近年来，非全(quán)日制用工形式快(kuài)速发展，特别是在服务领域(yù吹埙为什么不吉利 吹埙是有氧运动吗)，使用非全日制用工(gōng)的企业(yè)越来越多。有人将非全日制用(yòng)工视为劳务关系(xì)或临(lín)时工，有人(rén)认(rèn)为(wèi)非全(quán)日制用工不用(yòng)缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是(shì)非全(quán)日制用工？非全日(rì)制用(yòng)工是临时工吗？用人单位(wèi)是否需(xū)要缴纳社保？一(yī)起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日(rì)制用工？非全日制(zhì)用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工(gōng)的(de)基本特征是(shì)每日工作时间和每周(zhōu)工作(zuò)时间少(shǎo)于全日制用工的(de)工作时间(jiān)。劳动(dòng)合(hé)同法(fǎ)实施(shī)条例规定，非全日制用工是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动(dòng)者在同一用人(rén)单位一般平均(jūn)每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用(yòng)工形(xíng)式。

　　我国(guó)劳动法自(zì)1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已无临时工、正式(shì)工区分，用工双(shuāng)方都应签订(dìng)劳动合同，明确(què)权利和(hé)义务。非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)尽(jǐn)管比全日制用工工作时间短，但劳动者和用(yòng)人单位建立了劳动(dòng)关系。因(yīn)此，劳动法的(de)一(yī)般原(yuán)则和一般规则对(duì)其(qí)均适(shì)用。

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　　非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工是否(fǒu)需要(yào)签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳动合同，但是(shì)可以不签订书面劳动合同。同(tóng)时，只要不(bù)影(yǐng)响其他(tā)劳动(dòng)合同的履行，劳动者也(yě)可以(yǐ)与不(bù)同单(dān)位签订(dìng)多个非全日(rì)制用工(gōng)劳动合同。对(duì)于用人单位存在的违法行为，劳动者(zhě)可(kě)以要(yào)求劳动行政部门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权(quán)益(yì)。

　　<吹埙为什么不吉利 吹埙是有氧运动吗strong>非(fēi)全日制用工双方当事人任何一方(fāng)都可(kě)以(yǐ)随时通知(zhī)对方终止用(yòng)工；终(zhōng)止用工，用人单位(wèi)不向劳(láo)动者支付经济补偿，也(yě)就(jiù)是对双(shuāng)方解除劳动关(guān)系不(bù)作时间和(hé)形式(shì)的限制(zhì)，可以书面也(yě)可以(yǐ)口(kǒu)头解除，无需(xū)提前(qián)通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为非全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育(yù)保险等险种(zhǒng)费用，但(dàn)是应缴(jiǎo)纳工伤保险(xiǎn)费(fèi)。从事非全日制工(gōng)作的劳(láo)动者(zhě)可以以个人身(shēn)份参(cān)加基本养老保险、基本医疗保险，这(zhè)区(qū)别于全日制劳动(dòng)者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事(shì)人以(yǐ)书面合(hé)同(tóng)约定双方的(de)权利义务(wù)，强(qiáng)化非全日制(zhì)用(yòng)工劳(láo)动者的(de)社会保险权益保(bǎo)护，还要防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非全(quán)日制用工制(zhì)度强调其灵活性和特(tè)殊性，应进一(yī)步(bù)贯彻非全日制用(yòng)工和全(quán)日制用工劳动者平等(děng)保护的(de)原则，完善非全日制(zhì)用(yòng)工合同订立、合同解除(chú)和终(zhōng)止以及社(shè)会保险等制度，更好保护非全日制用工劳动(dòng)者的权益。

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