人才招刽子手，刽子手念gui还是念kuai读音聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会(huì)选择在这一时间跳槽(cáo)。中(zhōng)新经(jīng)纬统(tǒng)计，截至4月20日，共(gòng)有63刽子手，刽子手念gui还是念kuai读音家(jiā)A股上(shàng)市公司公告财务负责人离职，其中超过一半的离职是由(yóu)于个人原(yuán)因。

　　从相关公司的行业分布(bù)来看(kàn)，近期信息技术和(hé)工业(yè)公司的财(cái)务负责人离职(zhí)较(jiào)多(duō)。占比(bǐ)最高(gāo)的是(shì)信息技术行(xíng)业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业(yè)，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行业的(de)公(gōng)司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用事业和房地(dì)产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙江(jiāng)地区的上市公司为主(zhǔ)，两(liǎng)者占据了63家(jiā)公司的(de)四成；此(cǐ)外，公司数量较多(duō)的还有上海、江(jiāng)苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家。

　　根(gēn)据公告(gào)的离职(zhí)原因，因个人原因离职的财(cái)务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因(yīn)，公告并未(wèi)进(jìn)一步公布。具体来(lái)看，茂化实(shí)华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的(de)财务负责人均是因为个人(rén)身体原因离职(zhí)；常宝股份(fèn)和英方软(ruǎn)件则提到财务(wù)负责人离职(zhí)的(de)原因是家庭；重庆港、菜百股份财(cái)务负责人(rén)离职是因为退(tuì)休(xiū)或临近退休；塞力医疗(liáo)的财务总监离职是因为个人职(zhí)业规划。此外，因(yīn)工作岗位调整、内部调动等原因(yīn)离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永(yǒng)岗辞(cí)任首席财(cái)务(wù)官的原因则有些不(bù)同(tóng)，是(shì)“为专注于履行其作为公司董事(shì)长(zhǎng)及(jí)执行董(dǒng)事的职责”。根据(jù)公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示(shì)，高永岗(gǎng)为南开大学管理学(xué)博士，曾任电信(xìn)科(kē)学技术(shù)研究院总会计师(shī)、大唐电信(xìn)集团财务有限公司董事长。高(gāo)永(yǒng)岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯(xīn)国际财务负责人暨(jì)高级管理人员。3月29日发布的年报显示(shì)，高永岗任中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)董事长(zhǎng)兼执行董(dǒng)事，亦担任中芯国际若(ruò)干子公司及参股(gǔ)公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少此(cǐ)次离职的财务负责人此前还(hái)兼任公(gōng)司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或(huò)副总经理等(děng)职务，而此番大多一并(bìng)辞去了身上的(de)其他职位(wèi)。例如禾迈电力的(de)方光(guāng)泉在(zài)辞去(qù)财务总监的同(tóng)时也辞去了副(fù)总经(jīng)理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新材的(de)段(duàn)刘滨(bīn)辞(cí)去财务总监(jiān)职(zhí)务时(shí)也辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有财务(wù)负(fù)责(zé)人离(lí)职的上市公司分别有(yǒu)112家和107家，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来(lái)看，略高于当(dāng)年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照(z刽子手，刽子手念gui还是念kuai读音hào)此计算，今年1-4月(yuè)财务负责人的(de)离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对(duì)中新经纬表示(shì)，作为上市公(gōng)司的核(hé)心管理层之一(yī)，财务(wù)负责人的离(lí)职可能涉(shè)及(jí)多方面的因素，寻求更(gèng)好(hǎo)的职业发(fā)展机(jī)会(huì)、公司(sī)业绩以及管理(lǐ)层(céng)变动是他们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师(shī)事务所高(gāo)级合(hé)伙人、律(lǜ)师陈(chén)元对中新经纬分(fēn)析称，财(cái)务负责人离(lí)职一般可能是自(zì)身身体原因、谋求其他职(zhí)业发展(zhǎn)等因素，而客观(guān)原因(yīn)则可能是风险规避、行(xíng)业前(qián)景、监管环(huán)境(jìng)、公司生态发生变化(huà)等。不过(guò)，财务负责人往往直接接触公司的财务及现(xiàn)金(jīn)状况(kuàng)，当(dāng)公(gōng)司的财务发生问(wèn)题时(shí)，财务负(fù)责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认为，今年(nián)上市公司(sī)财(cái)务(wù)负责人离(lí)职人数相较于前两年(nián)减少是因为(wèi)经(jīng)济(jì)形(xíng)势改善(shàn)，他们所面临的压力相(xiāng)应减小，离职意愿(yuàn)也没(méi)那么强。从(cóng)员工角度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为(wèi)了追(zhuī)求更(gèng)好的(de)职(zhí)业发展，但上市公司财务(wù)负(fù)责人的离职需(xū)要综合分析原因。换(huàn)言之，“金三(sān)银(yín)四(sì)”并非(fēi)每年1-4月(yuè)份财务负(fù)责人离职的唯一(yī)原因，若他们发现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚至存在风险时(shí)，不等到次年财报(bào)季而选择在第四季度(dù)提前离职也是常见(jiàn)做法(fǎ)。陈元(yuán)提示，若是上市公司财务状况真的出现了问题，财务负责人仍需要对其在职期间的(de)财务问(wèn)题负责，同时，财务(wù)负(fù)责人的离职可能(néng)会影(yǐng)响相关公司的股价(jià)，投资者应当对此保持警惕。

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