人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期(qī)，不少人会(huì)选(xuǎn)择在这(zhè)一时间跳(tiào)槽(cáo)。中(zhōng)新经纬统计(jì)，截至4月20日，共(gòng)有63家(jiā)A股上市公司公(gōng)告(gào)财(cái)务负(fù)责人离(lí)职，其中超过一半的离(lí)职(zhí)是由于(yú)个人(rén)原因(yīn)。

　　从(cóng)相关公司的行业分布来看(kàn)，近(jìn)期信息技术和工(gōng)业公司的财务负责人离职(zhí)较多。占比最(zuì)高(gāo)的是(shì)信息技术行业，达17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可(kě)选(xuǎn)消费(fèi)行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用事业和房地(dì)产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面(miàn)，以广(guǎng)东(dōng)和(hé)浙江地区(qū)的上(shàng)市公司(sī)为主(zhǔ)，两者占据了63家公(gōng)司的四成；此外，公司(sī)数量较多的还(hái)有上海、江(jiāng)苏，均为7家(jiā)，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的(de)离职原(yuán)因，因(yīn)个人原因(yīn)离职的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于(yú)具(jù)体原因，公告并未进一步(bù)公(gōng)布。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务负责人均(jūn)是因为个人身体原因离职；常宝股(gǔ)份和英方软(ruǎn)件(jiàn)则提到财务负责(zé)人离职的原因是家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负责人离职是因为退休(xiū)或临近退休；塞力医(yī)疗的财务总监离(lí)职是因(yīn)为个人职业规划。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内(nèi)部(bù)调(diào)动(dòng)等原因离职(zhí)的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任(rèn)首席财务官(guān)的(de)原因(yīn)则有些不同(tóng)，是“为专注于履行(xíng)其作(zuò)为(wèi)公(gōng)司董事长及执行董事的职责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委(wěi)任高永岗为董事(shì)长同(tóng)时兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开大学(xué)管理学博(bó)士(shì)，曾任电信科学技术研(yán)究院总会(huì)计(jì)师、大唐电信(xìn)集团财务有限公(gōng)司(sī)董事长(zhǎng)。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际财务负责(zé)人暨高级管理人员。3月29日(rì)发布的年报显示，高永岗任中(zhōng)芯国际(jì)董事(shì)长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯(xīn)国际若干子公司及参股公司的董事(shì)或(huò)董事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此(cǐ)次离职的(de)财(cái)务负(fù)责人此前还兼任公司的董事、董事(shì)会秘书(shū)、总经理或副总经理(lǐ)等职务，而此番大多一并辞去(qù)了身上的(de)其他职位。例如(rú)禾迈电力(lì)的方光(guāng)泉在辞去财(cái)务总监的同(tóng)时(shí)也辞(cí)去了副总经(jīng)理(lǐ)、董事会(huì)秘(mì)书职务，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经理(lǐ)一(yī)职。

　　“金三(sān)银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务(wù)负责人离职的上市(shì)公司分别有112家(jiā)和107家，分别占当年总(zǒng)离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其他八个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市(shì)公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此(cǐ)计算，今年(nián)1-4月(yuè)财务负责人(rén)的离职数或明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对中(zhōng)新经纬表示，作为上(shàng)市(shì)公(gōng)司的核心(xīn)管理层(céng)之一，财务负责(zé)人的离职可能(néng)涉及多方(fāng)面的(de)因素，寻求更好的职业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及管(guǎn)理层(céng)变动(dòng)是他们离职的几(jǐ)大主要原(yuán)因(yīn)。

　　北京(jīng)盈(yíng)科（上(shàng)海）律师(shī)事务所高级合伙人(rén)、律师陈元(yuán)对(duì)中新经纬(wěi)分析称，财务负责人离职一般可(kě)能是自身身体原因、谋求其他职业发(fā)展等因素，而客观原(yuán)因则可能是风(fēng)险规避、行业(yè)前(qián)景、监管环(huán)境、公安协警工资多少，公安协警怎么样公司生(shēng)态发生变化等。不过(guò)，财(cái)务负责(zé)人往往直接接触(chù)公司(sī)的财务及现金状况，当公司的(de)财务(wù)发生(shēng)问题时，财务(wù)负责人一般“难辞其咎”。公安协警工资多少，公安协警怎么样

　　陈(chén)元认为，今(jīn)年上市公司财务负责人(rén)离(lí)职人数相较于前两(liǎng)年减少是(shì)因为(wèi)经济形(xíng)势改善，他们所(suǒ)面临(lín)的压力相应减(jiǎn)小，离职意(yì)愿也没那么强。从员工(gōng)角度看，在(zài)“金(jīn)三银(yín)四(sì)”离职(zhí)往往是(shì)为了追求更好的职业发(fā)展，但上市公(gōng)司财务负(fù)责人的离职需(xū)要(yào)综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份(fèn)财务负(fù)责人离(lí)职的唯一原(yuán)因(yīn)，若他们发(fā)现公司的(de)财务状况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时(shí)，不等(děng)到次年(nián)财报季而选择(zé)在第四季度提(tí)前离职也是常见做法。陈元(yuán)提示，若(ruò)是上(shàng)市公司财(cái)务状况真的出现(xiàn)了(le)问(wèn)题，财务负责(zé)人仍需要对(duì)其(qí)在职期间(jiān)的财务(wù)问题(tí)负责，同时，财(cái)务(wù)负责人(rén)的离职可能会影响相关公司的股价(jià)，投资者应当(dāng)对此保持警惕。

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