如(rú)今的国(guó)产手机(jī)品(pǐn)牌最出名的当属华为了，华为这些(xiē)年的发展(zhǎn)可谓是(shì)步步(bù)高升，如今已(yǐ)经是(shì)全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商了，因此对于华为的一(yī)系列举动和(hé)公司(sī)治理策略大家都(dōu)蛮好奇的，这其中就包括华为员工持股方案(àn)，现在最大的股东是谁股权如(rú)何分配？华为现在最大的(de)股东是谁你或许听说过，但(dàn)华为(wèi)的股权是如何分配(pèi)的(de)你不(bù)一定知道(dào)吧，企业现在(zài)发展这么大，绝对(duì)不可(kě)能是个别人的功劳，是很多人集体努力(lì)的结果(guǒ)。

华为(wèi)员工(gōng)持股方(fāng)案(àn)

华为技术(shù)有(yǒu)限公司成立于1987年(nián)，该公司(sī)专(zhuān)注于ICT领(lǐng)域，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端(duān)到端的(de)解决方案优势，截(jié)至2016年底，华(huá)为(wèi)有17多万(wàn)名员工，全国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿(yì)元的年营(yíng)业收入成为500强榜首(shǒu)，2019年(nián)2019中(zhōng)国民(mín)营(yíng)企业500强发布，华(huá)为投资控股有限公司以7212亿营收(shōu)排(pái)名第一，同(tóng)时(shí)华为还获得(dé)了首(shǒu)批2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌的(de)殊荣。

现在的华为毫无疑问是成(chéng)功的，但成(chéng)功背(bèi)后(hòu)到底做了哪些努(nǔ)力(lì)我们也可以了(le)解一下。华为(wèi)是100%由(yóu)员工持有的(de)民营企业。股东会是公司权力机构，由工(gōng)会和华为的主要创始(shǐ)人兼总裁(cái)任正非两名股东组成，工会履行股东(dōng)职责、行(xíng)使股东(dōng)权利(lì)的机构是(shì)持股员工代表会(huì)。持股员工代表会(huì)由(yóu)全体持股员工代表组(zǔ)成，代表(biǎo)全体持股(gǔ)员工行使(shǐ)有(yǒu)关权利(lì)，其中(zhōng)任正非作为公(gōng)司个人股东持有(yǒu)公司股份，同时也(yě)参与了员千树万树梨花开的上一句是什么，千树万树梨花开的上一句是什么古诗工(gōng)持股计划。

2001年底，在总裁任正非的强(qiáng)力推行下，华为公司(sī)实行员工持股(gǔ)改革(gé)：新员工不(bù)再(zài)派发长(zhǎng)期不变一元一(yī)股的(de)股票(piào)，而老(lǎo)员工的股票也逐渐(jiàn)转(zhuǎn)化为(wèi)期(qī)股，就是所谓的(de)“虚拟(nǐ)受限股”。至于什么叫虚拟受(shòu)限股呢，这是华为投资(zī)控股(gǔ)有限公(gōng)司工会授予员工(gōng)的一(yī)种特殊(shū)股票，每年华为会根据(jù)员工的工作(zuò)水平和(hé)对公司的贡献决定其获得的股份数(shù)。员工按照公(gōng)司当年净(jìng)资产价格购买虚拟股，拥有(yǒu)虚拟股的员工，可以获得一定比例的分(fēn)红。

就是这样的华为员工(gōng)持股(gǔ)方案让华为公司发展的越来越好，公司规定根据内部的评(píng)价(jià)体(tǐ)系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新的每(měi)股净资产价(jià)格，不过(guò)这(zhè)项规(guī)定也有很多限制条件，比如中(zhōng)高层每年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除(chú)非离职(zhí)。并且在(zài)离(lí)开后，还要经历公司严格(gé)的6个月(yuè)审核，确认(rèn)不出现创业公司的产品与华(huá)为构成(chéng)同业竞(jìng)争、没有(yǒu)从华为内部挖过墙角等等(děng)条件中的(de)任(rèn)何一条后，方可全(quán)额兑现。

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