5月(yuè)28日(rì)，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公司发布了《中国企业家(jiā)价值(zhí)报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬、股权(quán)激励情(qíng)况的详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报(bào)告显示(shì)，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，药(yào)明康德董事(shì)长、总裁李革分(fēn)别占(zhàn)据2022年(nián)度A股上市公(gōng)司(sī)高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有(yǒu)高(gāo)管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万(wàn)元(yuán)，同(t曼妙是什么意思解释，身姿曼妙是什么意思óng)比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上(shàng)市公司年(nián)报，剔(tī)除(chú)单独发行(xíng)B股的上(shàng)市公(gōng)司、暂(zàn)停上市的(de)公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的(de)公司，最终研(yán)究样本(běn)为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股上市公司(sī)最高年薪(xīn)排行中(zhōng)，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四(sì)川(chuān)的通(tōng)威股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的(de)榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人(rén)员李强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为(wèi)药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一(yī)重能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次(cì)为药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次(cì)为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董(dǒng)事长(zhǎng)年(nián)薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指出，从“历(lì)年公(gōng)司(sī)高(gāo)管最高年薪平均值(zhí)增(zēng)长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放缓，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水平整体(tǐ)增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪酬均值曼妙是什么意思解释，身姿曼妙是什么意思超250万

　　报告(gào)指出，在(zài)2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金(jīn)融业上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬(chóu)水平仍然位(wèi)列第一(yī)，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行(xíng)业(yè)紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨询认为，此主要在于(yú)2022年度(dù)，由于新冠(guān)疫(yì)情的持续影响，卫(wèi)生和社会工(gōng)作(zuò)行(xíng)业依旧保持高(gāo)速增长。不(bù)过，随着防疫政策持续的(de)优化，多地已调整核(hé)酸检测的必(bì)要性与频(pín)率，不再将核(hé)酸结果作为出行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度来看，受(shòu)国企限薪令影响，地方国企高管薪酬(chóu)已和民营上(shàng)市公司(sī)高管薪(xīn)酬(chóu)基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪略低于民营控(kòng)股上市公司，董秘(mì)、财(cái)务总监的平均年薪均略高于民营上市公司(sī)。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上市公(gōng)司(sī)的(de)高(gāo)管薪酬(chóu)整体高于主(zhǔ)板、创业板、北(běi)交所上市公(gōng)司(sī)的高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型(xíng)企业(yè)居多的科(kē)创板人(rén)力(lì)资(zī)源资本化(huà)程度更(gèng)高(gāo)。

　　除(chú)科创板(bǎn)外，各(gè)级高管薪酬均值比较下，主板均高(gāo)于创业(yè)板，侧面反映了高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)与公司规模大小具有正相关的关系，随(suí)着(zhe)公司规模减小，高管薪酬也(yě)相应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度，上(shàng)市公司(sī)的高管持股市值的均值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市(shì)值总规模为87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市值(zhí)总(zǒng)规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同(tóng)比小幅(fú)下降

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年度(dù)，A股市(shì)场公告的股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划数量较2021年(nián)略有(yǒu)下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告了762个股(gǔ)权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度(dù)整(zhěng)体A股市场(chǎng)持(chí)续低迷、上市公司对于未来业(yè)绩预(yù)期不(bù)明朗等因素的影响致使股(gǔ)权激(jī)励计划数量有所下(xià)降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提升(shēng)的(de)势(shì)头。”上海(hǎi)荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权(quán)激(jī)励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年(nián)的51.79％，深度(dù)已经(jīng)由(yóu)1.00提高至(zhì)累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成(chéng)为股(gǔ)权激励计划公(gōng)告数量最多(duō)的板(bǎn)块，达(dá)到(dào)240个，占(zhàn)总公告数(shù)量(liàng)的31.50％；深主板股权激(jī)励(lì)计(jì)划(huà)公告数量为(wèi)176个(gè)，占总公告(gào)数(shù)量的(de)23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数(shù)量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个(gè)股权激励计划，占总公告(gào)数量(liàng)的20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告了18个股权激(jī)励计(jì)划(huà)，占总(zǒng)公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区(qū)分布来看，沿海开放城市、华东及华(huá)南地区实施股权激(jī)励计(jì)划的数量要远大(dà)于西南和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上(shàng)市(shì)公司公告(gào)股权激励计划数(shù)量(liàng)最(zuì)多(duō)，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励(lì)计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售(shòu)业(yè)、科学(xué)研究和(hé)技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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