什么(me)是(shì)人员类(lèi)型？是人员分类是指将公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环(huán)境(jìng)等因素分门(mén)别(bié)类，设(shè)定等级，为人力(lì)资源管理的(de)其他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序(xù)方法的。关于什么(me)是人员类(lèi)型以及什么(me)是人员类型(xíng)人员类(lèi)型(xíng)怎么填写，什(shén)么是人(rén)员类型？，什么(me)是人员类型(xíng)分类(lèi)，什么是(shì)人员类型的人(rén)，什么是人员类型编制等问(wèn)题，小编将为你(nǐ)整理以下的知(zhī)识答案：

人员(yuán)类型有(yǒu)哪些(xiē)

　　人员类(lèi)型有如下(xià)：

　　人(rén)员类(lèi)别有几种：学(xué)生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等(děng)。人员(yuán)分类的对(duì)象是(shì)：公(gōng)共部门(mén)中的工作人(rén)员或职位(wèi)，由此形(xíng)成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工作人员的(de)官阶为(wèi)中心的品(pǐn)位(wèi)分类，二(èr)是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　人(rén)员(yuán)岗位(wèi)设置和划(huà)分，不能孤立(lì)地(dì)、局部(bù)地去看，而(ér)应该(gāi)从各职(zhí)位的相互联系上，从总体(tǐ)上去把握。任何系统(tǒng)都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何(hé)系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由(yóu)两个或两个以上要素构成的有机整体。尽管每个要素都可以独(dú)立成为一个(gè)子要素(sù)，但是各个子(zi)要(yào)素(sù)间(jiān)又丙烯是直接用还是沾水用的 丙烯是气体还是液体是紧密联系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须(xū)适应外部环境条件及其(qí)变化，和其他有(yǒu)关(guān)的系统相互联系，构成一个更大(dà)的系(xì)统。

什么是人(rén)员类型

　　是(shì)人(rén)员分类(lèi)是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等(děng)因素(sù)分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环(huán)节(jié)提供相应(yīng)管理依据的程序方法(fǎ)的(de)。

　　求职登记的人员类别要填(tián):学生、工人、农民、干部(bù)或社(shè)会(huì)青(qīng)年等;如果是(shì)社保登记表上的人员类(lèi)别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分类是指将公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职(zhí)位按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因(yīn)素分门(mén)别(bié)类，设(shè)定等级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其(qí)他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部(bù)门(mén)中的(de)工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职位，由此形成(chéng)里两种典型的(de)人员分类(lèi)制度，一是以工(gōng)作(zuò)人员的官阶为中心的(de)品位分类，二是以职位(wèi)为(wèi)中心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期限和他们同生(shēng)产之(zhī)间的关系(xì)的性质(zhì)进行(xíng)的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工(gōng)程技术(shù)人员、管理(lǐ)人员(yuán)、服(fú)务人员(yuán)、由企业支付工资(zī)，但与(yǔ)企业生产基本无关的(de)人员，包括农(nóng)副业生(shēng)产(chǎn)人员、出国援外人员、6个月(yuè)以上长期学习人员、外借人(rén)员、关停企业留守人员和待(dài)分配人(rén)员(yuán)等。

　　正式(shì)职工是指与非正式职工对(duì)立，与用人单位(wèi)签订长期劳动合同(tóng)，即劳(láo)动合(hé)同制职工，享受国(guó)家规定的工资福利待(dài)遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的(de)人员编(biān)制，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人单(dān)位不(bù)得随意辞退(tuì)，即使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国(guó)家正(zhèng)式职(zhí)工，比如公(gōng)务员，事业单位行政编制，国企的正式(shì)员(yuán)工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签(qiān)订劳(láo)动合同(tóng)，从而与用人(rén)单位存在劳(láo)动关系（包括事实劳(láo)动关系）的各种用(yòng)工形(xíng)式、各种用工期(qī)限(xiàn)的劳(láo)动(dòng)者(zhě)，包(bāo)括企业的管(guǎn)理人员、技术(shù)人员和(hé)工人(rén)以及外籍员(yuán)工(gōng)等(děng)全体人(rén)员。

