近年来，非全日制用工形式快速(sù)发展，特别是在服务(wù)领域，使用非全日制(zhì)用工的企业越来越(yuè)多。有人将非(fēi)全日制(zhì)用工视为劳务关系(xì)或临时工，有人认为非全日制用工(gōng)不(bù)用(yòng)缴纳社保费(fèi)。事(shì)实(sh五平方千米和五万平方米谁大 五平方千米是多少亩í)果真如此吗(ma)？什么是非全日制用工？非(fēi)全日制(zhì)用工是(shì)临时工吗？用人(rén)单位是否需要缴纳社保？一起来(lái)看本(běn)期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就(jiù)是临(lín)时工吗？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工的基(jī)本特征是每日工作时间和每周工作时间少于全日制(zhì)用(yòng)工的工作时间。劳(láo)动合同法(fǎ)实施条例规定，非全(quán)日(rì)制(zhì)用工是指以小时计酬为主，劳动者(zhě)在同一用人(rén)单位一般平均每日工作(zuò)时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的(de)用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1五平方千米和五万平方米谁大 五平方千米是多少亩月1日(rì)起施(shī)行后(hòu)，法律(lǜ)上已无(wú)临时工(gōng)、正式(shì)工区分，用工(gōng)双方都应签订(dìng)劳动合(hé)同，明确权利和义务(wù)。非全日制(zhì)用工尽管比全日制用工工(gōng)作时间短，但(dàn)劳(láo)动者(zhě)和(hé)用人单位(wèi)建立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一般(bān)原则(zé)和一般规则对(duì)其均适用(yòng)。

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　　非(fēi)全(quán)日制用工是否需要签(qiān)订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)也要签订劳动(dòng)合同，但是可以不签订书面劳动合同。同(tóng)时(shí)，只要不影响其他劳(láo)动合同的(de)履行，劳(láo)动(dòng)者(zhě)也可以与不同(tóng)单位签订多个非全(quán)日制用工劳动合同。对于用人单(dān)位存在的(de)违法行为，劳动者(zhě)可以要求劳动行政部门处理(lǐ)，也(yě)可以通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方(fāng)都可以随时通知对方终止用工；终(zhōng)止用工，用(yòng)人单位不(bù)向劳动者支付经济补偿，也(yě)就是对双方解除劳动关系(xì)不作时间和形式(shì)的限制(zhì)，可(kě)以书面也可以口头解除，无需提前通(tōng)知(zhī)。

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　　用人单位是(shì)否需要为非全(quán)日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定，非全日制用工，用(yòng)人单位可以(yǐ)不用缴纳(nà)养(yǎng)老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工(gōng)伤保险费。从事非全(quán)日制工作的(de)劳(láo)动者可以以个人身份(fèn)参(cān)加(jiā)基本养老保险、基本医(yī)疗保险，这区别于全日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导(dǎo)当事(shì)人以书(shū)面合同约定双方的(de)权利义务，强化非全日制(zhì)用(yòng)工劳动者的社会(huì)保(bǎo)险权益(yì)保护(hù)，还要防止以非(fēi)全日制用工掩(yǎn)盖(gài)全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全日(rì)制用(yòng)工制度(dù)强(qiáng)调(diào)其灵活性(xìng)和特殊性，应进一步贯(guàn)彻非全日(rì)制用(yòng)工和全日制用工劳动(dòng)者(zhě)平等(děng)保(bǎo)护的原则(zé)，完善非(fēi)全日(rì)制用工合同订立(lì)、合同解除和终止以及社(shè)会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)等(děng)制度(dù)，更(gèng)好保护非全(quán)日(rì)制用工(gōng)劳(láo)动者(zhě)的权益(yì)。

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