5月28日，上海荣(róng)正(zhèng)企(qǐ)业咨询服务(wù)（集团）股份(fèn)有限(xiàn)公司发布了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市(shì)公司高(gāo)管薪(xīn)酬、股(gǔ)权激励情况(kuàng)的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份(fèn)副(fù)总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核(hé)心技术人员李强(qiáng)，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬排行前(qián)三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市公(gōng)司最高(gāo)年薪的(de)平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披露(lù)的上市公司年报(bào)，剔除单(dān)独(dú)发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公司(sī)，以及(jí)2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最(zuì)终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市(shì)公司最高年薪排(pái)行中，高管年(nián)薪最高的“花(huā)落”位于四川的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位(wèi)居(jū)高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度(dù)上市公(gōng)司(sī)董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司(sī)。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为(wèi)药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李(lǐ)西廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均居(jū)于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出(chū)，从“历年公司高管最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知(zhī)，相较(jiào)于2021年(nián)度增幅的(de)5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现回暖态(tài)势(shì)。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬水平(píng)仍(réng)然位列第(dì)一，均值(zhí)为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业紧(jǐn)随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要(yào)在于(yú)2022年(nián)度，由于(yú)新冠(guān)疫情的持(chí)续影响，卫生(shēng)和社会工(gōng)作行业依旧保持高速增长。不(bù)过，随着防疫政策持续的优(yōu)化，多(duō)地(dì)已调整核酸(suān)检测(cè)的(de)必要(yào)性与频率，不再将核(hé)酸结果作为出行的限(xiàn)制(zhì)条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看(kàn)，受国企(qǐ)限薪(xīn)令影响(xiǎng)，地方国(guó)企高管薪酬已和民营上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬湖南信息学院是几本公办的吗，湖南信息学院是几本,学费多少基本持平(píng)，其中，地(dì)方(fāng)国企(qǐ)的董(dǒng)事长、总经理(lǐ)、副(fù)总经理平均年薪(xīn)略低(dī)于民营(yíng)控股上(shàng)市公(gōng)司，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创板上市(shì)公司的(de)高管薪(xīn)酬(chóu)整(zhěng)体高(gāo)于主板、创业板、北交所上市(shì)公(gōng)司(sī)的(de)高(gāo)管薪酬，反映(yìng)了(le)以科技创新型(xíng)企(qǐ)业居多的科创板人力(lì)资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科(kē)创板(bǎn)外，各级高管薪(xīn)酬均(jūn)值比较(jiào)下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反映了(le)高(gāo)管薪酬(chóu)与(yǔ)公司(sī)规模大小具有正(zhèng)相关的关(guān)系(xì)，随(suí)着(zhe)公(gōng)司规(guī)模(mó)减小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市值的均值较2021年度缩(suō)减。报告显示(shì)，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市(shì)值总规模为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数(shù)量同比小幅(fú)下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激(jī)励计划数量较(jiào)2021年略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公(gōng)司共公(gōng)告了762个(gè)股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度(dù)整体A股(gǔ)市场持续低迷(mí)、上市公(gōng)司对于未来业绩预期不明朗等因素(sù)的影(yǐng)响致使股权激(jī)励(lì)计(jì)划(huà)数量有所下(xià)降，但整体并不改变(biàn)股权激励广(guǎng)度、深度(dù)持续(xù)提升(shēng)的(de)势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积(jī)到2022年的51.79％，深度(dù)已(yǐ)经(jīng)由1.00提高至(zhì)累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超(chāo)越主板成为股权激励计划公(gōng)告数量最多的(de)板块，达到(dào)240个(gè)，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告(gào)数量为(wèi)176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公告了155个股权激励(lì)计(jì)划，占总公告(gào)数量(liàng)的20.34％；北交所公告了(le)18个股权(quán)激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区(qū)分布来(lái)看(kàn)，沿海开放(fàng)城市(shì)、华东及(jí)华南地区实(shí)施(shī)股权(quán)激(jī)励(lì)计划的数(shù)量要远(yuǎn)大于西南和东北(běi)部地(dì)区(qū)。广东(dōng)省在2022年上市公司公告股权激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京(jīng)市紧(jǐn)随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计划(huà)数量(l湖南信息学院是几本公办的吗，湖南信息学院是几本,学费多少iàng)最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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