如今的国产手机品牌最(zuì)出(chū)名(míng)的(de)当属华为了，华为这些年的发展可谓是步(bù)步高升，如今(jīn)已经是(shì)全球领(lǐng)先的信息与通(tōng)信(xìn)技术（ICT）解决(jué)方案供应商了，因此对于华(huá)为的一系列(liè)举动(dòng)和公司治理策略大(dà)家都蛮好(hǎo)奇的，这其中就包括华为员工持(chí)股(gǔ)方案，现在最大的股东是(shì)谁股权如何分(fēn)配(pèi)？华(huá)为现在最大(dà)的股东是(shì)谁你或(huò)许听说过(guò)，但华(huá)为的(de)股权(quán)是如何分配的你不一定知道吧，企业(yè)现在发展这么大，绝对不可(kě)能是个别人的功劳，是很多人集体努(nǔ)力的结(jié)果。

华为员工持股方案

华为技术有限(xiàn)公司成(chéng)立于1987年，该公司专注于ICT领域(yù)，在(zài)电信运营商、企业(yè)、终端和云计算等领域构筑(zhù)了端到端(duān)的解(jiě)决方案(àn)优(yōu)势，截至2武汉市有多少人口2023年，武汉市有多少人口2022总人数016年底，华为有17多(duō)万名(míng)员工，全国工(gōng)商联发布“2016中国民营(yíng)企(qǐ)业500强”榜单，华为以3950.09亿(yì)元的年营(yíng)业(yè)收入成为(wèi)500强(qiáng)榜首(shǒu)，2019年2019中国民营(yíng)企(qǐ)业500强发布(bù)，华为投资控股有限公(gōng)司以7212亿营(yíng)收排名第(dì)一，同时华(huá)为还(hái)获得了首(shǒu)批2019中国品(pǐn)牌强国盛典年度(dù)荣耀品(pǐn)牌的殊荣。

现在(zài)的华为毫(háo)无疑问是(shì)成(chéng)功的，但成(chéng)功背后到底做了哪些努力我们也可以(yǐ)了解一下(xià)。华为是(shì)100%由员工持有的民营企(qǐ)业。股东会(huì)是公(gōng)司(sī)权力(lì)机(jī)构，由工会(huì)和(hé)华(huá)为(wèi)的主要创始(shǐ)人兼总裁任正非两(liǎng)名股东组成，工(gōng)会(huì)履(lǚ)行(xíng)股东职责(zé)、行使股(gǔ)东权利(lì)的机构是持股员工代表会(huì)。持股员工(gōng)代表会由全体持股员工代表组成，代表全体持(chí)股(gǔ)员工(gōng)行使有关权利，其(qí)中任(rèn)正(zhèng)非作为公(gōng)司(sī)个人股东持有公(gōng)司股份，同时也参与了员(yuán)工持股计(jì)划。

2001年(nián)底，在总裁任正非的(de)强(qiáng)力(lì)推行(xíng)下，华为公(gōng)司实行员(yuán)工持(chí)股改(gǎi)革：新员工(gōng)不再派发长期不变一元一股(gǔ)的股票，而老员(yuán)工的股票(piào)也逐渐转化为期(qī)股，就是所(suǒ)谓的“虚拟受限股(gǔ)”。至于什么叫虚拟受限股呢(ne)，这(zhè)是华为投资控股有限公司(sī)工会(huì)授予员工的一种特(tè)殊股票，每(měi)年(nián)华为会根据(jù)员工的工作水平和对公司的贡献决定其获(huò)得的股份数。员(yuán)工按照(zhào)公司当年净资产价格购买(mǎi)虚拟(nǐ)股，拥有虚拟股的(de)员工，可以获得一定(dìng)比(bǐ)例的分红(hóng)。

就是这样的华为(wèi)员(yuán)工(gōng)持股方案让华(huá)为(wèi)公司发展(zhǎn)的越来(lái)越好，公司规定根据内部的(de)评价体系，员工的虚拟股每(měi)年(nián)可兑现1/4，价(jià)格是最新(xīn)的每股(gǔ)净资产价格，不过这项规定也有(yǒu)很多限制条件(jiàn)，比如中高(gāo)层每年(nián)有兑(duì)现(xiàn)额度(dù)，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在离开后，还要经历公(gōng)司严格的6个月审核(hé)，确认不出(chū)现创业公司的产品与华为构成同业竞(jìng)争、没有(yǒu)从华为内部挖(wā)过墙(qiáng)角等等条件(jiàn)中的任何一(yī)条后，方(fāng)可全额(é)兑现(xiàn)。

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