籍员工等(děng)全体(tǐ)人(rén)员。

人员类别(bié)是什么意(yì)思？

　　员工类别是(shì)指(zhǐ)该员工应该属(shǔ)于那一(yī)类别，如有生产(chǎn)工人、车间管理(lǐ)人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目(mù)的是为(wèi)在分配有关成本费用有(yǒu)关(guān)科目时确定(dìng)该人员是属(shǔ)于那一(yī)类(lèi)型的。

　　员(yuán)工(gōng)，企(qǐ)业中(zhōng)的行政(zhèng)和业务人员(yuán)，主要存在(zài)于公(gōng)司制的企业中，员工也体现雇(gù)员这(zhè)一(yī)劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某公司员工(gōng)，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩展资(zī)料：

　　具有(yǒu)以下特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造性强(qiáng)：他(tā)们主要依靠自己对新知(zhī)识的探(tàn)索(suǒ)和领悟，从(cóng)而产生对新(xīn)事(s天兵天将指哪个生肖，天兵天将指哪个生肖的动物hì)物创(chuàng)造的欲望，推动(dòng)生产的发展(zhǎn)、技术的更(gèng)新(xīn)，产品的换代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识(shí)型(xíng)员工掌握企业生产发展所必须(xū)的知识天兵天将指哪个生肖，天兵天将指哪个生肖的动物，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此他(tā)们更(gèng)愿意在(zài)一(yī)个(gè)独立(lì)的工作环境中工(gōng)作，不愿(yuàn)意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的(de)器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型员工(gōng)对知识不断学习、更新(xīn)，对新技术不(bù)断探索追求，以期促(cù)进自我完善(shàn)的意识(shí)和自觉(jué)性。

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