人才招聘素有每(měi)年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一(yī)时间跳槽。中新经(jīng)纬统(tǒng)计，截至(zhì)4月(yuè)20日，共有(yǒu)63家A股上市公(gōng)司公告财务负责人(rén)离(lí)职，其中超过一(yī)半的离职(zhí)是由(yóu)于(yú)个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息技术和工业公司的(de)财务(wù)负责人离(lí)职较多(duō)。占(zhàn)比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共(gòng)有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和(hé)浙江(jiāng)地区的上市公司为(wèi)主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司(sī)数量较多的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京、河北(běi)、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因个人(rén)原因离职的(de)财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对(duì)于具(jù)体(tǐ)原因，公告并未进一步(bù)公布。具体(tǐ)来看，茂化实(shí)华、汇洁股(gǔ)份、高斯(sī)贝(bèi)尔的财(cái)务负责人均是因为个人身体(tǐ)原因离职(zhí)；常宝股(gǔ)份和英方软件则提(tí)到(dào)财务负(fù)责人离(lí)职的(de)原因是家庭(tíng)；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退休或(huò)临近退休(xiū)；塞力医疗的财务总监离职是(shì)因为个人职业(yè)规划。此外，因工作(zuò)岗位调整(zhěn初一地理口诀顺口溜，怎样分东西半球最简单的方法g)、内部调动(dòng)等(děng)原(yuán)因离职(zhí)的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗(gǎng)辞任首(shǒu)席财(cái)务官的原因则(zé)有些不同，是(shì)“为专注于(yú)履行其作为公司董事长及执(zhí)行董事的职责(zé)”。根据公告(gào)，中芯(xīn)国际于(yú)2022年(nián)3月(yuè)17日委任高永(yǒng)岗(gǎng)为(wèi)董事长同时兼任首(shǒu)席财(cái)务官一(yī)职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大学管理(lǐ)学(xué)博士，曾任电信科(kē)学技(jì)术(shù)研究院总会计师、大唐电信集团财务有(yǒu)限(xiàn)公司董事(shì)长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资(zī)深副总裁吴(wú)俊(jùn)峰担任中(zhōng)芯国(guó)际财务负(fù)责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯国际董事长兼执行董(dǒng)事，亦担(dān)任(rèn)中芯国际(jì)若干子(zi)公司及参股公司的董事或(huò)董事长。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬注(zhù)意到，有不少(shǎo)此次离职的(de)财务负责人此(cǐ)前还(hái)兼任公司的董(dǒng)事、董事(shì)会秘(mì)书、总经(jīng)理或副总(zǒng)经理等(děng)职务，而此(cǐ)番大多一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈(mài)电力的方光泉在辞去初一地理口诀顺口溜，怎样分东西半球最简单的方法财(cái)务(wù)总监的同时(shí)也辞(cí)去了副总经理(lǐ)、董事会(huì)秘书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人(rén)离(lí)职的(de)上(shàng)市公司分别有112家和107家，分别占当年总离职数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平均(jūn)来(lái)看，略高于当年其他八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公(gōng)司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责人的离(lí)职(zhí)数或明显(xiǎn)低于(yú)前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对中新经纬表示，作为上(shàng)市(shì)公司的核心管理层之一(yī)，财务负责人的离职(zhí)可能涉及(jí)多方(fāng)面的因素，寻(xún)求更(gèng)好的职业(yè)发展机会、公司业绩以及管理层(céng)变动是他们(men)离职的几大主要原(yuán)因(yīn)。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务所(suǒ)高(gāo)级合伙人、律师陈元对中新(xīn)经纬分析称，财(cái)务负责人(rén)离职一般可能是自身身体原因(yīn)、谋求其他(tā)职业发展等因素(sù)，而客观(guān)原因则可(kě)能是(shì)风险规避、行(xíng)业(yè)前景、监管环境、公司(sī)生态(tài)发生变化等。不过(guò)，财务负责人往往直接接触公司(sī)的(de)财务及现金状况，当公(gōng)司的财务(wù)发生问题时，财务(wù)负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财(cái)务负责人离职人数相较于(yú)前两年减少是(shì)因为经济形势改善(shàn)，他们(men)所(suǒ)面临的压力相(xiāng)应减小(xiǎo)，离职意(yì)愿(yuàn)也没那么(me)强(qiáng)。从(cóng)员(yuán)工角度看(kàn)，在“金(jīn)三(sān)银四(sì)”离职往往是为了(le)追(zhuī)求更好的职业(yè)发(fā)展，但(dàn)上市(shì)公司(sī)财(cái)务负责人的离(lí)职(zhí)需(xū)要(yào)综(zōng)合分(fēn)析(xī)原因。换言(yán)之，“金(jīn)三(sān)银四”并非每年1-4月份财务(wù)负责人离(lí)职(zhí)的唯一原因(yīn)，若他们(men)发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次(cì)年财报季(jì)而选择在第四季度提前离职(zhí)也是常(cháng)见做法。陈元提示，若是上(shàng)市(shì)公司(sī)财(cái)务状(zhuàng)况真的出现了问题，财务负责(zé)人仍需(xū)要对其在职期间的(de)财务(wù)问题(tí)负(fù)责，同时，财务负责人(rén)的离职(zhí)可(kě)能会影响(xiǎng)相关公司的股价，投资者(zhě)应当(dāng)对此(cǐ)保持警惕(tì)。

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