近年(nián)来，非(fēi)全日(rì)制用工形式快速发展，特别是在服务领域(yù)，使用非全日制用工的企业越来(lái)越(yuè)多。有人将非(fēi)全日制用工视为劳务关系或临(lín)时工，有(yǒu)人认为(wèi)非全(quán)日制用(yòng)工不用(yòng)缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗(ma)？什(shén)么是非全(quán)日(rì)制用工？非全日制用工是临时工吗？用(yòng)人(rén)单位(wèi)是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非全日(rì)制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征是每日工作(zuò)时间和每周工作时间少于全(quán)日制(zhì)用工的工作时间(jiān)。劳动(dòng)合同(tóng)法实施条例(lì)规定(dìng)，非全(quán)日(rì)制用工是指以小时(shí)计酬为主(zhǔ)，劳动者在(zài)同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累(lèi)计不(bù)超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都应(yīng)签订劳(láo)动合同，明(míng)确(què)权利(lì)和义务(wù)。非全日制用工尽管(guǎn)比全日制用工工(gōng)作时(shí)间短，但劳动者和用人单位建立(lì)了劳动关系。因此，劳动法的(de)一般(bān)原则和一(yī)般规则对其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是(shì)否需要(yào)签订书面(miàn)劳动(dòng)合(hé)同(tóng)？

　　A：十二生肖的酉是什么动物呢，酉的生肖是什么生肖>非全日制用工也要签订(dìng)劳动合同，但(dàn)是可(kě)以不签(qiān)订书面劳动合(hé)同。同(tóng)时，只要不影(yǐng)响其他劳(láo)动合同(tóng)的履行，劳动者也可以与(yǔ)不同(tóng)单位签订多个非全日制用工劳动合同。对(duì)于用人单位存(cún)在(zài)的违法行为，劳动(dòng)者可以要(yào)求(qiú)劳动行政部门处理，也可以通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日(rì)制用工双方当事人任何一(yī)方(fāng)都可(kě)以随时(shí)通知对方终(zhōng)止(zhǐ)用工；终(zhōng)止(zhǐ)用工，用人单位不(bù)向劳(láo)动者支(zhī)付经济补偿，也就是(shì)对(duì)双方解除劳动关系不作时间和形式的(de)限制，可以(yǐ)书面也可(kě)以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需要为(wèi)非全日(rì)制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用人单位可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医(yī)疗保险、失业保(bǎo)险、生育保(bǎo)险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳(nà)工伤保险费(fèi)。从(cóng)事(shì)非全日制工作的劳动者可以以个人(rén)身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本医(yī)疗(liáo)保险，这区别于(yú)全(quán)日制劳动者的“五(wǔ)险一(yī)金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书面(miàn)合同约定双方(fāng)的权(quán)利(lì)义务(wù)，强化非全日(rì)制用工劳动者的社会保(bǎo)险权益保(bǎo)护，还要(yào)防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国(guó)的非全日(rì)制用工制度强调(diào)其灵(líng)活性(xìng)和(hé)特殊性(xìng)，应(y十二生肖的酉是什么动物呢，酉的生肖是什么生肖īng)进一步(bù)贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者平等保护的原则，完善非(fēi)全日制用工(gōng)合同(tóng)订立、合同解除和终止以及社会保险等制度(dù)，更好(hǎo)保护(hù)非(fēi)全日制用工劳动者(zhě)的(de)权益(yì)。

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