2022年度上(shàng)市公司董(dǒng)事(shì)长年(nián)薪排行(xíng)中，薪酬超(chāo)过2千万的有(yǒu)6家(jiā)公(gōng)司。其(qí)中，三一重(zhòng)能董事(shì)长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次为(wèi)迈瑞医疗(liáo)董事长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均(jūn)居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出(chū)，从“历年公(gōng)司高管最高年薪平均值增长率趋势(shì)图(tú)”可知(zhī)，相较于(yú)2021年度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司(sī)高管年薪水平整体(tǐ)增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬(chóu)均(jūn)值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业(yè)角(jiǎo)度来看，金融业(yè)上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬水平仍(réng)然(rán)位(wèi)列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会(huì)工作行业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和社会工作(zuò)行(xíng)业依(yī)旧保持高速增(zēng)长(zhǎng)。不过(guò)，随着防疫政策持续的优化，多地已调(diào)整核(hé)酸检测的必要性(xìng)与频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民营上(shàng)市公(gōng)司高管薪(xīn)酬基(jī)本持平，其中，地(dì)方国企的董事长、总经(jīng)理、副总经理平均(jūn)年(nián)薪略(lüè)低于(yú)民营控(kòng)股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民(mín)营上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科(kē)创板上(shàng)市(shì)公(gōng)司的高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板(bǎn)、北交所(suǒ)上市公司(sī)的高管薪(xīn)酬，反映了以科技创(chuàng)新型企业居多的科创板人力资源资(zī)本化程度更(gèng)高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均(jūn)值比(bǐ)较(jiào)下，主板均高于创业(yè)板(bǎn)，侧(cè)面(miàn)反映了(le)高(gāo)管薪酬与公司规模(mó)大小具(jù)有正相关的(de)关系，随着公司(sī)规模(mó)减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的(de)高管持(chí)股(gǔ)市(shì)值(zhí)的均(jūn)值较(jiào)2021年度缩(suō)减。报(bào)告显示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万(wàn)亿元，较2021年(nián)末A股市值总规(guī)模99.04万(wàn)亿(yì)元缩水11.46％，市值(zhí)减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在(zài)股权激(jī)励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激励计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年(nián)全年(nián)，A股(gǔ)上市(shì)公司共公告(gào)了(le)762个股权(quán)激励计(jì)划(huà)，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整(zhěng)体A股市(shì)场(chǎng)持续低迷、上(shàng)市公司对于未来业(yè)绩预期不明朗等因素的(de)影响致使股权(quán)激励计划数量(liàng)有所下(xià)降，但整体并不改变(biàn)股权激励广(guǎng)度、深度(dù)持续提升(shēng)的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的(de)51.79％，深度(dù)已(yǐ)经由1.00提(tí)高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块(kuài)看，创业板超(chāo)越主板成为(wèi)股权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划(huà)公告数(shù)量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激励计(jì)划(huà)，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了18个股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东(dōng)及华南地区(qū)实施股权激励计划(huà)的(de)数量要远(yuǎn)大(dà)于西南和东北部地区。广东(dōng)省在(zài)2022年上市公司公告(gào)股权激励计划数(shù)量(liàng)最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划数量最多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零(líng)售业、科学研究和(hé)技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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