什么(me)是人(rén)员类型？是人员分类是(shì)指将公(gōng)共部门中(zhōng)的(de)工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他(tā)环节提供相应管理依(yī)据的(de)程序方法的(de)。关(guān)于什(shén)么是人员类(lèi)型(xíng)以(yǐ)及(jí)什么是人员类型人员类型怎么填写，什(shén)么是人员类型？，什(shén)么是人(rén)员(yuán)类型分类(lèi)，什(shén)么(me)是人(rén)员类型(xíng)的(de)人，什(shén)么(me)是人员(yuán)类型编制等(děng)问题，小编将为你整理以(yǐ)下的知识(shí)答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等。人员分类的对象是(shì)：公(gōng)共部门中的(de)工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型(xíng)的人员(yuán)分类制度，一是以工作人员的官(guān)阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不能(néng)孤立地、局部(bù)地去看，而应该(gāi)从各职(zhí)位的(de)相互联系上，从总体上(shàng)去把握(wò)。任(rèn)何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各要素间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都为一定(dìng)的目的(de)而存在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统(tǒng)是由两(liǎng)个或(huò)两个(gè)以上要素构成的有机整体。尽管每个要素都可(kě)以独(dú)立(lì)成为一个子(zi)要(yào)素，但是各(gè)个子要素间又是紧(jǐn)密(mì)联系不(bù)可(kě)分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都(dōu)必须适应外部(bù)环境条件及(jí)其变(biàn)化，和其他有关的(de)系(xì)统相互联系(xì)，构(gòu)成(chéng)一个(gè)更大(dà)的系统。

什(shén)么是人员(yuán)类型

　　是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作(zuò)环境模棱两可是什么意思 模棱两可的人心机重吗等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方法的。

　　求(qiú)职登记(jì)的人员类别要(yào)填:学生、工人、农民、干部或(huò)社(shè)会青(qīng)年等;如果是(shì)社保登记表(biǎo)上的人员类别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分(fēn)类是(shì)指将(jiāng)公(gōng)共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素分门(mén)别类，设定等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据(jù):工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员(yuán)分类(lèi)制(zhì)度，一是以(yǐ)工作人员的官阶(jiē)为中心(xīn)的品位分(fēn)类，二是以职位(wèi)为中心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗位的(de)性质(zhì)、任(rèn)用期限和他们(men)同(tóng)生产之间的关(guān)系的(de)性质进行的划(huà)分(fēn)。

　　可分为工人、学徒(tú)、工(gōng)程技(jì)术人员、管理人员、服务人员(yuán)、由企业支付工资，但与(yǔ)企业生产基本无关的人员，包括农副业生产人员(yuán)、出国援外人员、6个月以上长期(qī)学习人员、外借人(rén)员、关(guān)停企业(yè)留(liú)守人员和(hé)待分(fēn)配(pèi)人(rén)员等。

　　正式(shì)职(zhí)工是(shì)指与非(fēi)正(zhèng)式职工对立，与用(yòng)人单(dān)位签订长期劳动合同(tóng)，即劳动合同(tóng)制职工，享受(shòu)国家(jiā)规定的工资福利(lì)待遇(yù)。

　　正式(shì)工(gōng)属于(yú)一种国家的人员编制，承担(dān)相(xiāng)应的工作责任，受劳动法(fǎ)保护，用(yòng)人单位(wèi)不得(dé)随(suí)意辞退(tuì)，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外(wài)有编制的是国家正式职(zhí)工，比(bǐ)如公务员(yuán)，事业单位行(xíng)政(zhèng)编制，国企的正式员(yuán)工等(děng)等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合同(tóng)，从而与用人单位(wèi)存在劳动关(guān)系（包(bāo)括事实(shí)劳(láo)动关系(xì)）的(de)各(gè)种用工形式、各种用工期限的劳动(dòng)者，包括企业的管(guǎn)理人员、技术(shù)人员(yuán)和工(gōng)人以及(jí)外籍员工(gōng)等全体人员。

人员类别是什么意(yì)思(sī)？

　　员工(gōng)类别(bié)是指该员工(gōng)应该属于(yú)那一类别(bié)，如有生(shēng)产工人(rén)、车(chē)间管理(lǐ)人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本(běn)费用有关科目时确(què)定该人员是属于那(nà)一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务人员，主要存在于公司制的(de)企(qǐ)业(yè)中(zhōng)，员工(gōng)也体现雇员(yuán)这(zhè)一劳(láo)动者与企业的雇佣合同关(guān)系，如(rú)某某(mǒu)公(gōng)司(sī)员工(gōng)，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工(gōng)包(bāo)含于(yú)职(zhí)工中。

　　扩(kuò)展资料(liào)：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主(zhǔ)要依靠自己对新(xīn)知(zhī)识的探索和领悟，从而产生对新事物创造(zào)的欲望，推动生产的发展、技术的(de)更(gèng)新，产品的换代，从(cóng)而使知识资(zī)本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工掌握企业生产(chǎn)发(fā)展(zhǎn)所必须的知识，具(jù)有某种特殊(shū)技能(néng)，因(yīn)此他们更愿意在一个独立(lì)的(de)工作环境中工作，不愿(yuàn)意接(jiē)受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得(dé)一(yī)定的(de)物质报(bào)酬，更想获得社会的尊(zūn)重、上级(jí)的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善欲望强：知识(shí)型员(yuán)工对知识不断学(xué)习、更新，对新(xīn)技术不(bù)断探索追(zhuī)求(qiú)，以期促(cù)进(jìn)自(zì)我完善的意识和自觉性(xìng)。

