金融界5月11日消息 网传浦发银行员工因不(bù)满降(jiàng)薪(xīn)而到上(shàng)海浦银大厦抗(kàng)议(yì)一事，引发(fā)广泛关注。

　　据报道，另有(yǒu)浦发银行的(de)内部知情(qíng)人士(shì)称，该(gāi)事件导火(huǒ)索或系浦发信用卡中心的(de)空中银行(xíng) （外(wài)呼） 员工(gōng)要(yào)从行编转外(wài)包，引发(fā)部分人员不满。至(zhì)于浦发(fā)银行的降薪传闻，该知情人士(shì)苏州是几线城市呢称，目前内部(bù)已经整(zhěng)体降薪两轮，高管则(zé)是年年在降。

　　值得注意的是，浦发(fā)银行今(jīn)年一季度效益出现(xiàn)下(xià)滑。浦发银行(xíng)最新公告显示，公司一季度实(shí)现营业收入480.79亿元，同(tóng)比下降3.85％；税后(hòu)归(guī)属于母公司(sī)股东的净利润158.31亿元，同比(bǐ)下降18.35％。截至(zhì)3月(yuè)末，浦发银行总资产为8.86万(wàn)亿(yì)元。而在2022年，浦(pǔ)发银(yín)行(xíng)还是唯二净利润增幅为(wèi)负(fù)增长的银行，同比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面(miàn)，报告(gào)期末(mò)，该(gāi)行后三类不(bù)良(liáng)贷款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良(liáng)贷款率1.52％，较上年末持(chí)平(píng)； 拨备(bèi)覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百分(fēn)点(diǎn)； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得(dé)注意的是，4月24日(rì)，有(yǒu)投资者在(zài)投资者关系(xì)平(píng)台(tái)上向浦发银行提出，根据浦(pǔ)发银行2022年(nián)年报(bào)显示，该(gāi)行信(xìn)用卡中心(xīn)人数为(wèi)11975人，但其他可(kě)比同(tóng)业的(de)信用卡(kǎ)中心人数远低于(yú)此，如(rú)平(píng)安银行信用(yòng)卡(kǎ)中心1992人、兴业银行信用卡中心1134人等，“请问贵司(sī)的卡(kǎ)中心(xīn)运营是否存在冗员，影响(xiǎng)降本增效的现象，为何与同(tóng)业相差这么多？”

　　公(gōng)开资(zī)料显示，在(zài)同行平均薪酬增长(zhǎng)的(de)背景下，浦发银(yín)行2022年人均薪酬小幅(fú)下降，由2021年(nián)的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦发银行(xíng)部分高管薪酬(chóu)看，2022年，行长及多数副行长薪(xīn)酬有所下降(jiàng)。同(tóng)时(shí)，该(gāi)行(xíng)2022年应付职工薪酬为126.72亿(yì)元，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另一(yī)方(fāng)面(miàn)，监管层(céng)面对金融机构(gòu)过高收入进行了(le)调(diào)整。2022年8月，财政部下发了(le)《关于(yú)进一步加(jiā)强国(guó)有金融企业财务管(guǎn)理的通(tōng)知》，要求优化薪酬分(fēn)配结构，未来将(jiāng)更多向(xiàng)一线人员倾(qīng)斜，同时建(jiàn)立健(jiàn)全薪酬分配延期支(zhī)付(fù)和追责(zé)追薪机(jī)制。

　　对此(cǐ)，浦(pǔ)发(fā)银行表示，网传(chuán)图片系两起独立事件。其一，网传子公(gōng)司一员工薪(xīn)酬下调是因其本人(rén)业绩考核不佳(jiā)所致，经沟通(tōng)，目前该(gāi)员工已对上(shàng)述调整表(biǎo)示理(lǐ)解。其(qí)二，网(wǎng)传集(jí)体事件的图(tú)片，系(xì)一业务外包公司(sī)与所属员工之间存在劳(láo)动纠(jiū)纷所(suǒ)致，目前该外包(bāo)公司正与员(yuán)工(gōng)沟通解(jiě)决。

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