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国际歌的作者是谁哪国人，国际歌作者是哪个国家的人护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年(nián)护(hù)士还有编制的。

　　还有编制的!目前(qián)并未有确切消息(xī)表明要取消护理(lǐ)编制，今(jīn)年各地事业(yè)单位招考中(zhōng)，也有一部分护理编制招聘名额，只是护理(lǐ)编制人员稳定性较(jiào)强，各个(gè)单位护(hù)理编(biān)制的(de)名额没有那么多，从各大(dà)二(èr)，三级(jí)医院情况(kuàng)看，护士(shì)编制少之(zhī)又少(shǎo)，几(jǐ)乎几年都(dōu)没有(yǒu)空缺，而(ér)在一级医院(yuàn)及(jí)社区医院还是有一些编(biān)制(zhì)的，但通常要求比(bǐ)较高(gāo)，一般要求本(běn)科(kē)以上学历才可报考，这个要结合当地及各个医(yī)院的招聘要求来看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编(biān)制。

　　医(yī)院有很多(duō)的事业编制的护士(shì)，但(dàn)是得通(tōng)过考试，也看(kàn)学(xué)历(lì)吧，更多的是合同(tóng)制的护士(shì)，非(fēi)编制护士，就是合同护士（聘用护士）的(de)同(tóng)工同(tóng)酬问题(tí)，是中国(guó)护理(lǐ)的一(yī)个焦点(diǎn)问题，也是很多(duō)合同护士(shì)所(suǒ)关心的(de)。

　　医院分为公立医院以及私立(lì)医院，一(yī)般公立医院是(shì)属(shǔ)于(yú)自收自支的事业单位，所以只有公(gōng)立(lì)医院才有事业单(dān)位编(biān)制。

　　公立医(yī)院，经营性(xìng)质一般(bān)是非(fēi)营利性的，后(hòu)面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护(hù)士执业(yè)，有按照国家有关规(guī)定获取工资报酬(chóu)、享受(shòu)福(fú)利待遇、参加(jiā)社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或(huò)者个人(rén)不得克扣护士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业(yè)，有获(huò)得与其所(suǒ)从事的(de)护理工作相适应的卫生防(fáng)护(hù)、医疗(liáo)保健服务(wù)的权(quán)利。

　　从事直接(jiē)接触(chù)有毒有害物质、有感染传染病危险工作的护士(shì)，有依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法规的规(guī)定接受职(zhí)业健(jiàn)康监护的(de)权(quán)利；患(huàn)职业(yè)病(bìng)的，有依照(zhào)有(yǒu)关(guān)法律、行政法规的规定获得赔偿的(de)权利(lì)。

　　三、护士有按照国家(jiā)有(yǒu)关规定(dìng)获得与本人业务能力和学术水平相应的专(zhuān)业(yè)技(jì)术职务、职(zhí)称的权利；有(yǒu)参加(jiā)专业培训、从事学术研(yán)究和交流、参加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理相关信息的(de)权利和其他与履行(xíng)护理职责相关的权利，可以对医(yī)疗(liáo)卫生(shēng)机构和卫生(shēng)主管(guǎn)部门的(de)工作提出意见和建议(yì)。

事业单位四大编制类(lèi)型

参(cān)公事业编

　　参公事业编全称是参(cān)照(zhào)公(gōng)务员管(guǎn)理的编(biān)制，它和公务员的编制一(yī)样(yàng)，都处于比较高的位(wèi)置，可以说是在金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨(bō)款事(shì)业编

　　全额(é)拨款(kuǎn)事业编，这个群(qún)体在(zài)机关中的工作和公务员没有差别。

差额拨款事业编(biān)和(hé)自收自支(zhī)事业编(biān)人(rén)员

　　差(chà)额拨款事业编，他的主要(yào)意(yì)思是国家财政及(jí)相关部门拨款一部(bù)分，招(zhāo)聘单位负责一部(bù)分财政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇(gù)员

　　此类(lèi)编制主(zhǔ)要(yào)是技术工(gōng)人。

　　他们大多是(shì)有技术(shù)但没(méi)有学(xué)历的(de)编(biān)制，工资(zī)收入(rù)比(bǐ)一般事业编较(jiào)低、但比社会普通工(gōng)人(rén)的工(gōng)资要高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般的事业(yè)单位工(gōng)作人(rén)员大体分为(wèi)编制人员和非编制(zhì)人员（非(fēi)编制人(rén)员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘(pìn)用一样，由单位(wèi)自行规定其(qí)待遇(yù)，付给其(qí)工(gōng)资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待(dài)遇不(bù)一(yī)定(dìng)比编制人员差。

　　目前多数改革后的事(shì)业单位对新(xīn)进(jìn)的(de)人员，包括事业编制的人员(yuán)在审查(chá)档案后，交给(gěi)人才中(zhōng)心保管。

　　另外(wài)也在积极推(tuī)行事业单(dān)位(wèi)人员雇(gù)佣制这将逐渐改变事业(yè)单位编(biān)与企业编的差(chà)距。

有(yǒu)无(wú)编(biān)制之间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话(huà)你的(de)待遇是(shì)有保(bǎo)证的(de)，没(méi)有编(biān)制的(de)话待遇会(huì)差一点。

