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2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表(biǎo)明要取消(xiāo)护理(lǐ)编制，今(jīn)年各地(dì)事(shì)业单位招考中，也(yě)有一部(bù)分(fēn)护理编制招(zhāo)聘名额，只(zhǐ)是护理编制人员(yuán)稳定性较强，各个单位(wèi)护(hù)理编(biān)制的名额没有那么多，从各大二，三级医院情(qíng)况看，护士编制少之又少，几乎(hū)几年都没有空缺，而在一(yī)级(jí)医院及社区医院(yuàn)还是有一些编制的，但通常(cháng)要求比(bǐ)较高，一般(bān)要求本科以(yǐ)上学(xué)历(lì)才(cái)可(kě)报考，这个要结(jié)合(hé)当地及各(gè)个医院的招聘要求来看。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有很(hěn)多(duō)的事(shì)业编制(zhì)的(de)护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就(jiù)是合同(tóng)护(hù)士(shì)（聘用(yòng)护士）的同工同酬问(wèn)题，是中(zhōng)国(guó)护理的一个焦点问(wèn)题，也是很多合(hé)同护士(shì)所关(guān)心的。

　　医院分为srds是什么意思，srds是什么意思啊公立(lì)医院以(yǐ)及私立医院，一般公立医院是属于(yú)自收自支的(de)事业(yè)单位，所以只(zhǐ)有公立(lì)医院(yuàn)才有事业(yè)单(dān)位编(biān)制。

　　公(gōng)立医院，经营(yíng)性(xìng)质一般是非营利性的，后面一般(bān)冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民(mín)医(yī)院，但也(yě)不全是绝对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士执业(yè)，有按照国(guó)家有关规定获取(qǔ)工资报(bào)酬、享受福利待遇、参(cān)加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者(zhě)个人不得克扣护士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理工作相(xiāng)适(shì)应的(de)卫生防护、医疗保(bǎo)健(jiàn)服(fú)务的权利(lì)。

　　从事直接接触(chù)有毒有害物(wù)质、有感染传染病危险工作的(de)护士(shì)，有依(yī)照有关法律、行政法(fǎ)规(guī)的规定接受职业健康监护的(de)权利；患(huàn)职(zhí)业病的(de)，有依照有关法律、行(xíng)政法规(guī)的(de)规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关规定获得与本人业(yè)务能力(lì)和学术水平相应的专(zhuān)业技术职务、职(zhí)称的权利；有参加专业(yè)培训、从事学术研究和(hé)交流(liú)、参加行业协会和专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理相关信息的权利和(hé)其他与(yǔ)履行护理职责相关的权(quán)利，可以对(duì)医疗卫生机构和卫生主管部门的工作提(tí)出意见(jiàn)和建议。

事业单位四(sì)大编制类型

参公事业编

　　参公事业编(biān)全称是参(cān)照公务员管(guǎn)理的编(biān)制，它(tā)和公务员的编制一样，都(dōu)处于比较高(gāo)的位置(zhì)，可以说是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群(qún)体在机(jī)关中的工(gōng)作和公务员没有差别。

差额拨(bō)款事(shì)业编和自收自支事业(yè)编人员

　　差(chà)额(é)拨款事业(yè)编，他的(de)主要意思(sī)是国家财政及(jí)相关(guān)部(bù)门拨款(kuǎn)一部分，招聘(pìn)单位(wèi)负责一部分财(cái)政(zhèng)。

工(gōng)勤(qín)编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大(dà)多是(shì)有技术(shù)但(dàn)没有学历的(de)编制，工资收(shōu)入(rù)比一般(bān)事业编较低、但比社会普通工人(rén)的工资(zī)要高。

事(shì)业单位(wèi)待(dài)遇方面

　　一般的事业单(dān)位工作人员大体分(fēn)为编制人员和非编制人员（非编制(zhì)人员就是(shì)本(běn)单位自行外(wài)聘的人员(yuán)，就象企(qǐ)业(yè)聘用(yòng)一样，由单位自行规(guī)定其待遇，付给其工资，与地方(fāng)财政(zhèng)没有关(guān)系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一(yī)定比编制(zhì)人员差。

