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2023年护(hù)士(shì)还有编制吗

　　2023年(ni善作善成意思久久为功，善作善成意思是什么án)护士还有编制的。

　　还(hái)有(yǒu)编制的!目前并未有(yǒu)确切消息表明要取消护理编制，今年各地事业(yè)单位(wèi)招考中，也有一部分护理编制招(zhāo)聘名额，只是(shì)护理编制人员稳定性较强，各个单位护理编(biān)制的名(míng)额没有那么(me)多(duō)，从各大二(èr)，三级医(yī)院情况看，护士编制少之又少，几(jǐ)乎几(jǐ)年(nián)都(dōu)没(méi)有空缺，而(ér)在一级医院及社区医院还是有一些编制的，但通常要求比较高，一般要求本(běn)科以上学历(lì)才可报(bào)考，这个(gè)要结(jié)合当地及各个医(yī)院的(de)招聘(pìn)要求来看。

护(hù)士(shì)是事业编制(zhì)吗

　　是是(shì)的。

　　护士(shì)是事业(yè)编制。

　　医院有很(hěn)多的事业编制的护(hù)士，但是得通(tōng)过(guò)考试，也看学历吧，更多(duō)的是合(hé善作善成意思久久为功，善作善成意思是什么)同制的护(hù)士(shì)，非(fēi)编(biān)制护士，就是(shì)合(hé)同护士（聘用护(hù)士）的同(tóng)工(gōng)同(tóng)酬问题，是中国护理的一个焦点问(wèn)题(tí)，也是很(hěn)多合同(tóng)护士(shì)所关(guān)心的。

　　医院(yuàn)分为(wèi)公立医(yī)院以及私(sī)立医院(yuàn)，一般公立医院(yuàn)是(shì)属于自收自支的事业单位，所以只有(yǒu)公立医院才有事业单(dān)位编制。

　　公立医院，经营性质一般(bān)是非(fēi)营利性的(de)，后面(miàn)一般(bān)冠以人民医院，如XX县人民医院，但也(yě)不全(quán)是绝对(duì)。

护(hù)士享(xiǎng)有的权(quán)利

　　一、护士执业，有按(àn)照国家(jiā)有关(guān)规定(dìng)获取工(gōng)资报酬、享(xiǎng)受(shòu)福利待遇、参(cān)加(jiā)社会保险的(de)权利。

　　任何单位(wèi)或者个人不(bù)得克扣护士工资，降低(dī)或者取消护士(shì)福(fú)利等待遇。

善作善成意思久久为功，善作善成意思是什么

　　二(èr)、护(hù)士执业(yè)，有(yǒu)获得与其所从事的护(hù)理工作相适应的卫生(shēng)防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触(chù)有毒有害(hài)物质、有(yǒu)感染传(chuán)染(rǎn)病危(wēi)险工作的护士，有依(yī)照有关法律、行政法规(guī)的(de)规定接受职业健康监护的(de)权(quán)利；患职业病的(de)，有依照(zhào)有关(guān)法律(lǜ)、行政法规(guī)的规定获得赔偿的权(quán)利(lì)。

　　三、护士(shì)有按照国家有关规定获得与(yǔ)本(běn)人业务能力和学(xué)术(shù)水平相(xiāng)应的专业(yè)技术职务、职称(chēng)的权利；有参加专业(yè)培训(xùn)、从(cóng)事学术(shù)研(yán)究和交(jiāo)流、参(cān)加(jiā)行业协(xié)会和(hé)专业学术团体的权(quán)利。

　　四、护士有(yǒu)获得(dé)疾病(bìng)诊疗、护(hù)理相关信息(xī)的权利和(hé)其(qí)他(tā)与(yǔ)履行护理职(zhí)责相(xiāng)关的权利，可以对医疗(liáo)卫生机(jī)构和卫生主管(guǎn)部门的工作提出意见和建议。

事业单位四大(dà)编制类型

参公事业编

　　参公事业编全(quán)称(chēng)是参照(zhào)公务员(yuán)管(guǎn)理的编制，它和公务员的编制一样，都(dōu)处于比较高的位置，可以说(shuō)是在金字塔的(de)最顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨款事业(yè)编，这个群体在(zài)机(jī)关中的工作和公(gōng)务员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事(shì)业编和(hé)自收自(zì)支事业编人员

　　差(chà)额拨款事业编，他(tā)的主要意(yì)思是国家财(cái)政及(jí)相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要(yào)是(shì)技术工人。

　　他们大多是有技术(shù)但没有(yǒu)学历的(de)编制(zhì)，工资收入比一般(bān)事业编较低、但比社会普通工人的工(gōng)资(zī)要高。

事业(yè)单位(wèi)待遇方面(miàn)

　　一般的事业单位工作人员(yuán)大体分为编制人员和非(fēi)编(biān)制人员（非编制(zhì)人(rén)员就(jiù)是(shì)本单(dān)位(wèi)自行外聘的人(rén)员，就象企业(yè)聘用一样，由单位(wèi)自行规定其待(dài)遇，付给其(qí)工资，与地方财政(zhèng)没有关系(xì)）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇不(bù)一定(dìng)比编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事(shì)业单位对新(xīn)进(jìn)的人(rén)员，包括事(shì)业编制的人员在(zài)审查档案后(hòu)，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也(yě)在积极推行事(shì)业单位人(rén)员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变(biàn)事业单位编与企业编(biān)的(de)差距。

有无编(biān)制之间(jiān)得区别(bié)

