近年来，非全日制用工(gōng)形式快速发(fā)展，特别是在服务领域(yù)，使用非全日制用工(gōng)的企业越(yuè)来越多。有人将非全日制(zhì)用工视(shì)为劳务(wù)关系或临时工，有人认为非全(quán)日制用工(gōng)不(bù)用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么(me)是非全日制(zhì)用(yòng)工？非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)是临时工吗？用(yòng)人单位是(shì)否需要缴(jiǎo)纳社(shè)保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非全日制用工就(jiù)是临时工吗？黄山山体主要由什么岩石构成g>

　　A：非全日制用工的(de)基本(běn)特(tè)征是每(měi)日工作时间(jiān)和每周(zhōu)工作时间少(shǎo)于全(quán)日(rì)制用(yòng)工的工作时间。劳动(dòng)合(hé)同(tóng)法(fǎ)实施条例规定，非全日制用(yòng)工是指(zhǐ)以小时(shí)计酬为主，劳动者在同一用人(rén)单位一般平均每日工作(zuò)时间不超过(guò)4小时，每周工作时间累计不(bù)超过24小时的用工形(xín黄山山体主要由什么岩石构成g)式(shì)。

　　我(wǒ)国(guó)劳动法自1995年(nián)1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无临(lín)时工、正(zhèng)式工区分(fēn)，用工双方都应签订劳动合同(tóng)，明确权(quán)利和义务。非全日制用工尽管比(bǐ)全日制用工工作(zuò)时间短，但劳动者和用人单位建(jiàn)立(lì)了劳动关系(xì)。因(yīn)此，劳动法(fǎ)的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全(quán)日制(zhì)用工是否(fǒu)需要签订书(shū)面(miàn)劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签(qiān)订(dìng)劳动(dòng)合同，但是可以不签订书面劳动合同。同(tóng)时，只要不影(yǐng)响其他劳动合(hé)同(tóng)的履行，劳动者也可以与不(bù)同单(dān)位签(qiān)订(dìng)多个非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工劳动合(hé)同。对于(yú)用(yòng)人单位存在(zài)的违法行为，劳动者可以要(yào)求劳动行政部门处(chù)理，也(yě)可以通过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工双方当事人(rén)任何一方都可(kě)以(yǐ)随时通知对方终(zhōng)止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付(fù)经济补(bǔ)偿，也就是对(duì)双(shuāng)方解除劳动关系不作时(shí)间和(hé)形式的限制(zhì)，可以书面(miàn)也可(kě)以口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为(wèi)非全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用(yòng)工，用(yò黄山山体主要由什么岩石构成ng)人单位(wèi)可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业(yè)保险、生育保险(xiǎn)等险种费(fèi)用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非(fēi)全日(rì)制工(gōng)作的劳(láo)动者可以以个(gè)人身份参加基本养老保(bǎo)险、基(jī)本医(yī)疗保(bǎo)险，这区(qū)别于(yú)全(quán)日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事人以(yǐ)书面合同约定双方的(de)权利义务，强化非全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)劳动(dòng)者的社会保险权益保护，还(hái)要防止以非全日制用(yòng)工(gōng)掩(yǎn)盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体(tǐ)上看(kàn)，目(mù)前我国的非全日制用工制度强调其(qí)灵活性和(hé)特殊(shū)性，应进一步贯彻非全日制用工和全日(rì)制(zhì)用工劳动者平(píng)等保护的原(yuán)则，完善非全日制(zhì)用工合同订(dìng)立、合(hé)同(tóng)解除和终止以及社会保险等制度(dù)，更(gèng)好保(bǎo)护非全日(rì)制用工劳动(dòng)者(zhě)的权(quán)益。

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