　　什(shén)么(me)是人员(yuán)类(lèi)型？是(shì)人员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部(bù)门中的(de)工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环(huán)境等因(yīn)素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源(yuán)管理的其他(tā)环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法的。关(guān)于什么(me)是人员(yuán)类型以(yǐ)及(jí)什(shén)么是人员类型人员类(lèi)型怎(zěn)么填(tián)写(xiě)，什么是人员类(lèi)型(xíng)？，什么(me)是人员类型分类，什么是(shì)人员类型的人，什么是人(rén)员类型编制等问题，小(xiǎo)编将为(wèi)你整理(lǐ)以下的知识答案：

人员类型(xíng)有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干(gàn)部(bù)或社会青(qīng)年等。人员(yuán)分(fēn)类(lèi)的对象是：公(gōng)共(gòng)部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人(rén)员分类制度，一是以工(gōng)作人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的(de)品位分(fēn)类，二(èr)是以职位(wèi)为中心(xīn)的(de)职位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不(bù)能孤立地(dì)、局部地去看，而应该从各职位的相互联(lián)系上，从(cóng)总体上去把握。任何(hé)系(xì)统(tǒng)都具(jù)有5个特征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性。由两(liǎng)个或两(liǎng)个以上相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互(hù)联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个(gè)系(xì)统是由(yóu)两个或两(liǎng)个(gè)以上要素(sù)构成的(de)有机整体(tǐ)。尽(jǐn)管(guǎn)每(měi)个要素都可以独立(lì)成为一个子要(yào)素，但是(shì)各(gè)个(gè)子要素间又(yòu)是(shì)紧密联(lián)系不可(kě)分割(gē)的统一(yī)体。

　　5、环境适(shì)应(yīng)性(xìng)。任(rèn)何系统(tǒng)都(dōu)必(bì)须适应外部环(huán)境条件(jiàn)及其(qí)变(biàn)化(huà)，和其(qí)他有关(guān)的(de)系统相互联系，构(gòu)成一个更大(dà)的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员(yuán)分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责(zé)任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等因素(sù)分门别类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资源管理的(de)其他(tā)环节提(tí)供相应管理依据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人员类别(bié)要填:学生、工人、农民、干(gàn)部(bù)或社会青(qīng)年等(děng);如果(guǒ)是社保登记(jì)表上的人员类别要填:退休或(huò)未退休。

　　人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职位按(àn)照(zhào)工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相应(yīng)管理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据(jù):工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等(děng)因素(sù)。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共部门中的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种典型的人(rén)员分类制(zhì)度，一(yī)是以工作人员的(de)官阶为(wèi)中心的品位分(fēn)类(lèi)，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照(zhào)企业职(zhí)工工作岗位的性质(zhì)、任用期限和他们同(tóng)生产之间(jiān)的(de)关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程技(jì)术人(rén)员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但(dàn)与企(qǐ)业生产基本(běn)无关的(de)人员，包括农副业(yè)生(shēng)产人员、出(chū)国援外人员、6个月(yuè)以(yǐ)上长期学习人员(yuán)、外(wài)借人(rén)员、关停企业留守(shǒu)人员和待(dài)分配人员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非(fēi)正(zhèng)式职工对立，与用(yòng)人单(dān)位签(qiān)订长(zhǎng)期劳动合同，即劳(láo)动合同制职工，享受国家规定的工资(zī)福利待遇(yù)。

　　正(zhèng)式工属于一种(zhǒng)国家的(de)人员编制，承担(dān)相(xiāng)应的工(gōng)作(zuò)责任，受劳动法保(bǎo)护(hù)，用(yòng)人(rén)单(dān)位不得随意(yì)辞退，即使辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是(shì)国家(jiā)正式职(zhí)工，比(bǐ)如公务(wù)员(yuán)，事业(yè)单位行(xíng)政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布(bù)实施后(hòu)，指与用工单位签订劳动(dòng)合同，从而与用(yòng)人单位存在劳动关系（包括事(shì)实(shí)劳动关(guān)系(xì)）的各种(zhǒng)用工形式、各种用工期(qī)限的(de)劳(láo)动(dòng)者(zhě)，包括企(qǐ)业(yè)的管理(lǐ)人(rén)员、技术人员(yuán)和工人(rén)以及外籍员工等全体人员。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员(yuán)工类别(bié)是(shì)指该(gāi)员工应该属于那一(yī)类别，如有生产(chǎn)工人、车间管理人(rén)员、一般管理人员等。

　　分类别(bié)的目的是为在分配有(yǒu)关成本费用(yòng)有关科目(mù)时确定该人员是属(shǔ)于那一类(lèi)型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和业务人员，主(zhǔ)要存(cún)在于公司制的企(qǐ)业中，员工也体现(xiàn)雇员这一劳动者(zhě)与企业的雇佣(yōng)合同关系(xì)，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要模棱两可是什么意思 模棱两可的人心机重吗(yào)依(yī)靠自己对新知(zhī)识的探索和领悟(wù)，从而产生(shēng)对(duì)新(xīn)事物创造(zào)的欲望，推动生产(chǎn)的发(fā)展、技术(shù)的(de)更新，产品的换代，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员工掌握企业生产(chǎn)发展(zhǎn)所必须(xū)的知识，具有(yǒu)某种(zhǒng)特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工作(zuò)环(huán)境(jìng)中工作，不愿意接受其他事物(wù)或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得(dé)一定的物质报(bào)酬，更想获(huò)得社(shè)会的尊重、上级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识型员工(gōng)对知识不断(duàn)学习、更新(xīn)，对新技术不断探索追(zhuī)求，以期(qī)促进自我完善的(de)意识(shí)和自觉性。

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