　　主要(yào)表现为(wèi)绩效工资，住(zhù)房公积金(jīn)，住房公积金(jīn)补贴，偶(ǒu)尔年(nián)终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有(yǒu)编制的(de)话可(kě)以(yǐ)考(kǎo)职称，也可(kě)以有升(shēng)职的希望，没有编制的话(huà)你干几(jǐ)年都(dōu)是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如(rú)之(zhī)前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年(nián)终互评的时(shí)候你都有权利给(gěi)同事打个分啥的(de)，虽说(shuō)起到的(de)作用并(bìng)不大，但(dàn)至少也能发(fā)表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有(yǒu)投票权，某些势力(lì)的同(tóng)事(shì)对待你的态度(dù)也(yě)许会不(bù)一样(yàng)。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员往往(wǎng)要承担较大的工(gōng)作量。

　　你不做有随时走人的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大(dà)点的有时(shí)候领(lǐng)导也会使唤不动(dòng)。

护士是事业编制(zhì)吗(ma)

一，为什(shén)么有些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡是有(yǒu)编制的护士，一(yī)定(dìng)是公立医院的护士，民营医院的护(hù)士肯定不存(cún)在(zài)编(biān)制一(yī)说，因为公立医院和民营(yíng)医院的(de)性质(zhì)存在本质区(qū)别。

　　公(gōng)立医院，比如社(shè)区医院、乡镇(zhèn)医院、县区(qū)医(yī)院、地市级医(yī)院(yuàn)，它们属(shǔ)于事业(yè)单位(wèi)，且多是差额(é)拨款的(de)事业单(dān)位，即部分开支由财政(zhèng)拨款、部分开(kāi)支由医院通过自己的途径筹集。

　　既(jì)然性(xìng)质(zhì)是事业单位，那(nà)么(me)有一部分医生(shēng)、护士等员工(gōng)就属(shǔ)于(yú)事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边(biān)，本质(zhì)上属于企(qǐ)业或公(gōng)司的(de)范畴，无论(lùn)是医生还是护士、后勤保(bǎo)障人员，都(dōu)属于企业(yè)员工(gōng)，没有事业编制(zhì)。

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　　既(jì)然国际歌的作者是谁哪国人，国际歌作者是哪个国家的人公立医院属于事业单位，那么为什(shén)么不是(shì)所有的护士都是(shì)事业(yè)编制呢？为什(shén)么拥有(yǒu)事业编制的护士(shì)以年龄大(dà)的护(hù)士为(wèi)主呢？原因主(zhǔ)要有以下(xià)几点：

　　1，事业(yè)编(biān)制的公立医院与其他机(jī)关事业单位一样，编(biān)制规模是(shì)有(yǒu)限的，与(yǔ)公安(ān)有(yǒu)辅警、城管有外聘(pìn)人员的道(dào)理一样，在编制规模有限、工作量或业务(wù)量又较高的矛(máo)盾下，招录(lù)非编制人员(yuán)是解决上(shàng)述矛盾最为直(zhí)接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也(yě)是(shì)出于(yú)管理、成本的考虑，从成本角度(dù)来(lái)说，毕竟(jìng)医院是(shì)差(chà)额拨款的事业单位，凡事(shì)不(bù)能(néng)过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠自筹，因此(cǐ)用人成本越低越好，而(ér)非编(biān)制人员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编进程的要求。

　　前(qián)几年在去事业(yè)编的大背景下(xià)，有编(biān)制的护士退休之后(hòu)，编额随即取(qǔ)消，新工作的护士(shì)也不再占用编(biān)制，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编(biān)制越来越少(shǎo)，且(qiě)编额多被年龄大(dà)的护士占据的原因所(suǒ)在。

二，护士如今的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除了少部分护(hù)士有事业编制(zhì)以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分(fēn)的护士有两种用工形式(shì)，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士(shì)直接与医院(yuàn)签(qiān)订用工合同(tóng)，档案由医院(yuàn)人事部门或者人才市(shì)场管理；在收入构成(chéng)方面，除了基本(běn)工资以外，根据(jù)工作年限和职称，发放一定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签(qiān)订的(de)用工合同，所以也直接归医院管理，这(zhè)一点与(yǔ)事业编制的(de)护士(shì)差别不大(dà)，差别较大的(de)是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更国际歌的作者是谁哪国人，国际歌作者是哪个国家的人好(hǎo)理解(jiě)了，本质上不(bù)属于医院的职工，而(ér)是与(yǔ)第(dì)三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三(sān)方公司再派遣其到医院工作，薪资(zī)待遇的多少一般(bān)由劳务公司决(jué)定，医院不与其直接发生(shēng)薪资发(fā)放关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升(shēng)、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等方(fāng)面都不及合(hé)同制护士，而且多从事最苦最(zuì)累的(de)基础护(hù)理工(gōng)作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如过年过节发放的(de)水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐(yán)等，三种类型的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区(qū)的事(shì)业(yè)编(biān)人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然(rán)就没有资格发放了。