人员类别是什么意思？

　　员(yuán)工(gōng)类别是(shì)指该员工应(yīng)该(gāi)属于那一类别(bié)，如(rú)有生产工人、车(chē)间管理(lǐ)人(rén)员、一般管理人员等。

　　分类别的(de)目的(de)是(shì)为在分配有关成本费用有关(guān)科(kē)目时确(què)定该(gāi)人员是属于(yú)那一类型的(de)。

　　员(yuán)工，企业(yè)中的行(xíng)政和业务(wù)人员，主要存在于公司制的企业中，员(yuán)工也(yě)体(tǐ)现雇员这一劳动者(zhě)与企业的雇佣(yōng)合同关系，如(rú)某(mǒu)某(mǒu)公司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有(yǒu)以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们(men)主要依靠自己对(duì)新知识的(de)探索和领悟，从(cóng)而(ér)产(chǎn)生对新事物(wù)创造的欲望，推(tuī)动生(shēng)产(chǎn)的发展、技(jì)术的(de)更(gèng)新，产品(pǐn)的换代，从而(ér)使知识资(zī)本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员(yuán)工(gōng)掌握企(qǐ)业生产发(fā)展(zhǎn)所必须的知识，具有某种特殊(shū)技能，因(yīn)此他们更(gèng)愿意在一个独立(lì)的工作环境中工作，不愿意接受(shòu)其他事物或人(rén)员的(de)牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬(chóu)，更想获得社会的尊重、上级(jí)的(de)器重(zhòng)、个(gè)人的(de)声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知(zhī)识型员工对知(zhī)识不断学(xué)习、更新，对新(xīn)技术不断(duàn)探索追求，以期促进自我完(wán)善的(de)意(yì)识和(hé)自觉性(xìng)。

　　什么是人员类型？是人(rén)员分(fēn)类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的(de)工作(zuò)人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序(xù)方法的。关于什么是人员(yuán)类型以(yǐ)及(jí)什么是人员类型人(rén)员类型怎(zěn)么填写，什(shén)么是人员(yuán)类型(xíng)？，什么是(shì)人员类型分类，什么(me)是人(rén)员类(lèi)型的人，什么(me)是人员类型(xíng)编制等问(wèn)题，小编将为你整理以下的(de)知(zhī)识答案(àn)：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人员类(lèi)别(bié)有几种：学生、工人(rén)、农(nóng)民(mín)、干(gàn)部或社会青丙烯是直接用还是沾水用的 丙烯是气体还是液体(qīng)年等。人员分类的对象是：公共部(bù)门(mén)中的(de)工作人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是以工(gōng)作(zuò)人(rén)员的官阶(jiē)为中心(xīn)的品位分类，二(èr)是以职位(wèi)为中(zhōng)心的(de)职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划(huà)分(fēn)，不能孤立(lì)地、局部地(dì)去看，而应该从各(gè)职位的(de)相互联系(xì)上，从总(zǒng)体上(shàng)去把(bǎ)握。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要(yào)素间相互联系，相互(hù)作(zuò)用。

　　3、目的(de)性。任(rèn)何(hé)系统都为(wèi)一(yī)定的目(mù)的(de)而(ér)存在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性。一个系(xì)统是由两个或两个以上要素构成的有(yǒu)机整体。尽管每个要素都(dōu)可以独(dú)立成(chéng)为一个子要素，但是各个(gè)子要素(sù)间又是紧(jǐn)密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系(xì)统都必须适应外部(bù)环境条件及其(qí)变化(huà)，和(hé)其他(tā)有关的系统相(xiāng)互(hù)联系，构成一个更大的系统。

