5月28日(rì)，上海(hǎi)荣正企业咨询服(fú)务（集团）股份(fèn)有限(xiàn)公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一重能(néng)总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强，药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革分(fēn)别(bié)占据2022年(nián)度(dù)A股上市公司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公(gōng)司最高(gāo)年薪(xīn)的平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高(gāo)年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公(gōng)开披露的上市(shì)公司年报，剔(tī)除单独发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后(hòu)上市(shì)的公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪排行中(zhōng)，高管年薪最(zuì)高的(de)“花落”位(wèi)于四川的通威股份，其(qí)副总(zǒng)裁李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位(wèi)居高管(guǎn)薪酬的榜首，其(qí)次为三一(yī)重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万元(yuán)，再次(cì)为药(yào)明康德董事长、总裁李革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上市公司(sī)董事长年薪排(pái)行(xíng)中，薪酬(chóu)超(chāo)过2千万的有6家公司。其中，三一(yī)重能董事长周(zhōu)福贵以年(nián)薪(xīn)4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为药明(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西(xī)廷，年薪(xīn)为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外(wài)，闻泰科(kē)技、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股董事(shì)长年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出，从“历(lì)年公司高管最高年薪平均值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021国际歌的作者是谁哪国人，国际歌作者是哪个国家的人年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水平整体增(zēng)长水平呈现(xi国际歌的作者是谁哪国人，国际歌作者是哪个国家的人àn)回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)均值(zhí)超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融(róng)业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍(réng)然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业紧随其后，均(jūn)值为240万(wàn)元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认(rèn)为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作(zuò)行业依(yī)旧保持高速(sù)增长。不过，随着(zhe)防疫(yì)政策持续的优化，多地已调(diào)整核酸检测(cè)的必要性与频率(lǜ)，不再将(jiāng)核酸结果作为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受(shòu)国(guó)企限(xiàn)薪令影响，地方(fāng)国企高管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高管薪(xīn)酬基(jī)本持(chí)平，其中，地方国(guó)企的董事(shì)长、总经理、副总经理(lǐ)平均年(nián)薪略低于民(mín)营控股(gǔ)上市公司(sī)，董秘、财务总监的(de)平均年薪(xīn)均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上市(shì)板块方(fāng)面，科创板上(shàng)市(shì)公司的高(gāo)管薪酬整体(tǐ)高于(yú)主(zhǔ)板、创业板(bǎn)、北交(jiāo)所上市公司(sī)的高管薪酬，反映了以科(kē)技创新(xīn)型企业居多的科创板(bǎn)人力资源(yuán)资本化程(chéng)度更(gèng)高。

　　除科(kē)创(chuàng)板外，各级高管薪(xīn)酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬(chóu)与公司规(guī)模大小(xiǎo)具有正相关的关系，随着公司规(guī)模(mó)减(jiǎn)小，高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬也相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的(de)高管持股市值的均值较2021年(nián)度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市场(chǎng)市值(zhí)总规(guī)模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激(jī)励计划数量(liàng)同比(bǐ)小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激(jī)励计划(huà)数量较2021年略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年全(quán)年，A股上市(shì)公司共公(gōng)告(gào)了(le)762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月(yuè)推出(chū)63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年度整体A股市(shì)场持续低迷、上市公司(sī)对于未来业绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励计划数量有(yǒu)所下(xià)降，但整体(tǐ)并不改变股权(quán)激励广度、深度持(chí)续(xù)提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激(jī)励广度(dù)由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越主(zhǔ)板(bǎn)成为股权激励计划公告数量最(zuì)多(duō)的板块，达(dá)到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权激励计(jì)划公告(gào)数(shù)量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量(liàng)为(wèi)173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激(jī)励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激(jī)励计划(huà)，占(zhàn)总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分(fēn)布来看，沿海开放城市、华(huá)东及华(huá)南地区实(shí)施股权激励(lì)计划的数量要远大(dà)于西南(nán)和东北(běi)部地区。广东省在2022年(nián)上(shàng)市公司(sī)公告股权激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随其(qí)后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激(jī)励计划数(shù)量最多(duō)的依然为制(zhì)造业(yè)，占比74.28％；其(qí)次(cì)为(wèi)信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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