5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询(xún)服务（集团）股份有限公司发布了《中(zhōng)国企业(yè)家(jiā)价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭(jiē)开了2022年度(dù)上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬、股权(quán)激(jī)励情况的(de)详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)告(gào)显示(shì)，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技(jì)术(shù)人员李(lǐ)强，药(yào)明康(kāng)德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革分(fēn)别占据(jù)2022年度A股上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬排(pái)行前三甲，还(hái)有高管薪(xīn)酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市公(gōng)司最高(gāo)年薪的平均(jūn)值(zhí)为(wèi)171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单独发行(xíng)B股的上市公司(sī)、暂(zàn)停上市(shì)的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的(de)公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司最高年(nián)薪排行中，高管年薪最高的(de)“花落”位于四川的(de)通威股份(fèn)，其(qí)副总裁(cái)李斌以8652.9万元(yuán)位居高(gāo)管薪(xīn)酬的(de)榜首，其次为(wèi)三一重能总经(jīng)理、核(hé)心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明(míng)康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革(gé)，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵(guì)以(yǐ)年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再(zài)次但得夕阳无限好何须惆怅近黄昏什么意思啊，但得夕阳无限好,何须惆怅近黄昏——《楹联》为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰(tài)科技、伊利(lì)股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年(nián)薪均居于前列，分(fēn)别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高(gāo)管最高年(nián)薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知(zhī)，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于(yú)2022年(nián)全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水平(píng)整(zhěng)体增(zēng)长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均(jūn)值超(chāo)250万

　　报告(gào)指出(chū)，在2022年度，从(cóng)行(xíng)业角度(dù)来看，金融业上市公司(sī)高管薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作(zuò)行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询认为，此(cǐ)主要(yào)在(zài)于2022年度(dù)，由于新冠(guān)疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社(shè)会工(gōng)作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持(chí)续的优化(huà)，多地已调(diào)整核酸检测的必要性与(yǔ)频率，不再将核酸结(jié)果作为出行的限制条件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企高(gāo)管薪酬已和民营(yíng)上市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副(fù)总经理平均年(nián)薪略低于民营控股(gǔ)上市公司，董秘(mì)、财务总(zǒng)监的平均年(nián)薪均略(lüè)高于民营(yíng)上市公(gōng)司(sī)。

　　在(zài)上市(shì)板块(kuài)方面，科(kē)创板上市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映(yìng)了(le)以科技创新型(xíng)企业(yè)居多(duō)的科创板(bǎn)人力资(zī)源资本化程度更高。

　　除科(kē)创(chuàng)板外，各级高(gāo)管薪(xīn)酬均值比较下，主板均高于(yú)创业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公司规模大(dà)小(xiǎo)具有(yǒu)正相关的关系，随着公司(sī)规模减小，高管薪酬也相应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度，上市公司的高管(guǎn)持(chí)股市值的均值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年(nián)末(mò)A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩(suō)水11.46％，市(shì)值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小幅(fú)下(xià)降

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的(de)股权激励计划数量较(jiào)2021年(nián)略有下(xià)降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上(sh但得夕阳无限好何须惆怅近黄昏什么意思啊，但得夕阳无限好,何须惆怅近黄昏——《楹联》àng)市(shì)公司共公告了762个股权激(jī)励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度(dù)整体(tǐ)A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预(yù)期不明朗等因素的影(yǐng)响(xiǎng)致使股权激励(lì)计划数(shù)量有所(suǒ)下(xià)降，但整体并(bìng)不改变股权激励广度(dù)、深(shēn)度持(chí)续提升的(de)势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股(gǔ)权激(jī)励(lì)广度(dù)由2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积到2022年的(de)51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越主板成为股(gǔ)权激励计划公告数量最(zuì)多的板块，达到240个(gè)，占总公告数(shù)量的31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权激(jī)励计划公告数量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励(lì)公告数量(liàng)为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公告了155个股权激励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交(jiāo)所公告(gào)了18个(gè)股权激励计划，占总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城市、华东(dōng)及华南(nán)地区实施股(gǔ)权激励(lì)计划的数量(liàng)要远大(dà)于西(xī)南和东北(běi)部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数(shù)量最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙江省(shěng)、江(jiāng)苏省(shěng)、上海市、北京市紧(jǐn)随其后(hòu)，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)数(shù)量最(zuì)多(duō)的依然(rán)为制(zhì)造业，占比74.28％；其(qí)次(cì)为信(xìn)息传输、软件和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次(cì)为批(pī)发和(hé)零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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