人才招聘素有每年“金三银四”的(de)高(gāo)峰期，不少人会选择(zé)在这一时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截(jié)至4月(yuè)20日，共有(yǒu)63家A股上市公司(sī)公(gōng)告财务负责人(rén)离职(zhí)，其(qí)中(zhōng)超过一半的离职是(shì)由(yóu)于个人(rén)原因。

　　从相关(guān)公司的行业分布来(lái)看(kàn)，近期信息技(jì)术和工业公司(sī)的(de)财务负责(zé)人离职较多。占比(bǐ)最高(gāo)的是信息技术行(xíng)业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用事业和房地(dì)产，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在地(dì)域方面，以(yǐ)广东(dōng)和浙江地区的上市公(gōng)司为主，两者(zhě)占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有上海、江(jiāng)苏，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随其后的北京(jīng)、河(hé)北、四川(chuān)分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因个人(rén)原(yuán)因离(lí)职(zhí)的(de)财务(wù)负责人有36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对于具(jù)体原因，公告并(bìng)未进一步公布(bù)。具体(tǐ)来看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务负责人(rén)均是因为个人(rén)身(shēn)体原因离职；常宝股(gǔ)份(fèn)和英方软件则提到财务负(fù)责人离职(zhí)的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人离(lí)职是因为退休或临近退休；塞力医(yī)疗的财务(wù)总监离职是因(yīn)为个人职业规划。此外(wài)，因工作岗位(wèi)调整、内部(bù)调动等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际(jì)高永岗辞(cí)任首席财务官(guān)的(de)原因则有些不同，是“为专注于(yú)履行(xíng)其(qí)作为公司董(dǒng)事长(zhǎng)及执行董事(shì)的职责(zé)”。根据(jù)公告(gào)，中芯国(guó)际(jì)于2022年3月(yuè)17日(rì)委(wěi)任高永岗为董事(shì)长(zhǎng)同时兼任首席财(cái)务官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大学管理学博士(shì)，曾任(rèn)电信科学(xué)技术研究院总会计师(shī)、大唐电信集团财务有限公司(sī)董事长。高(gāo)永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊峰担(dān)任中芯(xīn)国(guó)际财(cái)务负责人暨高级(jí)管(guǎn)理(lǐ)人员。3月(yuè)29日发布的年报(bào)显示，高永(yǒng)岗(gǎng)任(rèn)中芯国(guó)际董事长兼执(zhí)行董事，亦担任(rèn)中芯国际若干子(zi)公司及参股公司的董事或(huò)董事长。

　　中新经(jīng)纬(wěi)注意到，有不(bù)少此次(cì)离(lí)职的财务负(fù)责人此前还兼(jiān)任公司的董事(shì)、董事会(huì)秘(mì)书、总经(jīng)理或副(fù)总经理(lǐ)等职务(wù)，而此番大多(d怀瑾握瑜,嘉言懿行，嘉言懿行 怀瑾握瑜含义uō)一并辞去了身上的其(qí)他职位。例如禾(hé)迈电力的方(fāng)光(guāng)泉(quán)在辞去财(cái)务(wù)总监的同时(shí)也辞去了副总(zǒng)经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去财(cái)务总监职务时(shí)也辞去了(le)副(fù)总(zǒng)经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了(le)？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司(sī)分别有112家(jiā)和107家，分别占(zhàn)当年总离(lí)职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责人的离(lí)职数或明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上(shàng)市公司(sī)的核心(xīn)管理层之一，财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人的离职可能(néng)涉(shè)及多方面的因素，寻求更好的职业发(fā)展机(jī)会、公司(sī)业绩以及管(guǎn)理层变动是他们离职(zhí)的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈(yíng)科(kē)（上海）律师(shī)事务所高级(jí)合伙人、律师陈元对(duì)中新经纬分析称，财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)一般可(kě)能是自身身体(tǐ)原因(yīn)、谋求其他职业发展(zhǎn)等(děng)因素，而(ér)客观(guān)原因则可能是(shì)风险规避、行业(yè)前景、监(jiān)管环境、公司生态发(fā)生变化(huà)等。不过，财务(wù)负责(zé)人往往直接接触公(gōng)司的财务及现金状况(kuàng)，当公司(sī)的财务发生问(wèn)题时，财务负责人一般“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市(shì)公司财务负责(zé)人离职人数相较于前两年减少是因为经(jīng)济形(xíng)势(shì)改(gǎi)善，他们所(suǒ)面临的压(yā)力相应减(jiǎn)小，离职意愿也没那么强(qiáng)。从(cóng)员工角度看，在“金三银(yín)四”离(lí)职往往(wǎng)是为了追求更(gèng)好的职业发展，但上市公司财务负责(zé)人的离职(zhí)需要综合分析原因。换(huàn)言之，“金(jīn)三银(yín)四”并非每年1-4月份财(cái)务负责人离职(zhí)的唯一原因，若他们发(fā)现公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等(děng)到次年财报季而选择(zé)在第四季度(dù)提前离职也是常(cháng)见做法(fǎ)。陈(chén)元提示(shì)，若是(shì)上市公司财务状况真的出现了(le)问题(tí)，财务负(fù)责(zé)人仍需要对其(qí)在职期(qī)间(jiān)的财务问题怀瑾握瑜,嘉言懿行，嘉言懿行 怀瑾握瑜含义负(fù)责(zé)，同时(shí)，财务(wù)负责人(rén)的离职可能会(huì)影响(xiǎng)相(xiāng)关公司的股价，投资者(zhě)应(yīng)当对此(cǐ)保(bǎo)持警惕。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 怀瑾握瑜,嘉言懿行，嘉言懿行 怀瑾握瑜含义