5月28日，上海荣正企业咨(zī)询(xún)服务（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了(le)2022年度上市公司高管薪酬、股权(quán)激励(lì)情(qíng)况的详情序(xù)幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三(sān)一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术人员李强(qiáng)，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬排(pái)行前三甲，还有高(gāo)管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平均值为(wèi)171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情如下(xià)——

　　A股高管最(zuì)高(gāo)年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前(qián)公(gōng)开披露的上市公司(sī)年报，剔除(chú)单独发(fā)行B股的上(shàng)市公司、暂(zàn)停上市的(de)公司，以及2023年1月1日以后(两只小兔子吸红肿了，两只头头被吸肿了hòu)上市的公(gōng)司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年(nián)薪排行中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于四(sì)川的通威股(gǔ)份，其副总(zǒng)裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首，其次为三一(yī)重能(néng)总经理、核心技术人员(yuán)李强，年(nián)薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明(míng)康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上市公(gōng)司董事(shì)长年薪排行中，薪(xīn)酬超过(guò)2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再(zài)次(cì)为迈瑞医疗(liáo)董事长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管(guǎn)最高(gāo)年(nián)薪平均(jūn)值增长率(lǜ)趋势(shì)图”可知(zhī)，相较于2021年度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下(xià)降(jiàng)至(zhì)3.63％。不(bù)过，对(duì)比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管年薪(xīn)水平(píng)整(zhěng)体增长(zhǎng)水平呈(chéng)现回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金融(róng)业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社(shè)会工作行(xíng)业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续(xù)影响(xiǎng)，卫生和(hé)社会(huì)工作行业依旧(jiù)保持高速增(zēng)长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整(zhěng)核(hé)酸检测的必(bì)要性与频(pín)率，不再(zài)将核(hé)酸(suān)结果作为(wèi)出行的限制条件(jiàn)，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制(zhì)度(dù)来看(kàn)，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企高管(guǎn)薪酬已和民营上(shàng)市公司高管薪酬基(jī)本持平，其(qí)中，地(dì)方(fāng)国企的董事长、总经理、副总(zǒng)经(jīng)理平均年薪(xīn)略低于民营控股上市(shì)公司，董秘、财务总监的平(píng)均年(nián)薪均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上市公司的高管薪(xīn)酬(chóu)整体高(gāo)于主板(bǎn)、创业板、北交(jiāo)所上市公司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技创新(xīn)型企业居多的科创板人(rén)力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创(chuàng)业(yè)板(bǎn)，侧面反映了高(gāo)管薪酬(chóu)与(yǔ)公司规模大小具(jù)有正相(xiāng)关(guān)的关系，随着公司规(guī)模减小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过(guò)，在2022年(nián)度，上市公司的高管持股(gǔ)市值的均值较2021年(nián)度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值(zhí)总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励(lì)计(jì)划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激励(lì)计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司(sī)共公告了762个股权激(jī)励计划，同比下降8.4两只小兔子吸红肿了，两只头头被吸肿了1％，平均每月推出63.5个(gè)股(gǔ)权激(jī)励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场持续低迷、上(shàng)市公司对于未来业绩(jì)预期不明朗等因素(sù)的影响致使(shǐ)股权激励计(jì)划数量有(yǒu)所下(xià)降，但(dàn)整体并不(bù)改变股权激励广度、深(shēn)度持续提升的势头(tóu)。”上(shàng)海(hǎi)荣正(zhèng)咨询(xún)表(biǎo)示(shì)，从2006年至今，股(gǔ)权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越主板成为股(gǔ)权激励计划公告数量最多的(de)板块(kuài)，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计(jì)划公告(gào)数量为176个，占(zhàn)总公告数(shù)量的(de)23.10％；沪主板股权激(jī)励(lì)公告数(shù)量为(wèi)173个，占总公(gōng)告数量的(de)22.70％；科(kē)创板公告了155个(gè)股权(quán)激励计划，占总(zǒng)公告(gào)数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激(jī)励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施(shī)股权激励计划的数量要远大于西南和(hé)东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上(shàng)海市(shì)、北京(jīng)市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度，股权激励计划(huà)数量最多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科(kē)学研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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