如今的国(guó)产(chǎn)手机品牌(pái)最出名(míng)的当属华为(wèi)了，华(huá)为这些年的发展可谓(wèi)是步步高升(shēng)，如(rú)今已(yǐ)经是全球领先的信息(xī)与通信(xìn)技(jì)术（ICT）解决方案供(gōng)应商了(le)，因此对于华为的(de)一系列举动和公司治理策略(lüè)大(dà)家(jiā)都蛮好(hǎo)奇的，这其(qí)中就(jiù)包括(kuò)华为(wèi)员工持股方案(àn)，现(xiàn)在最大的股东是(shì)谁(shuí)股权如(rú)何(hé)分配？华为(wèi)现(xiàn)在最大的(de)股东是(shì)谁你或许(xǔ)听说过，但华为(wèi)的(de)股(gǔ)权是如何分配的你(nǐ)不(bù)一定知(zhī)道(dào)吧，企(qǐ)业现在发展这么(me)大(dà)，绝对不可能是个别2023年过年是哪一天，2023年春节是哪天一天(bié)人的功(gōng)劳，是很多人集体努(nǔ)力的结(jié)果。

华为员工持股(gǔ)方案(àn)

华为技术有(yǒu)限公司成立于1987年，该(gāi)公司专注于ICT领域，在电(diàn)信运营商、企业、终端和云计算等领域构(gòu)筑了(le)端到端的解决(jué)方(fāng)案优势，截(jié)至2016年底，华为有17多万名员(yuán)工，全国工(gōng)商联发(fā)布(bù)“2016中国民营企业500强”榜单(dān)，华为以3950.09亿(yì)元的年营业收入(rù)成为(wèi)500强榜(bǎng)首，2019年2019中(zhōng)国(guó)民(mín)营企业500强发布(bù)，华为投资控股有(yǒu)限公(gōng)司以7212亿营(yíng)收(shōu)排名第一，同时华(huá)为(wèi)还获得了首批(pī)2019中国(guó)品牌强国盛典年度荣(róng)耀(yào)品牌的殊(shū)荣。

现在(zài)的华为毫无疑问是成功的，但成功背后到(dào)底做了哪些(xiē)努(nǔ)力我们也可以了解(jiě)一下。华为是100%由员工持有的民营企业(yè)。股东会是公司权力机构，由(yóu)工(gōng)会(huì)和华为(wèi)的主(zhǔ)要创始人兼(jiān)总裁(cái)任正非(fēi)两名股东(dōng)组成，工会履(lǚ)行股东职责、行(xíng)使股东权利的机构是持(chí)股员工代表(biǎo)会。持股(gǔ)员(yuán)工代表会由全体持股员工代表(biǎo)组成，代表全体持股(gǔ)员工行使有关权利，其中任(rèn)正非(fēi)作为公司个(gè)人股东持有公司股份，同时(shí)也(yě)参(cān)与了员工(gōng)持股计划(huà)。

2001年底，在总裁任正非的强力推行下，华为公司实(shí)行(xíng)员工持(chí)股改革(gé)：新员(yuán)工不再派发长期不变一元一股的股票，而老员工的股票(piào)也(yě)逐(zhú)渐转化(huà)为期股，就是(shì)所谓的(de)“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受限(xiàn)股呢，这是(shì)华为投(tóu)资控股(gǔ)有限公司工会(huì)授予员工的一(yī)种特(tè)殊股票(piào)，每年华(huá)为会根据员工的工作水平和(hé)对(duì)公司的贡献决(jué)定其(qí)获得(dé)的股份数(shù)。员工(gōng)按照公司当年净资产价格购买虚拟股(gǔ)，拥(yōng)有虚拟股(gǔ)的员工，可以获(huò)得一定比(bǐ)例的(de)分红。

就是这(zhè)样的华(huá)为员工持股(gǔ)方案(àn)让华为公司发展的越来(lái)越好，公(gōng)司规(guī)定根据内部(bù)的评价体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格(gé)是最新(xīn)的每股净资产价格(gé)，不过这项规定也有(yǒu)很多限制(zhì)条件，比如中高层每年有兑(duì)现额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且(qiě)在离开后(hòu)，还要(yào)经历公司(sī)严格的6个月审核，确(què)认不出(chū)现创业公(gōng)司(sī)的产品与(yǔ)华为构成同业竞(jìng)争、没有从华为内部挖过(guò)墙角等等条件中的任何(hé)一条后，方可全额兑现。

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