　　目前多数(shù)改革(gé)后(hòu)的事业(yè)单位(wèi)对(duì)新进的人员(yuán)，包括(kuò)事业编制(zhì)的人员在审查档案(àn)后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极推行事业(yè)单(dān)位人员雇佣制这将逐渐改变事(shì)业单位(wèi)编与企业编的差距。

有无(wú)编制(zhì)之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇(yù)是有保证的，没有编制的话(huà)待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住(zhù)房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还(hái)有点小奖金。

2.晋升(shēng)途(tú)径(jìng)

　　有编(biān)制的话可以考(kǎo)职称，也可以有升职(zhí)的希(xī)望，没有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待(dài)遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的时(shí)候你都(dōu)有(yǒu)权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大(dà)，但至少也(yě)能发(fā)表下意(yì)见了。

　　没有(yǒu)编(biān)制的话或许(xǔ)就没(méi)有投票(piào)权，某些势力的同事对待你的态度也(yě)许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编(biān)制(zhì)的人员往(wǎng)往要(yào)承(chéng)担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现(xiàn)年纪(jì)大点的有时候(hòu)领(lǐng)导也会使唤不动。

护士(shì)是事业(yè)编制吗

一，为什么有(yǒu)些护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确(què)一点(diǎn)，但(dàn)凡是(shì)有编制(zhì)的护(hù)士，一定是公立医院的(de)护士，民营(yíng)医院的护士肯定不存在编制一说，因为公立医院和(hé)民营医院的性质存在本(běn)质区(qū)别。

　　公立(lì)医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地(dì)市级医院(yuàn)，它们属于事业单位，且多是差额拨(bō)款的事业(yè)单位，即部分开支由(yóu)财政拨款、部分(fēn)开(kāi)支由医院通过自己的途径筹集。

　　既(jì)然性质(zhì)是事业单(dān)位，那么有(yǒu)一部分医生、护士等员工就属于事(shì)业编制。

　　反观(guān)民营医(yī)院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨(bō)款不搭边(biān)、与事业单(dān)位(wèi)更不搭边，本(běn)质上(shàng)属(shǔ)于(yú)企业(yè)或公(gōng)司的(de)范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都属于企(qǐ)业(yè)员工，没有(yǒu)事(shì)业编制。

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　　既然公立医院属于(yú)事业单位，那么为什么不(bù)是所(suǒ)有的护士都是(shì)事业编制呢(ne)？为什么拥有(yǒu)事业编制的护士以年龄大(dà)的护(hù)士为主(zhǔ)呢？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的(de)公(gōng)立医院与(yǔ)其他机关事业单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外(wài)聘人员的道理一样，在编(biān)制规模有限(xiàn)、工作(zuò)量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制(zhì)人员是解决上述矛盾最为直接(jiē)有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也是出于管(guǎn)理、成本的考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕(bì)竟医(yī)院是差额拨款的(de)事(shì)业单位，凡事不能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成(chéng)本在(zài)很大(dà)程度上(shàng)还(hái)要依靠自筹，因此用人成(chéng)本越低越好，而非编制人员正好(hǎo)符合(hé)这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院(yuàn)去事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编的大(dà)背(bèi)景下，有(yǒu)编(biān)制的护士退休之(zhī)后，编额随即取消(xiāo)，新工(gōng)作的护士也(yě)不再(zài)占用编(biān)制，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是(shì)为什么(me)编制(zhì)越来越少(shǎo)，且(qiě)编额多被年龄(líng)大的护士占据的原(yuán)因所在。

二(èr)，护士如(rú)今的用工形式(shì)、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部(bù)分护士有事业(yè)编制以外(wài)，在限编、去(qù)事业编的大背景下(xià)，绝大(dà)部(bù)分(fēn)的护士有两种用工形(xíng)式，一是(shì)合(hé)同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即(jí)护士(shì)直接与医院签订用工合同，档案(àn)由医院人事部门或者人才市场管(guǎn)理；在收入构成方面，除了基(jī)本工资以外，根据工(gōng)作年(nián)限和职称，发放一定系数的科(kē)室(shì)奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签订的用工(gōng)合(hé)同，所以也直(zhí)接归(guī)医院管理，这一点(diǎn)与事业(yè)编制的护士差别(bié)不大，差别较(jiào)大的是晋升方面不占优势(shìsrds是什么意思，srds是什么意思啊)。

　　第二，派遣(qiǎn)制(zhì)。