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五指毛桃土茯苓牛大力汤功效与作用，四种人不能吃牛大力护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消(xiāo)息表明要取消护理编制(zhì)，今(jīn)年(nián)各地事业单(dān)位招考中，也有一部分护理编制招(zhāo)聘名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位护理编(biān)制的名额没有那么多，从各大二，三级医院(yuàn)情况看，护士编制少之又少(shǎo)，几乎几(jǐ)年都(dōu)没有空(kōng)缺(quē)，而在一级(jí)医院(yuàn)及社区医院还是(shì)有一些(xiē)编制的(de)，但通常要求(qiú)比较高，一般要求本(běn)科以上学历才(cái)可报(bào)考，这(zhè)个要结(jié)合当(dāng)地及各个医院的招聘(pìn)要求(qiú)来(lái)看(kàn)。

护士是事业编制吗(ma)

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制(zhì)的护士，但(dàn)是(shì)得通(tōng)过考试，也看学历(lì)吧，更多的是合同(tóng)制(zhì)的(de)护士，非编制(zhì)护士，就是合(hé)同护士（聘用(yòng)护士）的(de)同工同酬问(wèn)题，是中(zhōng)国护理的(de)一个焦点问题(tí)，也(yě)是很多合同护(hù)士所关心的。

　　医院分为公立(lì)医院以(yǐ)及私立医院(yuàn)，一般公(gōng)立医院是属(shǔ)于自收自支的事业单位(wèi)，所以只有(yǒu)公立(lì)医院才有事业单位编(biān)制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般(bān)是非营(yíng)利性的，后面(miàn)一般(bān)冠以(yǐ)人(rén)民医院(yuàn)，如XX县人民医院(yuàn)，但(dàn)也不(bù)全是(shì)绝(jué)对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士(shì)执业(yè)，有(yǒu)按照国家有关(guān)规定获(huò)取工资(zī)报(bào)酬、享受福利待(dài)遇(yù)、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任(rèn)何单(dān)位(wèi)或者(zhě)个人不得克扣(kòu)护士工资，降低或者取(qǔ)消护(hù)士福利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所(suǒ)从事的护理工作(zuò)相(xiāng)适应的卫生防护、医(yī)疗保(bǎo)健服务(wù)的权利(lì)。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害物(wù)质、有感染传染病危险工作的护士(shì)，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定接受(shòu)职(zhí)业健康监(jiān)护的权利；患职业病的，有(yǒu)依照有(yǒu)关(guān)法律(lǜ)、行政(zhèng)法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按(àn)照国(guó)家有关(guān)规定获得与本人(rén)业务能力和(hé)学术水平相应的专业(yè)技术职务、职称的权利(lì)；有参加专业培(péi)训、从(cóng)事学(xué)术(shù)研究和交(jiāo)流、参加(jiā)行业协会和专业学术团体的(de)权利(lì)。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护理(lǐ)相关信(xìn)息的权利和其他与履行护理职(zhí)责相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作(zuò)提出(chū)意(yì)见和建议。

事业单位四(sì)大编制类型(xíng)

参(cān)公事业编

　　参(cān)公(gōng)事业编全称是参照公务员(yuán)管(guǎn)理的编制，它和(hé)公(gōng)务(wù)员的编制一(yī)样，都处于比较高的位置，可以说是(shì)在金字塔的最(zuì)顶(dǐng)端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨款事业编，这个群体在(zài)机关中的(de)工(gōng)作和公务员没有差别(bié)。

差额拨款事(shì)业编和自(zì)收自支事业编(biān)人(rén)员

　　差额拨款事业编，他(tā)的(de)主要意思(sī)是(shì)国家财政及相关(guān)部(bù)门拨款一部分，招聘单位负责(zé)一部(bù)分财政。

工(gōng)勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要(yào)是技术工人。

　　他们(men)大多(duō)是有技(jì)术(shù)但没有学(xué)历的(de)编制，工资收入比一般事(shì)业编较(jiào)低、但比社会普通(tōng)工人的工资要高。

事业单位待五指毛桃土茯苓牛大力汤功效与作用，四种人不能吃牛大力遇方面

　　一般(bān)的事业单位工(gōng)作人员(yuán)大体分为(wèi)编制(zhì)人员和非(fēi)编(biān)制人员（非编制人员(yuán)就是(shì)本单位自行外聘(pìn)的人员，就象(xiàng)企业聘用一样，由单(dān)位(wèi)自行规(guī)定其待遇(yù)，付(fù)给其(qí)工资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇不一定比编制(zhì)人员(yuán)差。

　　目前多数改(gǎi)革后(hòu)的事业单(dān)位(wèi)对新(xīn)进的人(rén)员，包括事业编制的人员在审查(chá)档(dàng)案后(hòu)，交(jiāo)给人(rén)才(cái)中心保管(guǎn)。

　　另外也在(zài)积极(jí)推行事业单(dān)位(wèi)人(rén)员雇佣制这将逐渐(jiàn)改(gǎi)变(biàn)事业(yè)单位编(biān)与(yǔ)企业编的差距。

