人才招聘素有每年“金(jīn)三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会选择在这一时间跳槽。中(zhōng)新(xīn)经纬统计，截(jié)至4月20日，共(gòng)有63家(jiā)A股(gǔ)上市公(gōng)司公告财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)，其中(zhōng)超(chāo)过一半的(de)离职是由于个人原因(yīn)。

　　从相关公司的行业(yè)分布来看，近期信息技术(shù)和工业(yè)公司的财务负责人(rén)离职较多(duō)。占比(bǐ)最高(gāo)的是(shì)信息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其(qí)次是(shì)工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消(xiāo)费(fèi)行业的公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业(yè)和(hé)房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和浙江(jiāng)地区(qū)的(de)上市(shì)公司为主，两者占据了63家公司的四成；此外(wài)，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的(de)北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公(gōng)告的离职原因，因个人原因离职(zhí)的财(cái)务负责(zé)人有36位(wèi)，占比57.1％，对(duì)于具体原(yuán)因，公告并(bìng)未进一步公布。具体(tǐ)来看，茂化实(shí)华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的财务负责人均是因为个(gè)人身体(tǐ)原因离职(zhí)；常(cháng)宝(bǎo)股份(fèn)和(hé)英方软件则(zé)提到财务负(fù)责人(rén)离职的原因是(shì)家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退(tuì)休或临(lín)近退休；塞力(lì)医疗的财务总监离职是(shì)因为个人职业(yè)规划。此(cǐ)外(wài)，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动等原因离职的有17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国际(jì)高永岗辞(cí)任首席财(cái)务官的原因则有些不同，是“为专注(zhù)于履行其作为(wèi)公司董事长及执行董事(shì)的职责(zé)”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年(nián)3月(yuè)17日(rì)委任(rèn)高(gāo)永岗为董事(shì)长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为(wèi)南(nán)开大学(xué)管(guǎn)理(lǐ)学博士，曾(céng)任电信科(kē)学技术研究(jiū)院总(zǒng)会计师、大唐电信集团(tuán)财(cái)务有限公司董事(shì)长(zhǎng)。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴(wú)俊峰(fēng)担任中芯国际财务负责人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)任(rèn)中芯国际董事(shì)长(zhǎng)兼执(zhí)行董事，亦担任中芯(xīn)国(guó)际若干子公(gōng)司及参股公司的(de)董(dǒng)事或(huò)董(dǒng)事(shì)长。

　　中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬(wěi)注意(yì)到，有不少此(cǐ)次离职的(de)财(cái)务(wù)负责人此前(qián)还兼任公司的董事(shì)、董(dǒng)事(shì)会秘书、总(zǒng)经理(lǐ)或副总经(jīng)理等(děng)职务，而此番大(dà)多一并辞(cí)去(qù)了(le)身上(shàng)的其他职位。例(lì)如禾迈电力的(de)方光(guāng)泉(quán)在辞去财(cái)务总监的同时也辞去(qù)了副(fù)总经理、董事会秘书(shū)职务，锦盛新材的(de)段刘(liú)滨辞去财为什么不宣传李兰娟了，李兰娟为何销声匿迹务总监职务时(shí)也(yě)辞去(qù)了副(fù)总经理一(yī)职。为什么不宣传李兰娟了，李兰娟为何销声匿迹>

　　“金三(sān)银四”不香了(le)？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人(rén)离职的上市公司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年(nián)总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其他(tā)八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负(fù)责人离职的上市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务(wù)负责人的(de)离职数(shù)或明显低于(yú)前(qián)两年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对中新经(jīng)纬(wěi)表示，作(zuò)为上(shàng)市公司的(de)核心管理层(céng)之一，财务负责人的离职可能涉及多方面的因素，寻求更(gèng)好(hǎo)的职业发展(zhǎn)机会、公司业(yè)绩以及管理(lǐ)层(céng)变动是他们离职的几(jǐ)大主要(yào)原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务所高级合伙人(rén)、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责(zé)人离职一般(bān)可能(néng)是自身身体原因、谋求其他职业发展(zhǎn)等因素(sù)，而客(kè)观原因则可能是风险规避、行(xíng)业前景、监管环境、公司生态发生(shēng)变化等。不过，财务负责人往往(wǎng)直(zhí)接接触公司的财(cái)务(wù)及现金状况，当公司的财务发生问题时，财务负(fù)责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负(fù)责人离职人数相(xiāng)较(jiào)于(yú)前(qián)两年减(jiǎn)少是因为经济形势(shì)改善，他们(men)所面(miàn)临的(de)压力相应(yīng)减小(xiǎo)，离(lí)职意愿(yuàn)也没那么(me)强。从员工角度看，在“金三银四”离(lí)职往往是(shì)为了追求(qiú)更好的职业发展，但上市公(gōng)司财(cái)务负责人的(de)离职需要综合分析原(yuán)因。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务(wù)负责人离职的唯一原因，若他(tā)们发现公司的财务状况欠佳甚至(zhì)存(cún)在风(fēng)险时(shí)，不等到(dào)次年财报季而选择在第四季度提(tí)前离职(zhí)也是常见做为什么不宣传李兰娟了，李兰娟为何销声匿迹法。陈元提(tí)示，若是上市公司财务状(zhuàng)况真的出现了问(wèn)题(tí)，财务负责(zé)人仍需要对其在(zài)职期间的财务(wù)问题负责，同(tóng)时，财务负(fù)责人的离职可能会影(yǐng)响相关(guān)公(gōng)司的股价，投资(zī)者应当对此保持警(jǐng)惕(tì)。

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