你的工作“钱”景(jǐng)如何(hé)？国家统(tǒng)计局最新(xīn)发布的数据显示(shì)，2022年全国城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单位(wèi)就(jiù)业人员(yuán)年平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单(dān)位就业人员年平(píng)均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行(xíng)业(yè)的就(jiù)业人员平均工(gōng)资保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外(wài)多(duō)重(zhòng)超预期(qī)因(yīn)素冲击(jī)，党(dǎng)中央、国务院及时出台(tái)实施(shī)稳经(jīng)济一(yī)揽子政山衔落日浸寒漪中的衔字是什么意思，衔的意思策和接(jiē)续措(cuò)施，各地区各部门加大援(yuán)企稳(wěn)岗、就业帮(bāng)扶力度，就业(yè)形势保持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就(jiù)业人员工资增(zēng)速(sù)虽有(yǒu)所回(huí)落(luò)，但总体上保持(chí)了(le)增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网(wǎng)友表示“又双(shuāng)叒(ruò)叕(zhuó)被平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃(kǎn)“谁(shuí)领了我的钱”。平均(jūn)工资统计数(shù)据与(yǔ)个体山衔落日浸寒漪中的衔字是什么意思，衔的意思(tǐ)感受(shòu)差异山衔落日浸寒漪中的衔字是什么意思，衔的意思(yì)较大，几乎(hū)是每(měi)年数据发(fā)布后都有的反应，对此应(yīng)科(kē)学理性(xìng)看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业(yè)间、地区间(jiān)工资(zī)水平差距确(què)实还较为明(míng)显。数据(jù)显示，城镇(zhèn)非私营单(dān)位工资水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位(wèi)工资(zī)水平(píng)行(xíng)业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当于(yú)非私营单(dān)位(wèi)的57.2％，且增速慢于(yú)非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单(dān)位(wèi)还是私(sī)营(yíng)单位中，工资水(shuǐ)平都(dōu)是(shì)东部最(zuì)高、东北最低。分行业(yè)看，信息传输、软件和信息技(jì)术服务业，金融(róng)业，科学(xué)研(yán)究和(hé)技术服务业平均工(gōng)资水(shuǐ)平位居(jū)前三位(wèi)，这也符合近年(nián)来社会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单位中，工资水平排(pái)在后三位的是住宿和餐(cān)饮业，农林(lín)牧(mù)渔业，居民(mín)服(fú)务、修理(lǐ)和其(qí)他(tā)服务业；在私营单位(wèi)中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施(shī)管(guǎn)理(lǐ)业以及(jí)住宿和(hé)餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还(hái)需要了解这一(yī)数(shù)据是如何统计的。平均工(gōng)资的统计(jì)对象(xiàng)是城镇(zhèn)地域内从业人员在5人及以上的法(fǎ)人(rén)单位，个体工商户、自由职业者等非单位就业人(rén)员不在统计范围内。为什么平均工资比感(gǎn)觉中(zhōng)的高？首(shǒu)先，平均(jūn)工资反映的是税前工资，也就是单位就业人员领取的由本单位发放的全部(bù)劳(láo)动报(bào)酬，包(bāo)括(kuò)工资、奖金和各类津贴(tiē)补(bǔ)贴，以及单位从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险基(jī)金(jīn)及住房公(gōng)积金等。因(yīn)此，统计(jì)数据往往比个人拿(ná)到手(shǒu)的实发工资要(yào)高(gāo)一些。

　　平(píng)均工(gōng)资也不等于个(gè)人工资。平均工资是某一(yī)范围(wéi)内所有个人工资的平均值(zhí)。由(yóu)于所(suǒ)处(chù)行(xíng)业、隶(lì)属关(guān)系、单位性质(zhì)、所在地区、经济(jì)效益及个人所(suǒ)在岗位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地(dì)区、各行业之(zhī)间工资水平(píng)客观(guān)上(shàng)存(cún)在较大差异(yì)。不宜简单将个(gè)人工(gōng)资与(yǔ)总体(tǐ)平均(jūn)工资直接比(bǐ)较。实际上(shàng)，工资和收(shōu)入一般(bān)呈现正偏态分布，也就是(shì)少数人(rén)工资水平(píng)较高，多(duō)数人(rén)工(gōng)资水(shuǐ)平较低(dī)，平(píng)均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据(jù)低于(yú)平均(jūn)值。

　　既然如(rú)此，为何还要(yào)进行平均(jūn)工资统(tǒng)计(jì)？这(zhè)是因为，平均工资(zī)指标(biāo)对于宏观政策(cè)研究(jiū)具(jù)有重要(yào)意义。工资数据可以反(fǎn)映不同行业(yè)、不同(tóng)岗位之间的(de)工(gōng)资分配关系(xì)和(hé)工资差异变化趋(qū)势，对国民经济(jì)核算、研究制(zhì)定收入分配政(zhèng)策至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴(jiǎo)纳(nà)社会保险(xiǎn)，都(dōu)要以平均工资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度(dù)上是由于对工资统计(jì)缺乏(fá)足够了解，但更深层面上也(yě)反映出人们对(duì)提(tí)高收入水平的期盼。“啥(shá)时候把(bǎ)工(gōng)资给我涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的(de)共同心声(shēng)。

　　工资(zī)收入是劳动者(zhě)最关心、最直接(jiē)、最现实的经(jīng)济利(lì)益。党的十八(bā)大以(yǐ)来，党中央深入推进工资收入分配制度改(gǎi)革取得明显(xiǎn)成效(xiào)，工资收入分配格局(jú)不断优化(huà)。进一步推动收入增长，根本上(shàng)要靠经济发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策(cè)，坚持经济发展(zhǎn)就业(yè)导向，努力实现更加充分、更(gèng)高(gāo)质量就业。在此(cǐ)基础上，进一步优化收入分配结(jié)构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳动所得，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高(gāo)劳动(dòng)报(bào)酬(chóu)在初次分配中的比重。健(jiàn)全(quán)劳(láo)动、资本(běn)、土(tǔ)地、知识、技(jì)术(shù)、管理、数据(jù)等(děng)生产要(yào)素由市(shì)场评(píng)价贡献、按贡献决定(dìng)报(bào)酬(chóu)的机制，健(jiàn)全劳(láo)动者工资决定(dìng)、合理增长和支付保(bǎo)障(zhàng)机制，健全(quán)最低工(gōng)资标准调整机制(zhì)。

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