人才招聘素有每年“金三(sān)银(yín)四”的高峰(fēng)期，不少(shǎo)人会(huì)选择(zé)在(zài)这一(yī)时间跳(tiào)槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公(gōng)司公告(gào)财务(wù)负责人离(lí)职(zhí)，其中(zhōng)超过一半的离职是由于(yú)个人原因(yīn)。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布来(lái)看，近期信息(xī)技术(shù)和工业(yè)公司的财务负责人离职(zhí)较多(duō)。占比最高的是信息技术(shù)行(xíng)业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外可(kě)选消(xiāo)费行业(yè)的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙江(jiāng)地区的上市公司为主，两(liǎng)者占据(jù)了63家公司(sī)的四成；此外，公司数量较多的(de)还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因，因个人原因(yīn)离职的财务(wù)负责(zé)人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未进一步公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务负责(zé)人均(jūn)是因为个人(rén)身体原因离职；常(cháng)宝股份和(hé)英(yīng)方软件(jiàn)则提到财务负责人离职的原因是(shì)家庭；重庆(qìng)港、菜百股(gǔ)份(fèn)财务负责人离(lí)职是因为退(tuì)休或临(lín)近退休；塞力医疗(liáo)的(de)财务总监离(lí)职是因为(wèi)个人职业(yè)规划。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内部调动(dòng)等(děng)原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因则有些不(bù)同，是(shì)“为专注于履行其作(zuò)为(wèi)公司董事长及执行董事(shì)的职责”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日(rì)委任高永岗为(wèi)董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)同时兼任首席财为什么白洞比黑洞恐怖，白洞和黑洞哪个更可怕务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开大(dà)学(xué)管理学博士，曾任(rèn)电信(xìn)科学技术研(yán)究院总会(huì)计师、大唐电信集团财务有限公司(sī)董事长(zhǎng)。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深(shēn)副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际财(cái)务(wù)负责(zé)人(rén)暨高级管(guǎn)理人员。3月29日(rì)发(fā)布(bù)的年报(bào)显示，高永岗任中芯国(guó)际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公(gōng)司(sī)及参股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注意到，有不少此(cǐ)次离职的财务负(fù)责人此前还(hái)兼(jiān)任公司的董事、董事会秘书(shū)、总经理(lǐ)或副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)等职务，而此番大多一并(bìng)辞去(qù)了身(shēn)上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在(zài)辞去财务总监的同时(shí)也辞(cí)去(qù)了副总经理、董事会(huì)秘书(shū)职务，锦盛新材的段刘(liú)滨辞(cí)去财(cái)务总监职务时为什么白洞比黑洞恐怖，白洞和黑洞哪个更可怕也(yě)辞去(qù)了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职(zh为什么白洞比黑洞恐怖，白洞和黑洞哪个更可怕í)的上市公司(sī)分(fēn)别有(yǒu)112家和107家，分(fēn)别占当(dāng)年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高(gāo)于当年其(qí)他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上(shàng)市公司为63家，4月(yuè)还剩(shèng)下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负责人的离职数或明(míng)显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对中新(xīn)经纬表示，作为上(shàng)市公司的核心管(guǎn)理层之(zhī)一，财务负责人的离(lí)职可能(néng)涉(shè)及多方(fāng)面的因(yīn)素，寻求(qiú)更好的职业发展(zhǎn)机会(huì)、公司业绩以及(jí)管理层变动是(shì)他(tā)们离职的几(jǐ)大(dà)主(zhǔ)要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级(jí)合伙人、律师陈(chén)元(yuán)对(duì)中新经纬分析称，财务负责人(rén)离职一般可(kě)能是自身身体(tǐ)原因、谋求(qiú)其他职业发(fā)展(zhǎn)等因素，而客观原(yuán)因(yīn)则可能(néng)是风险规避、行业前(qián)景(jǐng)、监管环(huán)境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人(rén)往往直(zhí)接接触公(gōng)司的财务及现金(jīn)状(zhuàng)况，当公(gōng)司的财(cái)务发生问题时，财务(wù)负(fù)责人一般“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市(shì)公司财务负责人离(lí)职人数相较于前两年减少(shǎo)是因为经济形势(shì)改善，他们所面(miàn)临(lín)的压(yā)力相应减小，离职意愿也没那(nà)么强。从员工角度看(kàn)，在“金三银四”离(lí)职往往是为了(le)追(zhuī)求更(gèng)好的(de)职(zhí)业发展(zhǎn)，但上市公司(sī)财务负责人的(de)离(lí)职需(xū)要综合分(fēn)析(xī)原因。换言(yán)之，“金三(sān)银(yín)四”并非每年1-4月份财务负(fù)责人(rén)离职的唯一(yī)原因，若他们发现公(gōng)司的财务状况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不(bù)等到次年(nián)财(cái)报季而选择(zé)在(zài)第四季度提前离职也是常见做(zuò)法。陈元(yuán)提示，若是(shì)上市公司财务状况真的(de)出现了问题，财务负责人仍需要对其在(zài)职期间的财务问题(tí)负责，同(tóng)时，财务负责(zé)人的离(lí)职(zhí)可能会影响相(xiāng)关公司的股价，投资者应当(dāng)对此保持警惕。

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