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你的待(dài)遇是有保证的，没有编制的话(huà)待遇会差(chà)一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住房(fáng)公积金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年(nián)终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称(chēng)，也可以(yǐ)有升职的(de)希望，没有编制的话你干(gàn)几年都是普(pǔ)通科员(yuán)。

　　与此相关的(de)各(gè)种福利待遇都收到了(le)限制。

　　比如之(zhī)前(qián)有的疗养(yǎng)、年假(jiǎ)等。

3.在单位(wèi)的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投(tóu)票权，在竞争上岗啊年终互(hù)评的时候你(nǐ)都(dōu)有权(quán)利给(gěi)同(tóng)事打(dǎ)个(gè)分啥的，虽说(shuō)起到(dào)的作(zuò)用(yòng)并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话(huà)或(huò)许就没有投票权，某些(xiē)势(shì)力(lì)的同事对(duì)待你的态(tài)度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风险(xiǎn)。

　　至(zhì)于(yú)有(yǒu)编制的人，或许会出现年纪(jì)大点的有时候领导也会使唤不动(dòng)。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有(yǒu)编制的护士，一定是(shì)公(gōng)立医院的护士(shì)，民(mín)营医院的护士肯定不存(cún)在编制一说(shuō)，因为公立医院和民(mín)营医院的性质存在本质区别。

　　公立(lì)医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们(men)属于(yú)事业(yè)单位(wèi)，且多(duō)是(shì)差(chà)额拨款的事业(yè)单位，即部(bù)分开支由财政拨款、部分开支由医院通(tōng)过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事(shì)业单(dān)位，那(nà)么有一部分医生(shēng)、护士等员工就属于事业(yè)编制(zhì)。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈(yíng)，与(yǔ)财政(zhèng)拨款不搭边、与(yǔ)事业单(dān)位更不搭边(biān)，本质上属于企业或公司(sī)的(de)范畴，无论(lùn)是医生还(hái)是(shì)护士(shì)、后勤保障人(rén)员，都属于企(qǐ)业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事业单位，那么为什么(me)不是(shì)所有的护士都是事业编制(zhì)呢？为什么拥有事(shì)业编制(zhì)的护(hù)士以年龄大的护士为(wèi)主呢？原(yuán)因主(zhǔ)要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立(lì)医院与其他机关事业单(dān)位一样，编制规模是有限的，与公安有(yǒu)辅警、城管有(yǒu)外聘人(rén)员的道理(lǐ)一样，在编(biān)制规模有限、工作量或业务量又(yòu)较(jiào)高的矛盾(dùn)下，招录非(fēi)编制人员(yuán)是解决(jué)上(shàng)述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是(shì)出(chū)于管理、成本的(de)考虑，从成本角度(dù)来说(shuō)，毕竟医(yī)院是差额(é)拨款的事业(yè)单(dān)位(wèi)，凡事不能过度依赖(lài)财政拨款，用(yòng)人成本在很大(dà)程度上(shàng)还(hái)要依靠自筹，因此(cǐ)用人成(chéng)本越(yuè)低越好，而非(fēi)编(biān)制人员正好符合这一(yī)要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编进程(chéng)的要(yào)求。

　　前几(jǐ)年在去(qù)事业编(biān)的大背景(jǐng)下，有(yǒu)编制的护(hù)士退休(xiū)之后，编额随即取消，新(xīn)工(gōng)作的护士(shì)也不(bù)再占用编(biān)制，而(ér)是(shì)合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制(zhì)越来越少，且(qiě)编(biān)额多被年龄大的(de)护士占据的原因所在。

二(èr)，护士如今的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除了(le)少(shǎo)部分护士有事业编制以(yǐ)外(wài)，在限编、去事业编的(de)大背景下，绝大部分的护(hù)士有(yǒu)两种(zhǒng)用工形式，一是(shì)合(hé)同(tóng)制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合(hé)同制，即护士直接与医院签(qiān)订用工合同(tóng)，档案由(yóu)医院人(rén)事(shì)部(bù)门或者(zhě)人才市(shì)场管理(lǐ)；在收入(rù)构(gòu)成(chéng)方面，除(chú)了基本工资以外，根据工作年限和职称，发放一(yī)定系(xì)数的(de)科室奖(jiǎng)金。

　　因为与(yǔ)医院直(zhí)接签订(dìng)的用工合(hé)同，所以也(yě)直接归医院管理，这一点与(yǔ)事业编制的护士(shì)差别不大(dà)，差别较(jiào)大(dà)的是晋升方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣制就更(gèng)好理解了，本质上不(bù)属(shǔ)于医院(yuàn)的职(zhí)工，而是(shì)与第三方劳(láo)务公司、人力资源公司签订劳动合同，第(dì)三方公司再派(pài)遣其到医(yī)院(yuàn)工作，薪(xīn)资待遇的多少一般由劳务(wù)公司(sī)决定，医院(yuàn)不与其直接发(fā)生薪资发放(fàng)关系(xì)。

　　派(pài)遣制(zhì)的护士在晋升、薪资待遇(yù)、工作(zuò)稳定性(xìng)等方面都不及合(hé)同制护士，而且(qiě)多从(cóng)事最(zuì)苦最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他(tā)福(fú)利待(dài)遇方面，比如过年过(guò)节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类型的(de)用工差别不大。

　　不(bù)过，有些(xiē)地区的(de)事业(yè)编人员(yuán)有精神文明奖，合(hé)同制、派遣制的护(hù)士(shì)当然(rán)就没(méi)有资(zī)格发放(fàng)了。