金融界5月11日消息 网(wǎng)传(chuán)浦发银行员(yuán)工因不满降薪而到上海浦银大厦抗议一事，引发广泛关注。

　　据报道，另有浦发银(yín)行的内部知情人士(shì)称，该事件导火索或系浦(pǔ)发(fā)信(xìn)用卡中心的空中银(yín)行(xíng) （外(wài)呼） 员工要从行(xíng)编转(zhuǎn)外包，引(yǐn)发部分(fēn)人(rén)员不满(mǎn)。至于(yú)浦(pǔ)发银(yín)行的降薪传闻，该(gāi)知情人(rén)士称(chēng)，目(mù)前(qián)内部已经整(zhěng)体(tǐ)降薪两轮，高管(guǎn)则是年年在降。

　　值得注意的是，浦发(fā)银(yín)行今年一季度效益出现下滑。浦发银行最(zuì)新公告显(xiǎn)示，公司一季(jì)度实现营业收入(rù)480.79亿(yì)元，同比下降3.85％；税后归属(shǔ)于(yú)母公司股东的净(jìng)利润158.31亿元，同(tóng)比下降18.35％。截(jié)至(zhì)3月末，浦发银(yín)行总资(zī)产为8.86万亿元。而在2022年(nián)，浦发银(yín)行还是唯二净(jìng)利(lì)润(rùn)增幅为负(fù)增长(zhǎng)的银行，同比下滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产质量方(fāng)面，报告期末，该行后三类不良贷款余额(é)755.54亿元，较上年末增(zēng)加9.35亿元(yuán)； 不良贷款率1.52％，较(jiào)上年末持平； 拨备(bèi)覆(fù)盖率为160.78％，较上年(nián)末上升1.74个百(bǎi)分点； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值(zhí)得(dé)注意的(de)是，4月24日，有投资者在投资者关系平台上向(xiàng)浦发银(yín)行(xíng)提出，根据浦发银行2022年年报显示，该(gāi)行信用卡(kǎ)中心(xīn)人(rén)数为(wèi)11975人，但其他(tā)可(kě)比同业的信用(yòng)卡中心(xīn)人(rén)数远低于此，如平安银行信用卡中心1992人、兴业银行信(xìn)用卡(kǎ)中心1134人等(děng)，“请问贵司的(de)卡中心运营(yíng)是否(fǒu)存在冗员，影(yǐng)响降本增(zēng)效(xiào)的现象，为何与同(tóng)业相差这(zhè)么多？”

　　公开资料(liào)显示，在(zài)同行平均薪酬增长的(de)背景(jǐng)下，浦发银行(xíng)2022年(nián)人均薪酬小幅(fú)下降(jiàng)，由2021年的45.88万元降(jiàng)至2022年的45.46万元。另从(cóng)浦发银(yín)行(xíng)部分高管薪酬看，2022年，行长(zhǎng)及(jí)多(duō)数副(fù)行(xíng)长薪酬有所下降。同时，该行2022年应付职(zhí)工薪酬(chóu)为126.72亿元，较2021年(nián)下降(jiàng)14.75％。

　　另一(yī)方面(miàn)，监管(guǎn)层(céng)面对金(jīn)融(róng)机构过高收入(rù)进行(xíng)了调整。2022年8月，财政部下发了(le)《关于进(jìn)一步加强国(guó)有金(jīn)融企业(yè)财务管理的(de)通(tōng)知》，要求(qiú)优化薪酬分配(pèi)结构，未来将更多向一线人员倾斜，同(tóng)时建立(lì)健(jiàn)全薪酬分配(pèi)延(yán)期支付和(hé)追责追薪机制(zhì)。

　　对此，浦(pǔ)发(fā)银(yín)行表(biǎo)示(shì)，网(wǎng)传图片(piàn)系两起独立事件(jiàn)。其一(yī)，网传子公司一员工薪酬下调是因(yīn)其本人业(yè)绩考核不佳(jiā)所致，经(jīng)沟(gōu)通，目前该(gāi)员工(gōng)已对上述(shù)调(diào)整表示理(lǐ)解。其(qí)二，网传(chuán)集体事件的(de关一下月亮是什么意思x;'>关一下月亮是什么意思)图片，系一业务(wù)外(wài)包公司与所(suǒ)属(shǔ)员工之间存在(zài)劳动纠纷(fēn)所致，目前(qián)该外包公司正与员工沟通解决。

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