金(jīn)融界5月(yuè)11日消息 网传浦(pǔ)发银行(xíng)员工因不满降薪而到上海浦(pǔ)银大厦抗(kàng)议一事，引发广泛关(guān)注(zhù)。

　　据(jù)报(bào)道，另(lìng)有浦发银行(xíng)的内(nèi)部(bù)知(zhī)情人士称，该事(shì)件导火索或系浦发(fā)信用卡(kǎ)中心的空(kōng)中银行 （外呼(hū)） 员工要从行编转外包，引发(fā)部(bù)分人员不满。至于浦(pǔ)发银(yín)行(xíng)的降薪传(chuán)闻，该(gāi)知情人士称，目前内部已经整体(tǐ)降薪两(liǎng)轮(lún)，高管则是年年在降(jiàng)。

　　值(zhí)得注意的是，浦发银(yín)行今年一季度效(xiào)益出(chū)现下(xià)滑。浦(pǔ)发银行(xíng)最新公(gōng)告显示，公司一季度实现营(yíng)业(yè)收入480.79亿元，同比下(xià)降3.85％；税后归属于母公司股东的净利润158.31亿元，同比(bǐ)下降(jiàng)18.35％。截至(zhì)3月末(mò)，浦发银行总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦(pǔ)发银行还是唯二(èr)净利润增(zēng)幅为负增长的银行，同(tóng)比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面(miàn)，报告期(qī)末，该行后三类(lèi)不良贷款余额755.54亿元，较上年末(mò)增加9.35亿元(yuán)； 不(bù)良贷款率1.52％，较上年末持(chí)平； 拨备覆(fù)盖(gài)率(lǜ)为160.78％，较上年末(mò)上升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注意的是(shì)，4月24日，有投资者在(zài)投资(zī)者关系平台上向浦(pǔ)发银行提出，根据浦发银(yín)行2022年(nián)年报显示，该行信(xìn)用卡(kǎ)中心人数为11975人，但其(qí)他可比同业的信用卡(kǎ)中心(xīn)人(rén)数远(yuǎn)低(dī)于此，如平安银行信用卡中心1992人、兴业银行信用(yòng)卡中(zhōng)心1134人等(děng)，“请问贵(guì)司的卡(kǎ)中心(xīn)运营是否存在冗员，影响(xiǎng)降本增(zēng)效的现(xiàn)象(xiàng)，为何与同业相(xiāng)差这么多？”

　　公开(kāi)资料显(xiǎn)示，在同行平均薪(xīn)酬增(zēng)长的背(bèi)景下，浦发银行2022年(nián)人均薪酬小(xiǎo)幅下降，由2021年的45.88万元降(jiàng)至2022年的(de)45.46万元(yuán)。另从浦发银行部(bù)分高管(guǎn)薪酬看，2022年，行长及多数(shù)副(fù)行长薪酬有(yǒu)所(suǒ)下(xià)降。同(tóng)时，该行(xíng)2022年应付职工薪酬为(wèi)126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一(yī)方面，监(jiān)管层面对金融(róng)机构过高(gāo)收入(rù)进行了调整。2022年(nián)8月，财政部下发了《关于进一步加强国有金融企业(yè)财务管理的通知(zhī)》，要求优化薪酬分配结构，未来(lái)将更多(duō)向一线人员倾斜，同时(shí)建立健全薪酬分配延期支付和追责追薪机制。

　　对(duì)此，浦发银行表示(shì)，网(wǎng)传图(tú)片系(xì)两(liǎng)起独立事(sh萍乡市是哪个省，萍乡市是哪个省的城市ì)件。其一，网萍乡市是哪个省，萍乡市是哪个省的城市传(chuán)子公(gōng)司一员工薪酬下调是(shì)因其本人业(yè)绩考核不佳所致，经(jīng)沟(gōu)通，目前该(gāi)员工已对上述调整表示理解(jiě)。其二(èr)，网传(chuán)集体事件(jiàn)的图(tú)片，系一业务外包(bāo)公司与所属员工之间存在劳动纠(jiū)纷所致，目前该外包公司正(zhèng)与(yǔ)员工沟通解决。

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