近(jìn)年(nián)来，非全日(rì)制用工形式快速发展，特别是在(zài)服(fú)务领域，使用(yòng)非全日制(zhì)用(yòng)工的企业(yè)越来越多。有人将非全日制(zhì)用工视(shì)为(wèi)劳(láo)务(wù)关系或临时(shí)工，有人认为(wèi)非全日(rì)制用工不用缴纳(nà)社保费。事(shì)实果(guǒ)真如此(cǐ)吗？什(shén)么(me)是(shì)非全日制用工？非全(quán)日制用工是临时工吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳社保？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非全日制用(yòng)工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)的基(jī)本特征是每日工作时间和每周工作时(shí)间少于全日制用工的工作时(shí)间。劳动合同法实(shí)施条(tiáo)例规定，非(fēi)全日制用工是(shì)指以小(xiǎo)时(shí)计(jì)酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日(rì)工作时(shí)间不超(chāo)过4小时(shí)，每周(zhōu)工作时(shí)间(jiān)累计不超过(guò)24小时的用工形式(shì)。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年(nián)1月(yuè)1日(rì)起施行(xíng)后，法(fǎ)律上已无临时工、正式工(gōng)区分，用工(gōng)双(shuāng)方(fāng)都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全(quán)日制用工尽(jǐn)管(guǎn)比全日制用(yòng)工工作时间(jiān)短(duǎn)，但劳动(dòng)者和用(yòng)人单位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动法的一般原(yuán)则和(hé)一(yī)般(bān)规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工是否需要签订(dìng)书面(miàn)劳(láo)动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要(yào)签订劳动合(hé)同(tóng)，但(dàn)是可(kě)以(yǐ)不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合(hé)同的履行，劳动者也可以与不同单(dān)位(wèi)签订多个(gè)非全日制用工劳动合同(tóng)。对(duì)于用人单位存(cún)在的违(wéi)法行为，劳动者可以要求(qiú)劳动行政部(bù)门处理(lǐ)，也可以通过劳动(dòng)仲裁(cái)主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一(yī)方都可以(yǐ)随时通知对方(fāng)终止用(yòng)工；终止大冤种什么意思，大冤种是骂人吗用工，用人单位不向劳动者支(zhī)付经济(jì)补(bǔ)偿，也就是对双方解(jiě)除劳(láo)动关系不作时(shí)间(jiān)和形式(shì)的限制，可以书面也可以口头解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为非全日(rì)制(zhì)用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工，用人(rén)单位可以不用缴(jiǎo)纳养老(lǎo)保(bǎo)险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生(shēng)育(yù)保险等(děng)险种费(fèi)用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日(rì)制工作(zuò)的劳动者可以以个人(rén)身份参(cān)加基(jī)本养老(lǎo)保(bǎo)险、基(jī)本(běn)医疗保险，这区别于全日(rì)制劳动(dòng)者的“五险一金(jīn)”缴纳义(yì)务(wù)。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权(quán)利(lì)义务(wù)，强化(huà)非全日制(zhì)用工劳动者(zhě)的社会(huì)保险权益(yì)保护，还要(yào)防止(zhǐ)以非(fēi)全日制用工掩(yǎn)盖(gài)全日制用工(gōng)的行为大冤种什么意思，大冤种是骂人吗。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全日制用(yòng)工制度(dù)强调(diào)其灵活性(xìng)和(hé)特殊(shū)性，应进一步贯彻非全日制(zhì)用工和全日制(zhì)用工劳(láo)动者平等保护的原则，完(wán)善非全日制(zhì)用工合同订立、合同解除(chú)和终止以及(jí)社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全日制用工(gōng)劳动者的权益。

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