5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务(wù)（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中国(guó)企业(yè)家(jiā)价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一重能总(zǒng)经理、核(hé)心技术人员李强，药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬排行前(qián)三甲，还有(yǒu)高(gāo)管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的(de)平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披(pī)露(lù)的上市公司年报，剔除单(dān)独发行B股(gǔ)的上市公司(sī)、暂停上市的公(gōng)司，以(yǐ)及2023年1月(yuè)1日(rì)以后上市的(de)公司，最终(zhōng)研究(jiū)样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司(sī)最高(gāo)年薪排行中(zhōng)，高管(guǎn)年(nián)薪最高的“花(huā)落”位(wèi)于(yú)四川的通威股份(fèn)，其副总裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的(de)榜首，其(qí)次为(wèi)三一重能总经理、核心(xīn)技术(shù)人员(yuán)李(lǐ)强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公(gōng)司董事长年薪排行(xíng)中，薪(xīn)酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一(yī)重能董事(shì)长周(zhōu)福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈(mài)瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于(yú)前(qián)列，分别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年(nián)公司(sī)高(gāo)管最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)平均值(zhí)增长率趋势图”可知(zhī)，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对(duì)比于(yú)2022年(nián)全国GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在(zài)2022年(nián)度，从行业角度(dù)来看，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和(hé)社会工作(zuò)行业紧随(suí)其后，均(jūn)值(zhí)为240万元。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着(zhe)防疫(yì)政(zhèng)策持续(xù)的优化(huà)，多地已调整核(hé)酸检测的必要性与(yǔ)频(pín)率，不再将(jiāng)核酸结果作为出行(xíng)的限(xiàn)制条件，“全民核(hé)酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看(kàn)，受国企限(xiàn)薪令影(yǐng)响，地方国(guó)企高管薪(xīn)酬(chóu)已和民营上市(shì)公司高管薪酬基本持(chí)平，其(qí)中(zhōng)，地方国企的董事长、总经(jīng)理、副(fù)总经理平均(jūn)年薪略低(dī)于民营控股上市公司(sī)，董(dǒng)秘、财务总(zǒng)监的(de)平均(jūn)年薪均(jūn)略高于(yú)民营上市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上(shàng)市公司的高管薪酬整体高(gāo)于主(zhǔ)板、创业板、北交(jiāo)所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科(kē)创板(bǎn)人力(lì)资源资(zī)本(běn)化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬均值(zhí)比较下(xià)，主板均高于创业板，侧(cè)面(miàn)反映了高管薪酬(chóu)与公司规(guī)模大小具有正相关(guān)的关(guān)系，随着(zhe)公司规模减小，高管薪酬(chóu)也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上(shàng)市公(gōng)司(sī)的(de)高管持股(gǔ)市(shì)值(zhí)的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市(shì)值减少超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股权激励(lì)计划数(shù)量同比小幅(fú)下降

　　在股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划(huà)方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激励(lì)计(jì)划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公告了762个股(gǔ)权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场持续低迷、上市公司(sī)对于未来业绩(jì)预期不明(míng)朗(lǎng)等(děng)因(yīn)素的影响致(zhì)使股权激励计划数量(liàng)有所下(xià)降，但(dàn)整体并不(bù)改变股权激励广度、深(shēn)度持续提升的势头(tóu)。”上海荣正(zhèng)咨询(xún)表示，从2006年(nián)至今(jīn)，股(gǔ)权激(jī)励广(guǎng)度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高(gāo)至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业(yè)板超越主板成为股权激励计(jì)划公告数量(liàng)最多的板块，达(dá)到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公告了155个股(gǔ)权(quán)激励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地银耳越黄越好还是越白越好，干银耳为什么越放越黄区分布来看，沿海开放(fàng)城市、华东(dōng)及华南(nán)地区实(shí)施股权激励(lì)计划的数(shù)量要远大于西南和东(dōng)北部(bù)地区(qū)。广东省在2022年上(shàng)市公司(sī)公(gōng)告股权激励计划(huà)数(shù)量最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏(sū)省(shěng)、上海(hǎi)市、北京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划(huà)数量最多的依然为(wèi)制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为批发(fā)和(hé)零售业、科学(xué)研究和技(jì)术(shù)服(fú)务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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