近年来，非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工形(xíng)式快速发展，特别(bié)是(shì)在(zài)服务(wù)领域，使用(yòng)非全日制(zhì)用工的企业(yè)越来(lái)越(yuè)多。有人(rén)将非全日制用工视为劳务(wù)关系或临时工，有人(rén)认为非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如(rú)此(cǐ)吗？什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工是临(lín)时工吗？用人单位(wèi)是否需要缴(jiǎ20斤是几kg 20斤是多少磅o)纳社保？一起来看本(běn)期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工(gōng)？非全日(rì)制(zhì)用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征是每日工作时(shí)间和每周(zhōu)工作时(shí)间少于全日制(zhì)用工的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用(yòng)工是指以小时计酬为(wèi)主，劳动者在(zài)同一用人单位一般平均每日(rì)工作时间不超过4小时(shí)，每周工作时间(jiān)累计(jì)不超过24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已无(wú)临时工、正式工区分，用工双(shuāng)方都应签订劳(láo)动合同，明确(què)权(quán)利和义务。非全日制用工尽管比(bǐ)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)工作(zuò)时间短，但劳(láo)动者(zhě)和用人单位(wèi)建立(lì)了劳动(dòng)关系。因(yīn)此，劳动法的一般原则和一般规则对(duì)其(qí)均适用。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要(yào)签(qiān)订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签(qiān)订(dìng)劳动合同，但是可以(yǐ)不(bù)签(qiān)订书面(miàn)劳动合同。同时，只要(yào)不影响(xiǎng)其他劳动合同的履行，劳动(dòng)者(zhě)也可以与不同单位签订多个(gè)非全日制用工(gōng)劳动合同(tóng)。对于用人单位存在的违(wéi)法(fǎ)行为(wèi)，劳动(dòng)者可以要求(qiú)劳动行(xíng)政部(bù)门处理，也可(kě)以通过劳动(dòng)仲裁(cái)主(zhǔ)张权(quán)益。

　　非全日制用工双方当事人任(rèn)何(hé)一方都可以(yǐ)随时通知(zhī)对方(fāng)终(zhōng)止用(yòng)工；终(zhōng)止用工，用人(rén)单位不向劳动者(zhě)支付经济补(bǔ)偿，也就是(shì)对双方解除劳(láo)动(dòng)关系不作时(shí)间和(hé)形式的限(xiàn)制，可以书(shū)面(miàn)也可以口头解(jiě)除，无需提前通知(zhī)。

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　　用(yòng)人单位是(shì)否需要为非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业保(bǎo)险、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险(xiǎn)费(fèi)。从事(shì)非全日20斤是几kg 20斤是多少磅制工作的劳(láo)动者(zhě)可以以个人身份参(cān)加基本养老(lǎo)保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区(qū)别于全日制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要(yào)引导当事(shì)人(rén)以书(shū)面合同约定双方(fāng)的权利义(yì)务(wù)，强化非全日制用工劳动(dòng)者的社(shè)会(huì)保险权益(yì)保护，还要防止以非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进(jìn)一步贯(guàn)彻非(fēi)全日制用工和全日制(zhì)用工(gōng)劳动(dòng)者平等保护的原则，完善非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工合同订立、合同解除和(hé)终止以及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全(quán)日制用工(gōng)劳(láo)动者(zhě)的权益。

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