你的工作(zuò)“钱”景(jǐng)如(rú)何(hé)？国家统(tǒng)计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业人员年平均工资(zī)为114029元，比上(shàng)年增加7192元(yuán)；全国城镇私(sī)营(yíng)单位就业人员年平均工(gōng)资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在(zài)19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人(rén)员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为(wèi)工资(zī)增(zēng)长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国(guó)内外多重超预期因素冲击，党中央、国务(wù)院及时出台实施(shī)稳经济一揽子政策和(hé)接续(xù)措施，各地区各部门加大(dà)援企稳岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保(bǎo)持(chí)了(le)总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业(yè)人员(yuán)工(gōng)资增速虽有(yǒu)所回(huí)落，但总体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不(bù)少网友表(biǎo)示“又双(shuāng)叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领(lǐng)了我的钱(qián)”。平均工(gōng)资统计(jì)数据与个体(tǐ)感受差(chà)异较(jiào)大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应(yīng)科学(xué)理性看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要(yào)看到，行业间、地区间工资水平差距确实还较为明显。数据(jù)显示，城镇非私(sī)营(yíng)单(dān)位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私营(yíng)单位(wèi)工资水平行(xíng)业高低倍(bèi)差(chà)为(wèi)2.91。私(sī)营单位(wèi)平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私(sī)营(yíng)单(dān)位还(hái)是(shì)私营单位中，工资水平都是东部最(zuì)高、东(dōng)北最(zuì)低。分行业看，信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术服务业(yè)，金融业，科学(xué)研(yán)究和技术服务业平均工资水(shuǐ)平位居(jū)前三位，这也符(fú)合(hé)近年来社会的普(pǔ)遍认(rèn)知。在(zài)城镇非(fēi)私营单(dān)位(wèi)中，工资(zī)水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧(mù)渔业，居民服务(wù)、修理和其他(tā)服务(wù)业；在私(sī)营单位中则是(shì)农林(lín)牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和(hé)餐(cān)饮业(yè)。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要了解(jiě)这一数据是如何统计(jì)的。平均(jūn)工资的统计对象是城镇地域内(nèi)从业(yè)人员(yuán)在5人及以(yǐ)上(shàng)的法人(rén)单位，个(gè)体工商(shāng)户、自(zì)由职业者(zhě)等(děng)非单(dān)位(wèi)就业(yè)人员(yuán)不在统(tǒng)计(jì)范围(wéi)内(nèi)。为什么平均工资比(bǐ)感觉中的(de)高(gāo)？首先(xiān)，平均工资反映(yìng)的是(shì)税前工资，也(yě)就是单位就业人员领取的(de)由本单位(wèi)发放的全(quán)部(bù)劳动报酬，包括工资(zī)、奖金(jīn)和各类津贴补(bǔ)贴，以及(jí)单位从(cóng)个人工(gōng)资中代扣代缴的个人(rén)所得(dé)税、社会保(bǎo)险基(jī)金及住房(fáng)公积金等。因(yīn)此，统(tǒng)计数据往往比个人拿到手(shǒu)的实发(fā)工资要高(gāo)一些。

　　平均(jūn)工资也不等(děng)于个(gè)人(rén)工资。平均工资是(shì)某一范(fàn)围(wéi)内所有个人工资的平均值。由于(yú)所(suǒ)处(chù)行业、隶属关(guān)系、单位性质、所在地区、经济效益及(jí)个人所在(zài)岗位不同等诸多因素(sù)影响(xiǎng)，各地(dì)区、各行(xíng)业之间工资水平客观上存(cún)在(zài)较大差异。不宜简单(dān)将个人工资(zī)与总体(tǐ)平(píng)均工资直接比较。实际(jì)上，工资(zī)和收入一般(bān)呈现正偏态分布，也(yě)就是(shì)少数人工资水奥巴马与中国关系好嘛，奥巴马在任时与中国的关系好吗平较高，多数人工资水平较低，平(píng)均值往往偏离并(bìng)高于一般水平，即大(dà)多(duō)数个体数据低于平(píng)均值。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为何(hé)还(hái)要进(jìn)行平均工(gōng)资统计？这是因为(wèi)，平(píng)均工资指标对于宏观政策(cè)研究具(jù)有重(zhòng)要意义。工资数据(jù)可(kě)以反映不(bù)同行业、不(bù)同岗位(wèi)之间的工资分(fēn)配关系和(hé)工(gōng)资差(chà)异变(biàn)化趋势，对国民经济核算、研究(jiū)制(zhì)定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳社会(huì)保(bǎo)险，都要(yào)以平均工资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由于对工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但更深层面上(shàng)也(yě)反映(yìng)出人们对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时(shí)候把工资(zī)给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友(yǒu)在(zài)调侃之(zhī)奥巴马与中国关系好嘛，奥巴马在任时与中国的关系好吗外的(de)共同心声。

　　工资收(shōu)入是(shì)劳动者最关心(xīn)、最(zuì)直接、最现实的经济(jì)利(lì)益。党(dǎng)的十八(bā)大以来(lái)，党中央(yāng)深入推进工(gōng)资收入分配制(zhì)度改革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局不断优(yōu)化。进一步(bù)推动(dòng)收入增(zēng)长，根本(běn)上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先政策(cè)，坚持经(jīng)济发展就业导向，努力实现更(gèng)加充分(fēn)、更高质量(liàng)就业(yè)。在此基(jī)础(chǔ)上(shàng)，进一步优化收(shōu)入(rù)分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是(shì)一线劳动者劳动报酬(chóu)，提(tí)高劳动报酬在初次分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本(běn)、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等生产要(yào)素(sù)由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机(jī)制，健全劳动(dòng)者工资决定、合理增长和(hé)支付保(bǎo)障机制，健(jiàn)全最(zuì)低(dī)工资标准调整机(jī)制。

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