什么是人员(yuán)类(lèi)型

　　是人员分类(lèi)是(shì)指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素分门别类，设(shè)定等级(jí)，为人力(lì)资源管(guǎn)理的(de)其他环节(jié)提供相应(yīng)管理依据的程(chéng)序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学(xué)生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等;如果(guǒ)是(shì)社保登记表上的人员(yuán)类别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环(huán)节提供相应管理(lǐ)依(yī)据的(de)程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等因(yīn)素。

　　2、人(rén)员分(fēn)类的(de)对(duì)象是:公共部门中的工作(zuò)人(rén)员(yuán)或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人(rén)员(yuán)分类制度(dù)，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心(xīn)的(de)品位分类，二是以职位为(wèi)中心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位的性(xìng)质、任用期限(xiàn)和他们同生产(chǎn)之间的关系的性质进(jìn)行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理(lǐ)人员、服务(wù)人(rén)员、由企业支付(fù)工资，但与企业生产基本无关的人员(yuán)，包括农副(fù)业生产人员、出国援(yuán)外人员、6个月以上长期学习人员、外借人员(yuán)、关停企(qǐ)业留守人员和待分配人员(yuán)等。

　　正式职工(gōng)是指与非正式职工对立，与(yǔ)用人单(dān)位签订长(zhǎng)期劳动(dòng)合同，即(jí)劳动合同制职工，享受(shòu)国家规定的(de)工资福(fú)利待遇(yù)。

　　正式工属(shǔ)于(yú)一种国家的人员编制，承担相应的(de)工(gōng)作责任，受(shòu)劳(láo)动法保护，用人单位(wèi)不得随意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公务(wù)员，事业单位(wèi)行政编(biān)制，国企的正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位签订(dìng)劳(láo)动合同，从而与用人单位存在劳动(dòng)关系(xì)（包(bāo)括事实劳动关系）的(de)各种用(yòng)工(gōng)形式、各种用工(gōng)期限(xiàn)的劳动者，包(bāo)括企业的管(guǎn)理人员、技术人员和(hé)工人以(yǐ)及(jí)外籍员工等(děng)全(quán)体(tǐ)人员。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员工类(lèi)别(bié)是指该(gāi)员工(gōng)应该(gāi)属(shǔ)于那(nà)一类别，如有(yǒu)生产工人、车(chē)间管(guǎn)理人员、一般管理人员等(děng)。

　　分类别的目(mù)的是为在(zài)分配有关成本费用有关科目(mù)时确定(dìng)该人员是属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业(yè)中的行(xíng)政和(hé)业务人员(yuán)，主(zhǔ)要存在于公(gōng)司(sī)制的企业(yè)中，员(yuán)工也(yě)体(tǐ)现雇员这一劳(láo)动者(zhě)与企(qǐ)业(yè)的雇佣合同关系，如某某公(gōng)司员(yuán)工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依(yī)靠自己对(duì)新知识的探索和领悟，从而产(chǎn)生对新事(shì丙烯是直接用还是沾水用的 丙烯是气体还是液体)物创造(zào)的欲望，推动生产的(de)发展、技术的更(gèng)新，产品的换代，从而使知识(shí)资本增(zēng)值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识(shí)型(xíng)员工(gōng)掌握(wò)企(qǐ)业生产发展所必须(xū)的知识，具有某种特殊技能，因(yīn)此他们更愿(yuàn)意在(zài)一个(gè)独立的(de)工作环境中工作，不愿意接受(shòu)其(qí)他(tā)事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他(tā)们不(bù)仅想获得一定的(de)物质报酬(chóu)，更(gèng)想获得社会的尊重、上级的器重(zhòng)、个(gè)人(rén)的(de)声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对(duì)知识不断学习、更新，对(duì)新技(jì)术(shù)不(bù)断(duàn)探索追求，以期(qī)促进自我(wǒ)完善(shàn)的意识和自觉性。

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