5月28日，上(shàng)海荣正(zhèng)企业咨询服务（集(jí)团）股份(fèn)有限(xiàn)公司发布了(le)《中国企(qǐ)业家(jiā)价值报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股权激励(lì)情况的详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报(bào)告显示(shì)，通(tōng)威(wēi)股(gǔ)份(fèn)副总裁(cái)李(lǐ)斌，三一重能总经理、核(hé)心技术人员李强，药明康德(dé)董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高(gāo)年薪的平(píng)均值(zhí)为(wèi)171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日(rì)以前公开披露的上市公司年报，剔除单(dān)独发行B股的上市公(gōng)司、暂停上市的公司(sī)，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的(de)公司，最(zuì)终研(yán)究(jiū)样本(běn)为(wèi)5061家(jiā)。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年(nián)度A股(gǔ)上(shàng)市公司最高年(nián)薪排行(xíng)中(zhōng)，高管年薪最高的“花(huā)落”位于四川的(de)通威股(gǔ)份，其(qí)副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次(cì)为(wèi)三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事(shì)长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的(de)有6家公司。其(qí)中，三一重能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居排名“榜(bǎng)首”，其(qí)次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再次为(wèi)迈瑞医疗(liáo)董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董(dǒng)事长年薪均居(jū)于前(qián)列，分别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从“历(lì)年公司高管(guǎn)最(zuì)高年(nián)薪平均值增长率趋(qū)势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于(yú)2022年(nián)全国GDP增长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看，上市公(gōng)司(sī)高管年薪(xīn)水平整体增长水平(píng)呈(chéng)现(xiàn)回暖(nuǎn)态势。

　　金(jīn)融(róng)业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从(cóng浴资都包括什么 浴资是门票吗)行业角度来看，金融业上(shàng)市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和(hé)社(shè)会工(gōng)作行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度(dù)，由(yóu)于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫(wèi)生和社会工作行(xíng)业依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着防疫政策(cè)持(chí)续的(de)优化，多地(dì)已调整核酸检测的必要性与(yǔ)频率，不再将核(hé)酸结果(guǒ)作为出(chū)行(xíng)的(de)限制条件，“全民(mín)核(hé)酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有制度来看(kàn)，受(shòu)国企限薪(xīn)令(lìng)影响，地方国企高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬已和民(mín)营上市公司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地方国企的(de)董(dǒng)事长、总(zǒng)经理(lǐ)、副总经理平均年薪(xīn)略(lüè)低于民(mín)营控股上市公司，董秘、财务(wù)总(zǒng)监的平均(jūn)年(nián)薪均(jūn)略高(gāo)于民(mín)营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板(bǎn)上市公司的高管薪酬整(zhěng)体高于主板(bǎn)、创业板(bǎn)、北交所上(shàng)市(shì)公司的高(gāo)管薪酬，反映(yìng)了以科技创新(xīn)型企业居多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外，各级高管薪酬(chóu)均(jūn)值比较(jiào)下，主板均(jūn)高于创业板，侧面(miàn)反映了高管薪(xīn)酬与(yǔ)公司(sī)规模大小具有正相关的关(guān)系，随着公司规模(mó)减小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持股市值的(de)均值(zhí)较2021年(nián)度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末(mò)A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量(liàng)同比(bǐ)小幅下(xià)降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公(gōng)告的股权激(jī)励计划(huà)数量较2021年(nián)略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公(gōng)告了762个股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划，同比下降8.41％，平(píng)均每(měi)月(yuè)推(tuī)出(chū)63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度(dù)整体A股市场持(chí)续低迷、上市公司对于未(wèi)来(lái)业绩预期(qī)不(bù)明朗等因素(sù)的(de)影响致使股权激励计(jì)划数量有所下降，但整体并不改变股权激励广(guǎng)度(dù)、深度持续提升的(de)势头。”上海(hǎi)荣(róng)正咨询表示，从2006年(nián)至今，股(gǔ)权激励(lì)广度由2.81％扩大(dà)至累积(jī)到(dào)2022年的(de)51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越(yuè)主板成为股权激励计划公(gōng)告数量最多的(de)板块，达到(dào)240个，占总公(gōng)告(gào)数量的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告数量(liàng)为176个(gè)，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量(liàng)为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告(gào)了155个股权(quán)激励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股(gǔ)权激励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分(fēn)布来看，沿海开放城市、华(huá)东及华南地区实施(shī)股权激励(lì)计划的数量要(yào)远(yuǎn)大(dà)于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激(jī)励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计划(huà)数量(liàng)最多(duō)的依(yī)然为制造(zào)业，占比74.28％；其(qí)次为信息传(chuán)输(shū)、软(ruǎn)件和(hé)信息(xī)技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术(shù)服(fú)务业(yè)，占比2.62％。

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