近年来，非(fēi)全日制用(yòng)工形式快速发(fā)展，特别是在服务领域，使(shǐ)用非(fēi)全日制(zhì)用工的企业越来越多。有人将非全日制用(yòng)工视(shì)为劳务关系(xì)或临时工，有人认为非全日制用(yòng)工不(心之所向目光所至什么意思，目光所至啥意思bù)用(yòng)缴纳社保(bǎo)费。事实果真(zhēn)如此吗？什么是非全日(rì)制用工？非(fēi)全日(rì)制用工是(shì)临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起(qǐ)来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用(yòng)工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工的基本特征(zhēng)是每日(rì)工(gōng)作时间和每周工作时间少(shǎo)于全日制(zhì)用工的工心之所向目光所至什么意思，目光所至啥意思作时间。劳动合(hé)同法实施条例(lì)规定，非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在(zài)同一用(yòng)人单位一(yī)般平均每日工作时(shí)间不超(chāo)过4小时，每周工作时(shí)间累计不(bù)超过24小时的(de)用工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式(shì)工区(qū)分，用工双方都应(yīng)签订(dìng)劳动合同，明确(què)权利(lì)和义(yì)务。非全日制用(yòng)工尽管比全(quán)日制用工工作时间短，但(dàn)劳动者和用人单位建立了劳动关(guān)系。因此，劳动(dòng)法的(de)一般原则和一般规(guī)则对(duì)其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否(fǒu)需要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工也要(yào)签(qiān)订劳动合同，但是(shì)可以不签订(dìng)书面劳动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他(tā)劳动(dòng)合同的(de)履(lǚ)行(xíng)，劳动者也可以(yǐ)与不同单位签(qiān)订多个非全日制用工劳动(dòng)合同(心之所向目光所至什么意思，目光所至啥意思tóng)。对于用(yòng)人单位存在的(de)违(wéi)法(fǎ)行(xíng)为，劳动(dòng)者可以要求劳动行政(zhèng)部门处理，也可(kě)以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日(rì)制用工双方(fāng)当事人任(rèn)何一(yī)方都(dōu)可以随时通(tōng)知对方终止用工；终止用工(gōng)，用人单位不向(xiàng)劳动者支付(fù)经济(jì)补偿，也就是对双方解除劳(láo)动关系不(bù)作时间和形式的(de)限制(zhì)，可以书面也可以口头解除(chú)，无需(xū)提前通(tōng)知。

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　　用人单位(wèi)是否需要为非(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)，用人(rén)单位可(kě)以不(bù)用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险等险(xiǎn)种费用(yòng)，但(dàn)是应(yīng)缴纳工(gōng)伤(shāng)保(bǎo)险费(fèi)。从事非全日制工(gōng)作的劳动(dòng)者可以(yǐ)以个人(rén)身份参加基本养老保险、基本(běn)医疗保险，这区别于全日制劳动者的(de)“五险一(yī)金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面(miàn)合同约定双方的(de)权利(lì)义务，强化非全日制用工(gōng)劳动者的社会保险权益保护(hù)，还要(yào)防止(zhǐ)以非全(quán)日制用工掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前我国的(de)非全日(rì)制(zhì)用工制(zhì)度强调其灵活性和特殊性，应(yīng)进(jìn)一步贯彻非全(quán)日制(zhì)用工和(hé)全日(rì)制用(yòng)工劳(láo)动者平等保护的(de)原则，完善非全日制用工(gōng)合同订立、合同解除和终止以及社会(huì)保险等制度，更好保(bǎo)护非全日制用工劳动者的权益。

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