你的工作(zuò)“钱(qián)”景如何？国家统计局最(zuì)新发布的数据显(xiǎn)示(shì)，2022年全国城镇非私营(yíng)单(dān)位就业人员(yuán)年(nián)平均工资为(wèi)114029元，比上(shàng)年(nián)增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就(jiù)业人员(yuán)年平均工资为(wèi)65237元(yuán)，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的就(jiù)业人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了小荷才露尖尖角是什么意思小荷指的是什么，小荷才露尖尖角是什么意思污基础。2022年，面(miàn)对国内(nèi)外多重超预期因(yīn)素冲击，党中央(yāng)、国务院及时出台实施(shī)稳经(jīng)济一(yī)揽子政策和接续(xù)措施，各地区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保持了总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工(gōng)资增速(sù)虽有(yǒu)所回落，但(dàn)总体(tǐ)上保持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后(hòu)，不(bù)少网友(yǒu)表示“又(yòu)双(shuāng)叒叕被平均(jūn)”“一不(bù)小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调(diào)侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工(gōng)资(zī)统计数(shù)据与(yǔ)个体(tǐ)感受差异较大，几乎是每年数(shù)据发布(bù)后都有的(de)反应，对此应科(kē)学理性看(kàn)待。小荷才露尖尖角是什么意思小荷指的是什么，小荷才露尖尖角是什么意思污

　　首先要(yào)看到，行(xíng)业间、地(dì)区间工资水平差距确实还较为明显。数(shù)据(jù)显(xiǎn)示，城镇非私营单(dān)位工资(zī)水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非(fēi)私(sī)营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城(chéng)镇(zhèn)非私营(yíng)单位还是私营单位中，工资水平都是东部最(zuì)高、东北最低。分行(xíng)业看，信息传输(shū)、软件和信(xìn)息技术服务(wù)业，金融业，科(kē)学(xué)研究和技术服(fú)务业平(píng)均工资水平位(wèi)居前三位(wèi)，这也符(fú)合近(jìn)年来社会的(de)普(pǔ)遍(biàn)认知。在城镇非私营单位中，工(gōng)资(zī)水平排在后三位的是住宿(sù)和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔业，居民(mín)服务、修(xiū)理和其(qí)他服(fú)务业；在私营单位中则是农(nóng)林(lín)牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工资，还需要了解(jiě)这(zhè)一数据是如(rú)何统计(jì)的。平均(jūn)工资的统计对象是城(chéng)镇(zhèn)地(dì)域内从业人员在5人及(jí)以上的法(fǎ)人单位，个体工商户、自(zì)由职业者等非单位(wèi)就(jiù)业人员不在统计范围内。为什么平均工资(zī)比(bǐ)感(gǎn)觉(jué)中的高？首先，平均工资反(fǎn)映(yìng)的是税前(qián)工资，也就是单位(wèi)就业人员领取的(de)由本单位发放的全部劳动(dòng)报(bào)酬，包括工资(zī)、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中(zhōng)代扣代缴的(de)个人所得(dé)税、社会保险(xiǎn)基金(jīn)及住房公(gōng)积金(jīn)等(děng)。因此，统计(jì)数据往(wǎng)往比(bǐ)个(gè)人拿到(dào)手的实发工资要(yào)高一些(xiē)。

　　平均(jūn)工资也不等于(yú)个人工(gōng)资。平均工(gōng)资是某一范围(wéi)内所(suǒ)有(yǒu)个(gè)人工资的平均值。由于所处(chù)行业(yè)、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地区、经济效(xiào)益及个人所在岗位不同等(děng)诸多因(yīn)素(sù)影响(xiǎng)，各(gè)地区(qū)、各行业之间(jiān)工(gōng)资水平客观上存在较(jiào)大差异。不宜(yí)简单将(jiāng)个人工资与总体平均工资直接比(bǐ)较。实际(jì)上，工资和(hé)收入一(yī)般呈现正偏态(tài)分布，也就(jiù)是少数人(rén)工资水平(píng)较高(gāo)，多(duō)数人工(gōng)资水平较(jiào)低，平(píng)均值往(wǎng)往(wǎng)偏离并(bìng)高于一般(bān)水平，即(jí)大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平均工资(zī)统计？这是(shì)因(yīn)为，平均工(gōng)资(zī)指标对于(yú)宏观(guān)政(zhèng)策(cè)研究具(jù)有重要意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之(zhī)间的工(gōng)资分配关系和工资差异(yì)变化趋势，对国(guó)民经(jīng)济核算、研究制定收入分配政策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿(cháng)，还是灵(líng)活就业人员缴纳社(shè)会保险，都要以平均工资作为计(jì)算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由(yóu)于对工资(zī)统计缺乏足够(gòu)了(le)解，但更深层面上(shàng)也反映出人(rén)们对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多网友在调(diào)侃之(zhī)外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实的(de)经济利(lì)益。党的十八大以来，党中央(yāng)深(shēn)入推进工资收(shōu)入分配制度改革取得明(míng)显成效(xiào)，工资收入分配(pèi)格局不断优(yōu)化。进一步(bù)推动收入(rù)增长，根本(běn)上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持(chí)续强(qiáng)化就业(yè)优先政策，坚持经(jīng)济(jì)发(fā)展(zhǎn)就业(yè)导向(xiàng)，努力实现更加充分、更高(gāo)质量(liàng)就业(yè)。在(zài)此基础上，进(jìn)一(yī)步优化收入分(fēn)配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持(chí)多(duō)劳多(duō)得，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳(láo)动者特别是(shì)一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配(pèi)中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数(shù)据等生产要素由(yóu)市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工(gōng)资决定(dìng)、合理增长和支(zhī)付保障机制，健全最低工资(zī)标准调整机制。

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