你的工作“钱”景(jǐng)如(rú)何？国(guó)家统(tǒng)计局最新发布的数据(jù)显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业人(rén)员年平均工资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国(guó)城镇(zhèn)私(sī)营(yíng)单位(wèi)就(jiù)业(yè)人员年平(píng)均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类(lèi)中(zhōng)，有(yǒu)18个行(xíng)业的就业人员平均工资保持(chí)增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外(wài)多重超(chāo)预期因素(sù)冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出台实(shí)施(shī)稳(wěn)经(jīng)济(jì)一(yī)揽子政(zhèng)策和(hé)接续(xù)措(cuò)施，各(gè)地区各部门加大(dà)援企稳岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶(fú)力度中国允许士兵投降吗 如果打仗了警察用上吗，就业(yè)形势保持了总体(tǐ)稳定(dì中国允许士兵投降吗 如果打仗了警察用上吗ng)。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所(suǒ)回落，但(dàn)总体上(shàng)保持了(le)增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还(hái)有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个体感受差异较大，几乎(hū)是(shì)每(měi)年数据发布后都(dōu)有的(de)反应，对此应科学(xué)理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行(xíng)业间(jiān)、地(dì)区间工资水平差距确实还较为明显。数据显示(shì)，城镇非(fēi)私营单位(wèi)工资(zī)水平行(xíng)业高低(dī)倍(bèi)差(chà)达(dá)到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单位工(gōng)资(zī)水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无(wú)论在城镇非(fēi)私营单位还(hái)是私营单位中，工资(zī)水平都是(shì)东(dōng)部最高、东(dōng)北最低。分行业看，信息传输(shū)、软件和信息技术服务业，金融业，科(kē)学研究和技术服(fú)务业平均工资水平(píng)位居前三位，这也符合(hé)近年来社会(huì)的普遍认(rèn)知(zhī)。在城镇非私营单位中，工资水平排在(zài)后三(sān)位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服(fú)务、修理和其他服(fú)务(wù)业；在私营单位中(zhōng)则是农林(lín)牧渔(yú)业(yè)，水利、环境和公共设施(shī)管理业(yè)以(yǐ)及住宿和餐(cān)饮业(yè)。

　　理性看(kàn)待平均(jūn)工(gōng)资，还需要了解这一数(shù)据是如何(hé)统计的(de)。平均(jūn)工资的统计对象是(shì)城镇地域内从(cóng)业人(rén)员在5人及以上(shàng)的法(fǎ)人单(dān)位(wèi)，个体工(gōng)商户(hù)、自由(yóu)职业(yè)者等非单位就业人员(yuán)不在(zài)统计范围内。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均(jūn)工(gōng)资反映的是税(shuì)前(qián)工资，也(yě)就是单位就(jiù)业人员领取的(de)由本单位(wèi)发放的全部(bù)劳动(dòng)报(bào)酬(chóu)，包括工资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的(de)个人所得税、社会(huì)保(bǎo)险基金及住(zhù)房公积金(jīn)等。因此，统(tǒng)计数据(jù)往往(wǎng)比个人拿到(dào)手的(de)实发工资(zī)要高一(yī)些。

　　平均(jūn)工资也不(bù)等于个(gè)人(rén)工(gōng)资。中国允许士兵投降吗 如果打仗了警察用上吗ng>平均(jūn)工资是某一范围(wéi)内所有(yǒu)个人工资的(de)平(píng)均值。由于所处行业、隶(lì)属关系、单(dān)位性质、所在地区、经济效益及个(gè)人所在岗位不同等诸多因素影(yǐng)响，各(gè)地区(qū)、各行业(yè)之间工资水(shuǐ)平客观上存在较大差异。不(bù)宜简(jiǎn)单将个人工资与(yǔ)总体平均工资直接比较。实际(jì)上(shàng)，工资(zī)和收(shōu)入(rù)一般呈现正偏态分(fēn)布(bù)，也就是少数人(rén)工资水平较高，多数(shù)人工资水(shuǐ)平较低，平均值(zhí)往往(wǎng)偏离并(bìng)高于一般水平(píng)，即大多数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还(hái)要进行平均工资统计？这(zhè)是因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究具有重要(yào)意义。工资(zī)数(shù)据(jù)可以反映不同行业、不同岗位(wèi)之(zhī)间的工(gōng)资分配关系(xì)和(hé)工资差异变化趋势，对国民(mín)经济核算、研究制(zhì)定收入分(fēn)配政(zhèng)策至关(guān)重要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业(yè)人员缴纳(nà)社会(huì)保险，都要以平(píng)均工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上(shàng)也反映出人们对提高收(shōu)入(rù)水平的(de)期(qī)盼。“啥(shá)时(shí)候把(bǎ)工资给我涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多(duō)网友在调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心(xīn)、最直接、最现实的经济利(lì)益(yì)。党的十(shí)八大以(yǐ)来(lái)，党中央深入推(tuī)进工资收入(rù)分配制度改革取得明(míng)显成效，工资收入分配格局不断优化。进一步推动收入(rù)增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续(xù)强化(huà)就业优先(xiān)政策，坚持(chí)经(jīng)济发展就业(yè)导向，努力实现更加充分、更高质量就(jiù)业。在此基础(chǔ)上，进(jìn)一步优化收入分配结(jié)构(gòu)，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳(láo)多得(dé)，着重保护(hù)劳动所得，增加劳动者特别是(shì)一线(xiàn)劳动者劳动(dòng)报(bào)酬，提高劳动(dòng)报酬在(zài)初次(cì)分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识(shí)、技术、管理、数据等生产要(yào)素由市场(chǎng)评价贡献、按贡(gòng)献决(jué)定(dìng)报酬的机制，健全劳动者(zhě)工资决定、合(hé)理增长和(hé)支付保(bǎo)障机制，健全最(zuì)低工资标准调(diào)整机制。