你的(de)工作“钱”景如(rú)何？国家统计局(jú)最新(xīn)发布的数据显(xiǎn)示(shì)，2022年全国城(chéng)镇非私营单(dān)位就业人员年平(píng)均工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国(guó)城(chéng)镇私营单位就业人员年平均工资为65237元(yuán)，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就(jiù)业人员平均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济(jì)大(dà)盘总(zǒng)体(tǐ)稳定为工资增长奠定了基(jī)础(chǔ)。2022年，面对国内外(wài)多重超预期因素冲(chōng)击，党(dǎng)中央(yāng)、国(guó)务院及时出(chū)台实施稳经(jīng)济一揽(lǎn)子政策和接(jiē)续措施，各(gè)地(dì)区各部门加大(dà)援(yuán)企(qǐ)稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业(yè)形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资增速(sù)虽有(yǒu)所回(huí)落(luò)，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据(jù)出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还(hái)有网友调(diào)侃(kǎn)“谁领了我(wǒ)的钱”。平均(jūn)工资统计(jì)数据与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每年数据发布后都(dōu)有的反(fǎn)应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区(qū)间工资水平差距(jù)确(què)实(shí)还较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单位(wèi)工(gōng)资水平(píng)行业高低倍差(chà)达(dá)到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行业高低(dī)倍差为(wèi)2.91。私营单(dān)位(wèi)平均工资仅相(xiāng)当于非私(sī)营单位(wèi)的(de)57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私(sī)营单位中，工资水(shuǐ)平都是(shì)东部最高、东北最(zuì)低。分行业看，信(xìn)息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，金融(róng)业，科学研究和技术服务(wù)业平均工资(zī)水平位居前三位，这也符合近年来社(shè)会的普遍认知(zhī)。在城镇非私营单(dān)位中，工资水平排(pái)在后三位的(de)是住宿和(hé)餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服(fú)务、修理(lǐ)和其他(tā)服(fú)务(wù)业；在(zài)私营单位(wèi)中则(zé)是农林牧(mù)渔业，水利、环境和公(gōng)共设施(shī)管理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需要了(le)解这一数据是如何统计(jì)的(de)。平均工资的统计(jì)对(duì)象是城(chéng)镇地域内从业人员在5人(rén)及以上的法人(rén)单位(wèi)，个体工商(shāng)户、自由职业者等非单位就业人员不在(zài)统计范围(wéi)内。为什么(me)平均工资比感觉中的(de)高？首先，平均工资(zī)反映的是税前工(gōng)资，也就是单位就业人员(yuán)领(lǐng)取的由本(běn)单位发放的全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金(jīn)和(hé)各类津贴(tiē)补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会保险(xiǎn)基(jī)金及住房公(gōng)积金等。因(yīn)此，统计数据往(wǎng)往比(bǐ)个人拿到手的实发工(gōng)资(zī)要高一(yī)些。

　　平(píng)均工(gōng)资也不等于(yú)个人工资。平均工资是某一范(fàn)围内所有(yǒu)个人工(gōng)资(zī)的平均值。由于(yú)所处行(xíng)业、隶属关系(xì)、单位性(xìng)质、所在地区、经济效益及个(gè)人所在(zài)岗位(wèi)不同等(děng)诸(zhū)多因素影响，各地区(qū)、各行业之间(jiān)工资水平客(kè)观上存(cún)在较大差异。不宜简单(dān)将个人(rén)工资与总(zǒng)体平均工(gōng)资直接比较。实际上，工(gōng)资和(hé)收入一般呈现正偏态分布(bù)，也就是少数人工资水平(píng)较高，多数人工资水平较低，平(píng)均值往往(wǎng)偏离并高于(yú)一般水(shuǐ)平，即(jí)大多数个体(tǐ)数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行平均工资(zī)统(tǒng)计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策研究具有重(zhòng)要意义(yì)。工资数据可(kě)以反映(yìng)不同行业、不同岗位之(zhī)间的工资分配关系(xì)和工资差异(yì)变化趋(qū)势，对(duì)国(guó)民经济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉(sù)讼申领赔偿(cháng)，新冠密接人员需要隔离多少天最新政策，新冠密接人员要隔离多久还(hái)是灵(líng)活(huó)就业人员缴(jiǎo)纳(nà)社会保险(xiǎn)，都要以平均工(gōng)资(zī)作为计算(suàn)基(jī)数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程(chéng)度上是由于(新冠密接人员需要隔离多少天最新政策，新冠密接人员要隔离多久yú)对工资统(tǒng)计缺乏(fá)足够了解，但更(gèng)深层(céng)面(miàn)上也反(fǎn)映出人们对提高收入水平的(de)期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多(duō)网友在调(diào)侃之外的共同(tóng)心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入(rù)是劳动者最关(guān)心、最直接、最现实(shí)的(de)经济利益(yì)。党的十八大以来，党中央深入推进工资收入分(fēn)配制度改革取(qǔ)得明(míng)显成效，工(gōng)资收入分(fēn)配(pèi)格局不(bù)断优化。进一步(bù)推动收入增(zēng)长，根本上要靠(kào)经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续新冠密接人员需要隔离多少天最新政策，新冠密接人员要隔离多久强化(huà)就业优先(xiān)政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充分、更(gèng)高质量就业。在此基础上，进一步优(yōu)化收(shōu)入(rù)分(fēn)配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多劳多(duō)得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分(fēn)配中的(de)比(bǐ)重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据(jù)等生产要素由市场评价贡献、按(àn)贡献(xiàn)决(jué)定报(bào)酬的机制，健全(quán)劳(láo)动者(zhě)工资决定、合理增(zēng)长和(hé)支(zhī)付保障机制，健全最低(dī)工资标准(zhǔn)调整(zhěng)机制。

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