有无编制(zhì)之间得区(qū)别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的(de)话(huà)你的(de)待遇是有保证的，没(méi)有编制(zhì)的话待遇会差一(yī)点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资，住房(fáng)公积金(jīn)，住(zhù)房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以考职称(chēng)，也(yě)可(kě)以有升职的希(xī)望，没有编制的话你干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与(yǔ)此相关的各(gè)种福利待(dài)遇都收到了限制。

　　比如(rú)之前有的疗养(yǎng)、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的(de)时候你都(dōu)有(yǒu)权利给(gěi)同(tóng)事打个(gè)分啥的，虽(suī)说(shuō)起到(dào)的作(zuò)用并不大，但至(zhì)少(shǎo)也能发(fā)表下意见了(le)。

　　没有编制的话或(huò)许就没有投票(piào)权，某些势力的同事对待你的态(tài)度(dù)也许会不(bù)一样(yàng)。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的(de)人(rén)员往往要承担较大的工作量(liàng)。

　　你(nǐ)不做有随时(shí)走(zǒu)人的风险。

　　至(zhì)于有编制的人，或许会出现年纪大点的有(yǒu)时候(hòu)领导也(yě)会使唤不(bù)动。

护士是事业编制吗

一，为什么有(yǒu)些护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明(míng)确一点，但凡是有编制的护士，一定是公立(lì)医院的护士(shì)，民营医院的护(hù)士肯定不存在编(biān)制一(yī)说，因(yīn)为(wèi)公立(lì)医院和民营医院(yuàn)的(de)性质(zhì)存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇(zhèn)医院、县区(qū)医院(yuàn)、地(dì)市级医院，它们属于事业单(dān)位，且多是差额拨款的事业(yè)单(dān)位，即部分开支由财(cái)政拨款、部分开支由医(yī)院(yuàn)通过自己的(de)途(tú)径筹集。

　　既然性(xìng)质(zhì)是事业(yè)单位，那么(me)有一(yī)部分医生、护士(shì)等员工就属于事业编制(zhì)。

　　反(fǎn)观民营(yíng)医院，自(zì)负亏盈，与财(cái)政拨款不搭边、与事(shì)业单位更不(bù)搭(dā)边(biān)，本质上属(shǔ)于企业或公司(sī)的(de)范畴，无(wú)论是医生(shēng)还是护士、后勤保障人员，都(dōu)属于(yú)企(qǐ)业(yè)员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事(shì)业(yè)单位(wèi)，那么为什么(me)不是所有的护(hù)士都是事业编制呢？为什么拥(yōng)有事业编制的(de)护(hù)士以年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有(yǒu)以下(xià)几点：

　　1，事业编制(zhì)的(de)公(gōng)立医(yī)院与其(qí)他机关事业单位一(yī)样，编(biān)制(zhì)规模(mó)是有限的，与公安有(yǒu)辅(fǔ)警、城(chéng)管有(yǒu)外聘(pìn)人(rén)员(yuán)的(de)道理(lǐ)一样，在(zài)编制(zhì)规模有限、工作量或业务量(liàng)又(yòu)较(jiào)高的矛盾下，招录非编制人(rén)员是解决上述矛盾最(zuì)为(wèi)直接(jiē)有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也(yě)是出于管理、成(chéng)本的考虑，从成(chéng)本角度来(lái)说(shuō)，毕竟医院(yuàn)是差(chà)额拨款的事业(yè)单(dān)位，凡事不能过度依赖财(cái)政拨款(kuǎn)，用人成本(běn)在很大程度(dù)上(shàng)还要依靠自筹，因(yīn)此用(yòng)人成本越低越好，而非编制人(rén)员正好符(fú)合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去(qù)事业编的大背景下，有编制的护士(shì)退休之后，编额随(suí)即取消，新工作的护士也不再占用编制，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就(jiù)是为(wèi)什(shén)么编制越(yuè)来越少，且(qiě)编(biān)额(é)多被年龄大的护士占(zhàn)据(jù)的原(yuán)因所在。

二(èr)，护士如今(jīn)的用工(gōng)形(xíng)式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部分(fēn)护士有事业编制(zhì)以外，在限编、去事业编(biān)的大(dà)背景下，绝大部分的护士有两种用工形(xíng)式，一是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接(jiē)与医(yī)院签订用(yòng)工合同，档案(àn)由医院(yuàn)人事部门或者(zhě)人才市场管理；在收入构成方(fāng)面，除了(le)基本(běn)工资以(yǐ)外(wài)，根据工作年限(xiàn)和职称，发(fā)放一定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与(yǔ)医(yī)院(yuàn)直接签订的(de)用工(gōng)合同，所以也直接(jiē)归医院(yuàn)管理(lǐ)，这一点与事业编制的护(hù)士差别不大，差别较大的是晋升(shēng)方面不占优(yōu)势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本质上不属于(yú)医院的职工，而是与第三方劳务公司、人(rén)力资源公司签订劳(láo)动合同(tóng)，第(dì)三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医(yī)院不与其直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪(xīn)资(zī)待(dài)遇、工作稳定(dìng)性等方(fāng)面都不及合同制护(hù)士，而且多从事最苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其(qí)他福利待(dài)遇方面，比(bǐ)如(rú)过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类型的用工差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的事业(yè)编人员有精神文明奖，合同制、派遣制(zhì)的(de)护(hù)士当然就没(méi)有资格发放了。