5月28日(rì)，上(shàng)海荣正(zhèng)企业咨(zī)询服务（集团(tuán)）股(gǔ)份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭(jiē)开了2022年(nián)度上市公(gōng)司高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)告(gào)显(xiǎn)示(shì)，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重能总经理(lǐ)、核(hé)心技术人员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分(fēn)别占据(jù)2022年度A股上(shàng)市公司高(gāo)管薪(xīn)酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公(gōng)司最高年薪(xīn)的(de)平均值为171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最(zuì)高年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报(bào)告以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前公(gōng)开披露的(de)上市公司年报，剔除单独发行B股的上(shàng)市公(gōng)司、暂停(tíng)上市(shì)的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司(sī)，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪排行中(zhōng)，高(gāo)管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四川的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次(cì)为三一重能总经(jīng)理、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司霍元甲的师傅是谁，李小龙的师父是谁啊董事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的有(yǒu)6家公司。其中(zhōng)，三(sān)一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名(míng)“榜首”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷(tíng)，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技(jì)、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公(gōng)司高管(guǎn)最(zuì)高年(nián)薪平均值增长(zhǎng)率(lǜ)趋(qū)势图”可知，相较于2021年度(dù)增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增幅放(fàng)缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体增长水平呈(chéng)现(xiàn)回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超(chāo)250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业(yè)角度来看，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水平(píng)仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业(yè)紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨(zī)询认为，此主要在于2022霍元甲的师傅是谁，李小龙的师父是谁啊年度，由于新冠疫情(qíng)的(de)持续(xù)影响，卫生和(hé)社会工(gōng)作(zuò)行(xíng)业依旧保持高(gāo)速增(zēng)长(zhǎng)。不过，随着防(fáng)疫政策持(chí)续的优(yōu)化，多地已调整核(hé)酸(suān)检测的必要性与(yǔ)频率，不再(zài)将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看(kàn)，受国企(qǐ)限薪令影响(xiǎng)，地方国(guó)企高(gāo)管薪酬已和(hé)民(mín)营上市公司(sī)高管薪(xīn)酬基本(běn)持(chí)平，其中，地方国(guó)企的董事长、总经理、副总经理平均(jūn)年薪略低于(yú)民(mín)营(yíng)控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总(zǒng)监(jiān)的平均年薪均略(lüè)高于民营(yíng)上(shàng)市(shì)公司。

　　在上(shàng)市板块方面(miàn)，科创板(bǎn)上市(shì)公(gōng)司(sī)的高管薪酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北交所上市(shì)公司的高管薪酬，反映了以科技(jì)创(chuàng)新(xīn)型企业居多的科创(chuàng)板人力资源资本(běn)化程(chéng)度更高。

　　除科(kē)创板外(wài)，各级高管薪(xīn)酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与(yǔ)公司(sī)规模大(dà)小具有正相关的关系，随着公司(sī)规(guī)模减小，高管(guǎn)薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高管持(chí)股市值的均值较2021年(nián)度缩(suō)减。报告显示(shì)，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数(shù)量同比(bǐ)小(xiǎo)幅下降

　　在(zài)股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激励计划(huà)数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权(quán)激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年(nián)度整体A股市场(chǎng)持(chí)续低迷(mí)、上市公司(sī)对(duì)于未来业(yè)绩预期不明朗等因素的影(yǐng)响致(zhì)使股权激(jī)励计划数量有所下降，但(dàn)整体(tǐ)并不(bù)改变股权激(jī)励广度(dù)、深(shēn)度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年(nián)至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创(chuàng)业板超(chāo)越主板成为股权激励计划公告数(shù)量最多(duō)的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告(gào)数量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个(gè)股权激(jī)励计划，占总公(gōng)告数(shù)量的20.34％；北交所公告(gào)了(le)18个(gè)股权激励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿(yán)海开(kāi)放城市、华东及华南地区实施股权激励计划的数量要远大(dà)于西南和东北部(bù)地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励(lì)计划数量(liàng)最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上(shàng)海市、北京市紧随其(qí)后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划(huà)数量最多(duō)的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和(hé)零售业、科学研究和技术(shù)服务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

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